Jak nepřijít o talenty v digitální éře

Jarmila Frejtichová, 15. prosinec 2014 11:00 0 komentářů
Jak nepřijít o talenty v digitální éře

Oblast firemní personalistiky se v posledních letech stává centrem zájmu největších softwarových hráčů. Oracle proto nabízí zákazníkům svou cloudovou platformu k podpoře aktivit v oblasti řízení lidského kapitálu.

Stále více společností dnes chce svým zaměstnancům nabídnout sociální a mobilní nástroje, které pomohou zvýšit jejich produktivitu díky interaktivní komunikaci s firemními systémy i s ostatními kolegy.

Tím, že nabízíme zákazníkům kompletní cloudovou platformu pro potřeby managementu lidských zdrojů, odstraňujeme nutnost komplexní integrace a tím pádem i nutnost významných finančních investic,“ uvedl Fred Radier, viceprezident společnosti Oracle pro vývoj.

Stále více se také stírá rozdíl mezi firemním a uživatelským IT. Zatímco ještě před nedávnem představovaly firmy pro IT společnosti klíčové zákazníky, dnes dosáhly v celosvětovém měřítku tržby za uživatelské IT poloviny celkových tržeb v oblasti IT a tento trend pokračuje. Většina zaměstnanců navíc vyžaduje kompatibilitu svých soukromých IT zařízení s podnikovými systémy.

Nekompatibilní a zastaralé podnikové systémy proto představují podle Radiera zásadní barieru pro úspěch v boji o špičkové talenty. Většina firemního IT přitom pochází z doby před masivním rozvojem sociálních sítí a digitální mobility. Navíc zhruba 70 % těchto systémů je customizovaných a tudíž nevhodných pro moderní systém práce, založený na široké kooperaci, interaktivitě a mobilitě.

Podcenění technologického rozvoje v oblasti HR navíc neznamená jen to, že firma bude pro klíčové talenty nepřitažlivá, v řadě případů se jí totiž ani nepodaří tyto špičkové zaměstnance identifikovat. Přitom opravdu top talent představuje pro firmu dvacetkrát větší přínos, než průměrný zaměstnanec. Většina společností se dnes navíc potýká se zásadním problémem: nedostatkem skutečných vůdčích osobností. Ty dnes postrádá plných 49 % firem.

Cesare Capobianco, vicepresident společnosti Oracle pro prodej aplikací pro oblast střední a východní Evropy, je přesvědčen, že IT dnes hraje klíčovou roli v maximalizaci šancí firmy na nalezení a získání těch pravých zaměstnanců. „Podle výzkumu časopisu Economist je téměř 50 % pracovníků přijatých na pozice nižšího managementu zcela nevyhovujících,“ říká Capobianco. Z této statistiky je zřejmé, jak obrovskou roli hraje HR pro budoucí úspěch organizace.

Hodnota řešení společnosti Oracle spočívá podle Capobianca ve dvou oblastech: usnadňuje celý proces náboru a rozvoje kariéry zaměstnance a nabízí také komplexní obraz kariéry, rozvoje a potenciálu každého pracovníka v přehledné, jednoduché tabulce.

Vedoucí pracovník tak má možnost velmi jednoduše sledovat výkonnost, rozvoj i případné problémy svých podřízených, podporovat jejich kariéru a včas reagovat na vznikající potíže. Cesare Capobianco zdůrazňuje, že toto řešení dalece přesahuje pomyslné hranice personálního oddělení, je určené všem manažerům, kteří tak dostávají do ruky velmi účinný nástroj pro podporu jejich role lídra.

Human Capital Management je neoddělitelně spjatý se vším, co firma dělá. Proto je nanejvýš smysluplné, jsou-li všechny prvky řízení lidských zdrojů integrovány do obchodních procesů firmy,“ uzavírá Fred Radier.


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Deset minut s Einsteinem

Richard Jan Voigts , 18. listopad 2017 10:45
Richard Jan Voigts

Při návštěvě Švýcarska jsme strávili den na Eidgenoessiche Technische Hochschule Zurich – Swiss Fede...

Více







RSS 

Zprávičky

Soud potvrdil přípustnost vydání Nikulina do USA kvůli hackerství

ČTK , 24. listopad 2017 13:55

USA Nikulina viní z devíti různých skutků z let 2012 až 2013, mimo jiné z útoku na síť Linkedin.

...

Více 1 komentářů

Nařízení GDPR mohlo být připraveno lépe

ČTK , 24. listopad 2017 11:08

Na 56 % evropských firem si je vědomo nových povinností, které vyplývají z nařízení EU o ochraně oso...

Více 0 komentářů

Čínská Watertek chce prý koupit švédskou Fingerprint Cards

ČTK , 24. listopad 2017 09:00

K zákazníkům švédského výrobce biometrických senzorů patří přední čínští producenti chytrých telefon...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

IBM rozšiřuje Watson Data Platform

Pavel Houser , 24. listopad 2017 08:00

K novým službám patří např. katalogizování a čištění dat, které vývojářům a datovým výzkumníkům mají...

Více 0 komentářů

V zóně u Žatce by mohlo stát datové centrum za 15 miliard

ČTK , 23. listopad 2017 12:26

V průmyslové zóně Triangle u Žatce může vzniknout datové centrum pro společnosti a instituce z celé ...

Více 0 komentářů

ÚOHS schválil změnu vlastníka většiny v AutoContu

ČTK , 23. listopad 2017 09:00

Spojení AutoContu a KKCG nemá mít za následek podstatné narušení hospodářské soutěže...

Více 0 komentářů

Česká hra o atentátu na Heydricha se dostala do světové distribuce Steam

ČTK , 23. listopad 2017 08:30

Do distribuce českou hru dostali hlasováním sami hráči....

Více 0 komentářů