Pravda o monitoringu zaměstnanců – co si může zaměstnavatel dovolit?

ITbiz.cz, 05. květen 2014 10:00 4 komentářů
Pravda o monitoringu zaměstnanců – co si může zaměstnavatel dovolit?

Surfování na internetu, komunikace s přáteli na sociálních sítích či nakupování v e-shopech…to vše v pracovní době patří mezi běžné nešvary. Nabízí se tak například monitorovací softwary, které poskytnou přehled o aktivitách na firemních počítačích. Sledování práce zaměstnanců obecně má však své hranice a musí být v souladu se Zákoníkem práce.

Někomu se může zdát sledování zaměstnanců jako nevhodné. Monitoring činností je však podle Zákoníku práce právem zaměstnavatele. Zákon dokonce říká, že zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení.

Přiměřená kontrola vs. etika

Dodržování zákazu je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat. Kontrola však nesmí narušovat soukromí zaměstnance. Pokud se tedy vedení firmy rozhodne například pro instalaci monitorovacího softwaru, je nutné se kromě technických záležitostí seznámit také s právními aspekty této problematiky.

„Zaměstnavatel může bez předchozího upozornění sledovat dobu strávenou na internetu či využití programů. Kontrola firemních mailových schránek či paměti počítačů a externích nosičů dat je možná jen po předchozím upozornění,“ říká Roman Rous, výkonný ředitel společnosti SODATSW, která se problematikou dlouhodobě zabývá a poskytuje pro ni také softwarové nástroje.

Zakázané je naopak sledování obsahu soukromých e-mailových schránek, obsahu rozhovorů přes Skype či ICQ. Zaměstnavatel by takto postupoval protizákonně a hrozila by mu pokuta od inspektorátu práce, zaměstnanec by se navíc mohl domáhat náhrady škody. Jednou větou – Zaměstnavatel může vědět kde a jak dlouho se zaměstnanec na internetu pohybuje, ale nikoliv již co je obsahem jeho přístupu, pokud jde o soukromé záležitosti zaměstnance.

Efektivně, ale s citem

Na kontrolu je ale nutné „jít s rozumem“, atmosféra strachu nepřinese žádný užitek, spíše naopak. Pokud k problematice přistupují obě strany rozumně, není třeba se obávat neoprávněných postihů a nikdo se tak nemusí zbytečně obávat, že 5 minut strávených čtením zpráv na internetu povede k tomu, že mu obratem přistane na stole výpověď.

Na druhé straně vše je věc dohody a záleží na zaměstnavateli, jaká pravidla pro používání Internetu si nastaví. Pokud například zaměstnanci ve firmě o 50 lidech tráví nepracovní aktivitou na Internetu 12 % času, představuje to pro zaměstnavatele hypotetickou ztrátu 2,4 milionů korun ročně. Nejde ale pouze jen o efektivní využívaní jím placené pracovní doby, ale také například o hypotetickou bezpečnost firemních dat.


Komentáře

Lambada #1
Lambada 05. květen 2014 23:33

Pokud jsou lidske zdroje pouceny o tom, v jakem rozsahu kontrola probiha, nevidim v tom zadny eticky problem. Zamestnanec pracuje vzdy na dane pozici dobrovolne a mel by dodrzovat interni normy a procesy do puntiku a pokud tak necini, mel by nest nasledky.

Peter #2
Peter 06. květen 2014 00:01

Súhlasím. A pokiaľ zamestnávateľ porušuje zákony, tak ako sa rozoberá v tomto článku, tak by mal niesť plnú trestnoprávnu zodpovednosť. A nie odísť s zľavou tisícročia v podobe symbolickej pokuty od nejakého inšpektorátu. Aká je trestnoprávna sadzba pre fyzické osoby ak by vykonávali sledovanie obete a systematické narúšanie jej súkromia?

w4rr10r #3
w4rr10r 08. květen 2014 18:04

> lidske zdroje

Já ti dám biomasu!

w4rr10r #4
w4rr10r 08. květen 2014 18:09

> Pokud například zaměstnanci ve firmě o 50 lidech tráví nepracovní aktivitou na Internetu 12 % času, představuje to pro zaměstnavatele hypotetickou ztrátu 2,4 milionů korun ročně.

Jistě. Každá masturbace také znamená, že přijdeme o potenciálního spoluobčana.

RSS 

Komentujeme

Jak srovnávali jablka s hruškami

Pavel Houser , 27. květen 2017 14:30
Pavel Houser

Absurdní patent či ochranná známka, respektive absurdní výsledek sporu? A že je hloupost srovnávat j...

Více





RSS 

Zprávičky

Trendy v affiliate marketingu pro rok 2017

ITBiz.cz , 29. květen 2017 12:30

Posilování role mobilních zařízení v e-komerce a sledování uživatelů napříč zařízeními jsou hlavní l...

Více 0 komentářů

Zavedení EET se projevilo i na oblibě metod platby v e-shopech, některé zrušily platbu kartou

ČTK , 29. květen 2017 12:09

EET zasáhlo především ty úplně nejmenší hráče na trhu. Raději možnost platby kartou, která se v EET ...

Více 1 komentářů

Italský soud zrušil zákaz aplikace Uberu v zemi

ČTK , 29. květen 2017 08:00

Italská vláda slíbila, že do konce letošního roku zavede jasnější pravidla hospodářské soutěže....

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Pracovní nabídky v SAP Services připravují roboti

Pavel Houser , 28. květen 2017 08:00

Ve společnosti SAP Services se podařilo zautomatizovat tvorbu pracovních nabídek napříč různými země...

Více 1 komentářů

Výdaje na reklamu na webech v dubnu stouply na 652 milionů Kč

ČTK , 27. květen 2017 09:04

Seznam získal 240 milionů, Mafra inkasovala 118 milionů a Economia 76 milionů korun....

Více 0 komentářů

Dell EMC podporuje transformaci IT s novými produkty pro open networking

Pavel Houser , 26. květen 2017 14:46

Přepínače Dell EMC pro Open Networking tvoří spolu se servery PowerEdge čtrnácté generace a špičkový...

Více 0 komentářů

Hodnota bitcoinu stoupla na nový rekord přes 2400 dolarů

ČTK , 26. květen 2017 09:23

K růstu bitcoinu přispívá příliv nového kapitálu a růst poptávky po dalších digitálních měnách....

Více 0 komentářů