Monster.cz: kvůli krizi poklesl počet nabídek práce o 40 %

Nejčastěji poptávané pozice ze strany zaměstnavatelů dle oborů

Společnost Monster v lednu spustila nově vytvořený pracovní portál v celkem 24 zemích po celém světě včetně České republiky. Zástupci společnosti na tiskové konferenci potvrdili, že v online HR segmentu je znát provázanost současného stavu ekonomiky s návštěvností stránek personálních společností. Ekonomický cyklus nyní přináší rostoucí míru nezaměstnanosti (8,5 %), což se odráží i v rostoucí návštěvnosti portálu Monster.cz.

Aktivní nábor i přes vliv krize

Hospodářská krize se v letošním roce odrazila v mnoha odvětvích průmyslu a služeb. Meziroční nárůst míry nezaměstnanosti tak činí více než 3 %. Přesto i dnes najdeme mnoho firem, které nové zaměstnance aktivně hledají. Dle statistik online služby práce Monster.cz mají největší šanci na uplatnění kandidáti v oborech informačních technologií, finančních a bankovních službách. V neposlední řadě je stále velká poptávka po lidech na obchodnické pozice.

Firma, která se zabývá zprostředkováním pracovních míst na internetu, hodlá v Česku dobýt pozici tuzemské jedničky. Na včerejším setkání s novináři se Jaroslav Macnar, marketingový ředitel Monster.cz, vyjádřil ve smyslu, že v současnosti už firma v Česku drží pozici dvojky na online HR trhu.

Jaroslav Macnar také hovořil o výsledcích portálu od lednového spuštění jeho nové podoby. Na začátku v lednu činila týdenní návštěva stránek online personální společnosti pouhých 2390 reálných uživatelů (RU). Nynější stav vypovídá o markantním nárůstu na zhruba 104 729 RU týdně. Tuzemské zastoupení společnosti se tak posunulo nahoru i v hodnocení návštěvnosti portálů Monster v jednotlivých zemích. Na špičce je německá pobočka Monster se zhruba 700 000 RU týdně.

Zvýšila se i výkonnost portálu z pohledu rostoucího trendu uložených dat uživatelů. Každý měsíc tak Monster.cz zaznamená 5000 nově vložených životopisů uchazečů o práci. Na stránkách online HR hráče je také každý měsíc vytvořeno 7500 nových profilů Můj Monster.

Komplexnost řešení náboru

Mezi novinkami, které společnost představila, jsou také individuální služby pro uživatele. To zahrnuje individuální osobní poradenství (správa životopisu/profilu), osobnostní rozvoj (testování a coaching) a individuální nabídku pozic (screening kariérního profilu). Právě se zatím utajovaným významným partnerem, který poskytuje služby v oblasti coachingu, oznámí v příštím týdnu tuzemský Monster navázání spolupráce.

„Budeme se profilovat jako poskytovatel komplexních řešení v náborovém procesu.“ nastínil Jaroslav Macnar budoucí směr působení Monster na tuzemském trhu.

Firma také společně s partnerem, telekomunikační společností O2, vyzkoušela možnosti mobilního marketingu(SMS, MMS, mobilní bannery).

Novinka: služba TMS

Monster.cz

Od října 2009 Monster rozšiřuje produktové portfolio o novou službu TMS, kterou má možnost exkluzivně nabízet svým klientům také v České republice. Jde o komplexní HR řešení, které pokrývá celý náborový proces a také rozvoj a hodnocení zaměstnanců. Podle marketingového ředitele Monster Macnara nikdo z tuzemských konkurentů podobnou službu nenabízí.

TMS je modulární systém, jenž je možné poskládat dle požadavků klienta. Klientům je tak nabízena možnost vytvoření hostingu kariérní stránky (Monster Career Site Hosting) v designu webu klienta. Ta může být součástí klientova intranetu, webových stránek nebo firemního profilu na stránkách kariérních portálů. Tato kariérní stránka obsahuje např. vyhledávání aktuálně inzerovaných pozic – dle lokality nebo oboru pozice, informace o společnosti, vstup do kariérního centra pro uchazeče, přihlášení na nabízené pozice, možnost přeposlat zveřejněné pozice další osobě, doporučení kandidáta přes referenční systém, odpověď na inzerát, vložení odpovědního formuláře, vložení životopisu a motivačního dopisu.

Monster Talent Management Suite pokrývá: pracovní inzerci na kariérních portálech v ČR i v zahraničí, vytvoření vlastní databáze kandidátů, propojení kandidátů s databází Monster, komunikaci s agenturami i dalšími dodavateli služeb, HR marketing, kariérní stránky dostupné pro všechny kandidáty, assessment centrum, hodnocení kandidátů i stávajících zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, reporting efektivity náborového procesu a outplacement.

Přečtěte si také

Monster chce být jedničkou v Česku podle počtu nabídek i velikosti tržeb
Jaroslav Macnar: Přinášíme nové nástroje a nabídku pro zaměstnavatele