Krizové trendy v recruitmentu

Klára Antošová, 17. červen 2009 09:28 0 komentářů

Lupa
V únorovém článku Přišla krize i k ICT oborníkům? jsme se zamýšleli na tím, co můžeme v následujících měsících očekávat. S odstupem několika měsíců se opravdu pár věcí v recruitmentu změnilo. Jak dnes vypadají typičtí uchazeči o zaměstnání, jak se chovají a co mohou na trhu práce očekávat?

Klara-antosova
Klára Antošová, foto autor: Lucie Robinson

Kandidáti


Kandidáti jsou nejvíce motivováni jistotou, stabilitou firmy. Většinou mění práci jen ti, kteří musí, motivace jako změna, platový či kariérní postup v současnosti ustupují do pozadí.

Nejčastějším důvodem změny práce je reorganizace, zrušení pracovního místa, zánik společnosti. Tyto důvody jsou tak časté, že už personalisty nepřekvapí a tato informace pro ně neznamená, že by kandidát nebyl kvalitní.

Velká část kandidátů hledá práci proto, že cítí, že se ve společnosti něco děje, a tak se „pro jistotu“ rozhlíží po možnostech. Zároveň si velmi dobře uvědomují riziko zjištění stávajícího zaměstnavatele, že si hledají práci. Raději si proto domlouvají pohovory po emailu, než po telefonu, aby se v pracovní době neprozradili, případně požádají o kontakt v odpoledních hodinách.

Kandidáti více využívají možnost služeb personálních agentur ke konzultacím, zajímají je možnosti, změny na trhu. Nejvíce prodiskutovávají platová očekávání.

Platy a odměny


Platy manažerských a absolventských pozic se opravdu začínají snižovat. Nejenže nabídku snižují firmy, ale i ze svých platových požadavků slevují i samotní kandidáti, kteří si moc dobře uvědomují přetlak na pracovním trhu. Naopak např. poptávka po zkušených vývojářích stále trvá, krize nekrize. Trend snižování platů u vývojářů jsme zde nezaznamenali.

Pozic ubývá, kandidátů přibývá


S přebytkem kandidátů na trhu souvisí i delší výběrová řízení. Personalisté obdrží více životopisů, výběrové řízení bývá o to pečlivější. Probíhá více kol, o výběru uchazečů rozhoduje více lidí. Kandidáti jsou podrobování více metodám výběru – procházejí vícestupňovými testy či assessment centrem. Ve finálních kolech se častěji vyžadují reference. S tím souvisí delší doba celého řízení a s tím i zpětné vazby.

Absolventi


Pro čerstvé absolventy vysokých škol není lehká doba, ale mnozí si to uvědomují, jsou ochotni pracovat za nižší plat, případně účastnit se neplacených stáží za účelem získání praxe. U absolventů je více než kdy jindy důležitá pracovní zkušenost a znalost angličtiny. Existují ale i tací, kteří sice práci hledají, ale nastoupit do zaměstnání jsou ochotní až v září. S tím často nepočítají zaměstnavatelé, kteří pak mohou dát přednost flexibilnějšímu kandidátovi.

Absolventi neplánují hledat práci v Evropě či Americe, jsou si vědomi, že v zahraničí je nyní mnohem těžší prorazit.

Ostatní trendy


V době ekonomické recese se často dějí změny v organizačních strukturách. Firmy přerozdělují pracovní náplň mezi méně zaměstnanců, pozice jsou slučovány, dochází k rozšíření zodpovědností za účelem zefektivnění práce a optimalizace nákladů.

Od nového roku je pozastaveno vydávání pracovních povolení pro cizince z určitých zemí, především Ukrajiny, Vietnamu a Mongolska. V oblasti IT jsou však zahraniční specialisté vítáni; je s nimi dobrá zkušenost. Zaměstnavatelé jim rádi pomohli s vyřízením pracovních víz a relokací. Pro zahraniční odborníky je zde ještě jedna možnost, a tou je zelená karta. Pokud zaměstnavatel prokáže, že bez úspěchu hledal 30 dní uchazeče na danou pozici, může zažádat o green card pro zahraničního pracovníka. Její podmínky a možnosti jsou ale jiné než u pracovních víz. Green card se například nevztahuje na manžele/manželky odborníků.

Co poradit?


Pokud hledáte zaměstnání, doporučujeme získat co nejvíce informací, jak o trhu, tak o společnostech a samotných pracovních místech. Informace najdete v médiích nebo je získáte od bývalých kolegů a spolužáků, kteří se taktéž pohybují v IT branži.Čím více informací máte, tím lépe se můžete na pohovor připravit. I během výběrového řízení se nebojte zeptat na vše, co s nabízenou pozicí souvisí. Dalšími pomocníky uchazečů jsou platové průzkumy, inzerce, konference, internetové diskuze a sociální sítě.

Přidejte si Kláru Antošovou do své sítě pomocí služby LinkedIn[?]

Autorka článku pracuje jako recruitment consultant ve společnosti Hays Česká republika, v divizi IT/telco. Vystudovala Univerzitu Hradec Králové, obor Informační management.

Přečtěte si také:


Přišla krize i k ICT odborníkům?
Vstup zahraničních firem na český trh


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Kradená auta: Další úkol pro bezpečnostní kamery

Pavel Houser , 16. srpen 2017 06:30
Pavel Houser

Bezpečnostní kamery, které hledají ukradená vozidla nebo mají za úkol vozidlo jednoznačně identifiko...

Více






Kalendář

24. 08. Webinář Synology - DSM 6.1 - Virtual Machine Manager
27. 08.

31. 08.
VMworld 2017
01. 09.

06. 09.
IFA 2017
RSS 

Zprávičky

Irsko odmítá požadavek EU, aby od Applu zpětně vybralo daně

ČTK , 18. srpen 2017 13:00

Jednání Applu údajně nebylo v rozporu s legislativou Irska ani Evropské unie....

Více 1 komentářů

Ericsson zvažuje, že propustí až 25 000 zaměstnanců

ČTK , 18. srpen 2017 09:00

Švédská firma se v poslední době potýká se slábnoucí poptávkou ze strany telekomunikačních operátorů...

Více 0 komentářů

Alibaba téměř zdvojnásobila zisk, růst tržeb překonal odhady

ČTK , 18. srpen 2017 08:00

Alibaba, která patří k nejhodnotnějším firmám v Asii, profituje z rostoucích on-line nákupů čínských...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Telekomunikační úřad se chystá regulovat mobilní trh

ČTK , 17. srpen 2017 14:34

Přetrvává velký rozdíl mezi vyššími cenami pro domácnosti a nižšími cenami pro firmy, který dosahuje...

Více 0 komentářů

ShadowPad: malware v produktech NetSarang pro správu serverů

Pavel Houser , 17. srpen 2017 13:43

Útočníci schovali backdoor ShadowPad v softwaru využívaném stovkami světových společností včetně ban...

Více 0 komentářů

Rozšířená realita bude za pár let běžnou záležitostí

ČTK , 17. srpen 2017 12:58

Za pět, šest let bude běžné, že si turisté při návštěvě zahraničních metropolí nasadí speciální brýl...

Více 0 komentářů

Podíl internetových kurzových sázek v ČR loni vzrostl na 88 %

ČTK , 17. srpen 2017 10:00

Velký podíl na internetových sázkách tvoří live sázky, které lze uzavírat opakovaně v průběhu zápasu...

Více 0 komentářů