Trh IT pracovních příležitostí na počátku roku: přehnaná očekávání, ale i přetahování talentů

Klára Antošová , 18. leden 2012 11:20 0 komentářů
Trh IT pracovních příležitostí na počátku roku: přehnaná očekávání, ale i přetahování talentů

Ke konci roku 2011 jsme slýchali špatné zprávy, které by mohly ovlivnit i trh práce v novém roce. Prognostici ohlašovali novou vlnu krize. Ani na konci roku, ani v prvních lednových dnech nebyly známky toho, že by pesimistické předpovědi vyšly. Alespoň na trhu práce v ICT. Na druhé straně jsme teprve na začátku.

Nestálé zprávy o možném konci Eurozony a stavu světové ekonomiky vedou zaměstnavatele i zaměstnance k větší opatrnosti. Pečlivě sledují rozpočty a snaží se co nejvíce optimalizovat. Zaměstnavatelé však prozatím neohlásili propouštění ani pozastavení náboru. Některé mezinárodní společnosti poslední dva měsíce roku nenabíraly, avšak tak se děje každý rok. Mají přesně stanoveny počty hlav, které smějí zaměstnat, případně i rozpočet financování náboru. Stává se, že v říjnu, lednu jsou tam, kde by měly být na konci prosince. Tyto firmy však většinou pokračují s náborem ihned po novém roce.

Podobně vnímají situaci i sami zaměstnanci, proto si dovolím odhadnout, že v letošním roce nebude velká fluktuace zaměstnanců. I před třemi lety byly cítit obavy a sázka na jistotu, i ICT specialisté pečlivě zvažovali životní situaci (hypotéka, rodina) a dle toho se buď rozhodli riskovat, nebo ne. Zaměstnavatelé by se mohli radovat, že jim roste pravděpodobnost, že je nebudou opouštět zaměstnanci, nicméně těžké pro ně bude i nové zkušené lidi získat.

Roli při rozhodování už zdaleka nehrají jen finance, ale kompetence nové role, stabilita společnosti, používané technologie a projekty. Nově jsem zaznamenala, že velmi důležité jsou i benefity, a to především dovolená. Zaměstnanci, kteří si zvykli na 5 týdnů dovolené, jsou nemile překvapeni, když zjistí, že by mohli mít jen 4 týdny, tak jak je to ze zákona. V dnešní době se stává běžnější a běžnější týden dovolené navíc, což vede k tomu, že je to bráno jako samozřejmost. Firmy se čtyřmi týdny se pak musí hodně snažit upoutat zaměstnance něčím jiným. Dalším benefitem, který je brán jako samozřejmost je příspěvek na penzijní nebo životní připojištění. Zaměstnanci v ICT si váží možností práce home office, příspěvku na dopravu či sportovní aktivity.

Nárůsty platů max. v řádu jednotek procent

Stávajícím zaměstnancům jsou zvyšovány platy jen v řádu procent, stále ještě platí, že v mnoha společnostech jsou platy zmražené. Některé firmy se tento fakt snaží kompenzovat jednorázovými odměnami. Platy obecně by se mohly zvyšovat, fungovat by to mělo buď jako „prevence“ odchodu těch nejlepších, nebo při „přetahování“ nových talentů. Opět nejčastější jev u JAVA programátorů, či klíčových manažerských pozic.

Zaměstnavatelé se při pohovorech snaží vytipovat, jaká je pravděpodobnost, že jim přijatý kandidát opět brzy odejde za lepším. Často se ptají na očekávání v oblasti kariérního růstu. Zdánlivě jednoduchá otázka může zavřít pootevřené dveře. Především u mladých a příliš ambiciózních kandidátů. Ti často odpoví, že by chtěli být manažery. Ne každá firma toto může nabídnout a ne každý zaměstnanec (všichni zaměstnanci) může vést lidi (případně projekty). Kandidáti pak bývají zamítnuti kvůli přehnaným očekáváním. Na toto doplácí především absolventi, kteří ještě nikdy nepracovali, ale už by chtěli šéfovat.

Pokud se stane, že se kandidátovi nedaří najít práci, rozhodne se hledat nižší pozice, než měl v minulosti. Opět ne každá společnost se na tento krok dívá pozitivně. Panují zde obavy, že kandidát na pozici dlouho nevydrží, že třeba bude dále hledat práci a odejde velmi brzy, např. ve zkušební době. Zde záleží, jak kandidát zapůsobí a jak zaměstnavatel rád riskuje.

Nejvyšší poptávka je stále po JAVA programátorech, i po juniorech. Hodně společností hledá specialisty v oblasti Datawarehouse, Business Intellingence, databází a infrastruktury. Stále platí poptávka po jazykově vybavených kandidátech, 2 jazyky jsou požadovány u rolí první úrovně uživatelské podpory a to ve mezinárodních společnostech.

Nejvíce možností mají ICT odborníci v Praze a v Brně. Do Brna stále přichází nové technologické společnosti a zdá se, že nabídka odborníků je již vyčerpána. Nezbývá než motivat kandidáty k relokaci, či zaujmout kandidáty na Slovensku. I tam jsou neustále poptávání „javisti“ s angličtinou.


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Jak srovnávali jablka s hruškami

Pavel Houser , 27. květen 2017 14:30
Pavel Houser

Absurdní patent či ochranná známka, respektive absurdní výsledek sporu? A že je hloupost srovnávat j...

Více





RSS 

Zprávičky

Pracovní nabídky v SAP Services připravují roboti

Pavel Houser , 28. květen 2017 08:00

Ve společnosti SAP Services se podařilo zautomatizovat tvorbu pracovních nabídek napříč různými země...

Více 1 komentářů

Výdaje na reklamu na webech v dubnu stouply na 652 milionů Kč

ČTK , 27. květen 2017 09:04

Seznam získal 240 milionů, Mafra inkasovala 118 milionů a Economia 76 milionů korun....

Více 0 komentářů

Dell EMC podporuje transformaci IT s novými produkty pro open networking

Pavel Houser , 26. květen 2017 14:46

Přepínače Dell EMC pro Open Networking tvoří spolu se servery PowerEdge čtrnácté generace a špičkový...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Hodnota bitcoinu stoupla na nový rekord přes 2400 dolarů

ČTK , 26. květen 2017 09:23

K růstu bitcoinu přispívá příliv nového kapitálu a růst poptávky po dalších digitálních měnách....

Více 0 komentářů

Tři zranitelnosti a opravy: Samba, Joomla, videopřehrávače

Pavel Houser , 25. květen 2017 16:30

Vektorem útoku může být i soubor s titulky....

Více 0 komentářů

Lenovo opět v zisku

ČTK , 25. květen 2017 15:32

Lenovo se snaží omezit svou závislost na trhu s PC a rozšiřuje aktivity v oblasti chytrých telefonů ...

Více 0 komentářů

Zákon o elektronické identifikaci Sněmovna asi schválí beze změn

ČTK , 25. květen 2017 09:00

Jedním z cílů nových občanských průkazů je poskytnout držitelům elektronický podpis....

Více 0 komentářů