Krizové trendy v recruitmentu

Klára Antošová, 17. červen 2009 09:28 0 komentářů

Lupa
V únorovém článku Přišla krize i k ICT oborníkům? jsme se zamýšleli na tím, co můžeme v následujících měsících očekávat. S odstupem několika měsíců se opravdu pár věcí v recruitmentu změnilo. Jak dnes vypadají typičtí uchazeči o zaměstnání, jak se chovají a co mohou na trhu práce očekávat?

Klara-antosova
Klára Antošová, foto autor: Lucie Robinson

Kandidáti


Kandidáti jsou nejvíce motivováni jistotou, stabilitou firmy. Většinou mění práci jen ti, kteří musí, motivace jako změna, platový či kariérní postup v současnosti ustupují do pozadí.

Nejčastějším důvodem změny práce je reorganizace, zrušení pracovního místa, zánik společnosti. Tyto důvody jsou tak časté, že už personalisty nepřekvapí a tato informace pro ně neznamená, že by kandidát nebyl kvalitní.

Velká část kandidátů hledá práci proto, že cítí, že se ve společnosti něco děje, a tak se „pro jistotu“ rozhlíží po možnostech. Zároveň si velmi dobře uvědomují riziko zjištění stávajícího zaměstnavatele, že si hledají práci. Raději si proto domlouvají pohovory po emailu, než po telefonu, aby se v pracovní době neprozradili, případně požádají o kontakt v odpoledních hodinách.

Kandidáti více využívají možnost služeb personálních agentur ke konzultacím, zajímají je možnosti, změny na trhu. Nejvíce prodiskutovávají platová očekávání.

Platy a odměny


Platy manažerských a absolventských pozic se opravdu začínají snižovat. Nejenže nabídku snižují firmy, ale i ze svých platových požadavků slevují i samotní kandidáti, kteří si moc dobře uvědomují přetlak na pracovním trhu. Naopak např. poptávka po zkušených vývojářích stále trvá, krize nekrize. Trend snižování platů u vývojářů jsme zde nezaznamenali.

Pozic ubývá, kandidátů přibývá


S přebytkem kandidátů na trhu souvisí i delší výběrová řízení. Personalisté obdrží více životopisů, výběrové řízení bývá o to pečlivější. Probíhá více kol, o výběru uchazečů rozhoduje více lidí. Kandidáti jsou podrobování více metodám výběru – procházejí vícestupňovými testy či assessment centrem. Ve finálních kolech se častěji vyžadují reference. S tím souvisí delší doba celého řízení a s tím i zpětné vazby.

Absolventi


Pro čerstvé absolventy vysokých škol není lehká doba, ale mnozí si to uvědomují, jsou ochotni pracovat za nižší plat, případně účastnit se neplacených stáží za účelem získání praxe. U absolventů je více než kdy jindy důležitá pracovní zkušenost a znalost angličtiny. Existují ale i tací, kteří sice práci hledají, ale nastoupit do zaměstnání jsou ochotní až v září. S tím často nepočítají zaměstnavatelé, kteří pak mohou dát přednost flexibilnějšímu kandidátovi.

Absolventi neplánují hledat práci v Evropě či Americe, jsou si vědomi, že v zahraničí je nyní mnohem těžší prorazit.

Ostatní trendy


V době ekonomické recese se často dějí změny v organizačních strukturách. Firmy přerozdělují pracovní náplň mezi méně zaměstnanců, pozice jsou slučovány, dochází k rozšíření zodpovědností za účelem zefektivnění práce a optimalizace nákladů.

Od nového roku je pozastaveno vydávání pracovních povolení pro cizince z určitých zemí, především Ukrajiny, Vietnamu a Mongolska. V oblasti IT jsou však zahraniční specialisté vítáni; je s nimi dobrá zkušenost. Zaměstnavatelé jim rádi pomohli s vyřízením pracovních víz a relokací. Pro zahraniční odborníky je zde ještě jedna možnost, a tou je zelená karta. Pokud zaměstnavatel prokáže, že bez úspěchu hledal 30 dní uchazeče na danou pozici, může zažádat o green card pro zahraničního pracovníka. Její podmínky a možnosti jsou ale jiné než u pracovních víz. Green card se například nevztahuje na manžele/manželky odborníků.

Co poradit?


Pokud hledáte zaměstnání, doporučujeme získat co nejvíce informací, jak o trhu, tak o společnostech a samotných pracovních místech. Informace najdete v médiích nebo je získáte od bývalých kolegů a spolužáků, kteří se taktéž pohybují v IT branži.Čím více informací máte, tím lépe se můžete na pohovor připravit. I během výběrového řízení se nebojte zeptat na vše, co s nabízenou pozicí souvisí. Dalšími pomocníky uchazečů jsou platové průzkumy, inzerce, konference, internetové diskuze a sociální sítě.

Přidejte si Kláru Antošovou do své sítě pomocí služby LinkedIn[?]

Autorka článku pracuje jako recruitment consultant ve společnosti Hays Česká republika, v divizi IT/telco. Vystudovala Univerzitu Hradec Králové, obor Informační management.

Přečtěte si také:


Přišla krize i k ICT odborníkům?
Vstup zahraničních firem na český trh


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Umělá inteligence rozpoznává tvář zločince

Pavel Houser , 27. červen 2017 12:30
Pavel Houser

Když dnes člověk prohlásí, že rysy tváře souvisejí se zločinností, bude za šarlatána, který chce kří...

Více






Kalendář

25. 06.

29. 06.
Cisco Live 2017
22. 07.

27. 07.
Black Hat 2017
27. 07.

30. 07.
Defcon 2017
RSS 

Zprávičky

Hackeři napadli ukrajinské banky a podniky, i ruskou Rosněfť

ČTK , 27. červen 2017 18:27

Ukrajinu dnes zasáhla největší vlna hackerských útoků v historii země, informovalo ukrajinské minist...

Více 0 komentářů

Google dostal od Evropské komise rekordní pokutu 2,4 miliardy eur

ČTK , 27. červen 2017 13:06

Google se musí začít ke konkurenčním srovnávačům cen chovat stejně jako k vlastní službě. ...

Více 0 komentářů

Do sporu ruských úřadů se sítí Telegram se vložila i tajná služba

ČTK , 27. červen 2017 09:00

Podle provozovatele majitel sítě žádný "šifrovací klíč" nemá, ty si vytváří zařízení uživatele....

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

NSZ zrušilo kvůli vadám stíhání šesti lidí v kauze IT zakázek

ČTK , 27. červen 2017 08:00

Případ se týká tendrů Integrovaného operačního programu ministerstva vnitra. ...

Více 0 komentářů

Konica Minolta umožňuje skenovat dokumenty mobilním telefonem

Pavel Houser , 26. červen 2017 16:04

Nová aplikace podle dodavatele zrychlí ve firmách zpracování dokumentů. Uživatelé mohou s každým dok...

Více 0 komentářů

Toshiba vypadne z hlavního indexu tokijské burzy Nikkei 225

ČTK , 26. červen 2017 10:00

Společnost dosud nezveřejnila auditované výsledky za uplynulý finanční rok, protože auditoři jí výsl...

Více 0 komentářů

Britský parlament se stal terčem kybernetického útoku

ČTK , 25. červen 2017 09:00

Mluvčí Dolní sněmovny potvrdila, že parlament odhalil neoprávněné pokusy o přístup....

Více 0 komentářů