Trh IT pracovních příležitostí na počátku roku: přehnaná očekávání, ale i přetahování talentů

Klára Antošová , 18. leden 2012 11:20 0 komentářů
Trh IT pracovních příležitostí na počátku roku: přehnaná očekávání, ale i přetahování talentů

Ke konci roku 2011 jsme slýchali špatné zprávy, které by mohly ovlivnit i trh práce v novém roce. Prognostici ohlašovali novou vlnu krize. Ani na konci roku, ani v prvních lednových dnech nebyly známky toho, že by pesimistické předpovědi vyšly. Alespoň na trhu práce v ICT. Na druhé straně jsme teprve na začátku.

Nestálé zprávy o možném konci Eurozony a stavu světové ekonomiky vedou zaměstnavatele i zaměstnance k větší opatrnosti. Pečlivě sledují rozpočty a snaží se co nejvíce optimalizovat. Zaměstnavatelé však prozatím neohlásili propouštění ani pozastavení náboru. Některé mezinárodní společnosti poslední dva měsíce roku nenabíraly, avšak tak se děje každý rok. Mají přesně stanoveny počty hlav, které smějí zaměstnat, případně i rozpočet financování náboru. Stává se, že v říjnu, lednu jsou tam, kde by měly být na konci prosince. Tyto firmy však většinou pokračují s náborem ihned po novém roce.

Podobně vnímají situaci i sami zaměstnanci, proto si dovolím odhadnout, že v letošním roce nebude velká fluktuace zaměstnanců. I před třemi lety byly cítit obavy a sázka na jistotu, i ICT specialisté pečlivě zvažovali životní situaci (hypotéka, rodina) a dle toho se buď rozhodli riskovat, nebo ne. Zaměstnavatelé by se mohli radovat, že jim roste pravděpodobnost, že je nebudou opouštět zaměstnanci, nicméně těžké pro ně bude i nové zkušené lidi získat.

Roli při rozhodování už zdaleka nehrají jen finance, ale kompetence nové role, stabilita společnosti, používané technologie a projekty. Nově jsem zaznamenala, že velmi důležité jsou i benefity, a to především dovolená. Zaměstnanci, kteří si zvykli na 5 týdnů dovolené, jsou nemile překvapeni, když zjistí, že by mohli mít jen 4 týdny, tak jak je to ze zákona. V dnešní době se stává běžnější a běžnější týden dovolené navíc, což vede k tomu, že je to bráno jako samozřejmost. Firmy se čtyřmi týdny se pak musí hodně snažit upoutat zaměstnance něčím jiným. Dalším benefitem, který je brán jako samozřejmost je příspěvek na penzijní nebo životní připojištění. Zaměstnanci v ICT si váží možností práce home office, příspěvku na dopravu či sportovní aktivity.

Nárůsty platů max. v řádu jednotek procent

Stávajícím zaměstnancům jsou zvyšovány platy jen v řádu procent, stále ještě platí, že v mnoha společnostech jsou platy zmražené. Některé firmy se tento fakt snaží kompenzovat jednorázovými odměnami. Platy obecně by se mohly zvyšovat, fungovat by to mělo buď jako „prevence“ odchodu těch nejlepších, nebo při „přetahování“ nových talentů. Opět nejčastější jev u JAVA programátorů, či klíčových manažerských pozic.

Zaměstnavatelé se při pohovorech snaží vytipovat, jaká je pravděpodobnost, že jim přijatý kandidát opět brzy odejde za lepším. Často se ptají na očekávání v oblasti kariérního růstu. Zdánlivě jednoduchá otázka může zavřít pootevřené dveře. Především u mladých a příliš ambiciózních kandidátů. Ti často odpoví, že by chtěli být manažery. Ne každá firma toto může nabídnout a ne každý zaměstnanec (všichni zaměstnanci) může vést lidi (případně projekty). Kandidáti pak bývají zamítnuti kvůli přehnaným očekáváním. Na toto doplácí především absolventi, kteří ještě nikdy nepracovali, ale už by chtěli šéfovat.

Pokud se stane, že se kandidátovi nedaří najít práci, rozhodne se hledat nižší pozice, než měl v minulosti. Opět ne každá společnost se na tento krok dívá pozitivně. Panují zde obavy, že kandidát na pozici dlouho nevydrží, že třeba bude dále hledat práci a odejde velmi brzy, např. ve zkušební době. Zde záleží, jak kandidát zapůsobí a jak zaměstnavatel rád riskuje.

Nejvyšší poptávka je stále po JAVA programátorech, i po juniorech. Hodně společností hledá specialisty v oblasti Datawarehouse, Business Intellingence, databází a infrastruktury. Stále platí poptávka po jazykově vybavených kandidátech, 2 jazyky jsou požadovány u rolí první úrovně uživatelské podpory a to ve mezinárodních společnostech.

Nejvíce možností mají ICT odborníci v Praze a v Brně. Do Brna stále přichází nové technologické společnosti a zdá se, že nabídka odborníků je již vyčerpána. Nezbývá než motivat kandidáty k relokaci, či zaujmout kandidáty na Slovensku. I tam jsou neustále poptávání „javisti“ s angličtinou.


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Jak probíhá adopce cloudu

Pavel Houser , 16. únor 2018 09:45
Pavel Houser

Cloud už neznamená jen SaaS, jenže… K dispozici je řada analýz i prognóz, které dokládají, jak se po...

Více








RSS 

Zprávičky

Apple chce kupovat kobalt přímo od těžařů

ČTK , 21. únor 2018 11:48

Kobalt se používá v bateriích pro smartphony. Jeho cena výrazně vzrostla dále ji zvýší nástup elektr...

Více 0 komentářů

Qualcomm zvýšil nabídku na převzetí NXP na 44 miliard dolarů

ČTK , 21. únor 2018 11:00

Krok by mohl Qualcommu rovněž pomoci odvrátit snahu rivala Broadcom o jeho převzetí....

Více 0 komentářů

Bitcoin je o 100 % dražší než v lednu

ČTK , 21. únor 2018 10:00

Digitální měna bitcoin se dnes na lucemburské burze Bitstamp vyšplhala na své třítýdenní maximum 11 ...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

CZ.NIC spouští Honeypot as a Service v ostrém provozu

Pavel Houser , 21. únor 2018 08:00

Nasbíraná data využívá Národní bezpečnostní tým CSIRT.CZ pro zkoumání útoků z českých IP adres....

Více 0 komentářů

V Česku vznikne satelitní centrum pro armádní rozvědku a NATO (aktualizováno)

ČTK , 20. únor 2018 23:00

Centrum bude získávat a zpracovávat fotografie i radarové snímky z družic....

Více 3 komentářů

ABB uvádí software pro transformaci energetických podniků

Pavel Houser , 20. únor 2018 12:22

ABB na konferenci DistribuTECH představila software ABB Ability Ellipse pro podporu digitalizace. ...

Více 0 komentářů

Soud zrušil milionové pokuty pro mobilní operátory

ČTK , 20. únor 2018 10:16

Případ se táhne už zhruba 15 let. Týká se společností T-Mobile a Oskar (předchůdce Vodafonu)....

Více 0 komentářů