Když vaši zaměstnanci nepracují v kanceláři

Jiří Kocourek , 14. únor 2008 01:28 1 komentářů

Otaznik
Ve Spojených státech došlo ke zveřejnění výsledků výzkumu, který se zabývá vlivem telecommutingu (práce z domova či jiného místa) na pracovní morálku, vztahy zaměstnanců a jejich chování. Autor výzkumu Timothy Golden, profesor managementu na Rensselaer Polytechnic Institute, zjistil, že telecommuting může vést ke zvýšení morálky a odbourání stresu, nicméně může mít opačný efekt na ty, kteří musejí stále být v kanceláři na svém pracovišti. Podívali jsme se, jaký názor mají na práci na dálku české firmy.

Telecommuting by se dal volně přeložit do češtiny jako "virtuální dojíždění". Jedná se o několik let starý pojem pro nový způsob práce. Příbuznou formou práce je ještě teleworking neboli práce na dálku, práce z domova. Podstatou telecommutingu je omezení nutnosti dojíždět na pracoviště firmy a vykonávat práce ve fixně stanovených hodinách a dnech v týdnu. Dotyčný si místo pevného režimu optimalizuje svůj pracovní rozvrh podle svých individuálních potřeb a podle toho poté vykonává své povolání.

Nespokojenost těch, kteří musejí zůstat v kanceláři

Podle Goldena dochází často k situaci, kdy se několik pracovníků firmy věnuje prostřednictvím telefonu nebo osobního počítače práci z domova a zaměstnanci zůstávající v práci mají výraznější sklony k nespokojenosti. Tito zaměstnanci následně dotyčnou firmu opustí. Práce z domova je většinou možná díky rozšíření rychlého internetu (broadband), který umožňuje přístup k firemním zdrojům. Zajímalo nás, jak se k práci z domova staví vybraní zástupci českých firem. Sdílní byli především zástupci českých internetových portálů.

Podle Martina Březiny, marketingového ředitele portálu Atlas.cz, by tato "výhoda" neměla mít negativní dopad na morálku zaměstnanců: "Být přítomen přímo na pracovišti stále přináší mnoho ekonomických i sociálních výhod. Naopak pracovníci, kteří nejsou v dennodenním styku s kolegy, mají pak často problém se do kolektivu začlenit."

Pavel Mucha, výkonný ředitel Centrum.cz, si myslí, že v některých případech by mohla výhoda telecommuterů mít špatný vliv na morálku ostatních, ale to pouze do okamžiku, kdy kolegové zjistí, že pracovat z domova není vůbec jednoduché. "Nehledě na to, že v pracovní době musíte mýt nádobí a podobně. A to už určitě nebude předmětem závisti," poznamenal ředitel Centrum.cz.

Roste význam telecommutingu

Telecommuting nabývá na významu ve Spojených státech přibližně od roku 2000. V současnosti tuto formu práce umožňuje přibližně 37 % amerických firem. Podle organizace Society of Human Resource Management se nabídka takových flexibilních pracovních pozic v USA každoročně navyšuje o 11 %.

Podle Martina Březiny není důvod k tomu, aby se tento způsob práce výrazněji neprosadil také v Česku. Podle něj je v České republice mnoho zahraničních poboček a sídel zahraničních firem, které sem tento systém přinášejí. Podobný názor má i Pavel Mucha: "Ano, určitě by se v některých oblastech prosadit mohl, tlak na snižování nákladů tu bude stále."

Výhody a nevýhody pro firmy

Martin Březina řekl, že zaměření Atlasu tuto možnost řešení spolupráce umožňuje. Využívána je pak v některých oblastech, které nevyžadují pravidelnou bezprostřední přítomnost zaměstnance. Jedná se především o oblast IT – vývoj, grafika, apod. Nezbytné jsou ale pravidelné osobní konzultace přímo ve společnosti.

Podle Březiny je práce z domova pro zaměstnavatele výhodná z hlediska úspor nákladů v rámci provozu firmy. Pracovníci si tak na sebe přenášejí některé závazky, které na pracovišti často řešit nemusejí. Jde například o úklid, servis, elektřinu, vodu nebo poštu. Výhodná je údajně také v oblasti získávání nových a kvalitních lidí, kteří nejsou třeba z místa působiště firmy. Nevýhodná může být z hlediska kontroly zaměstnance a jeho práce. Riziko je v neplnění termínů a dohodnuté práce. Proto je podle Březiny nutné nastavit a dodržovat pravidla.

Podle Pavla Muchy je tato forma práce pro některé lidi motivační a zároveň toho stihnou udělat více. Na druhou stranu ale upozornil na to, že práce z domova je náročnější na sebekázeň zaměstnanců a na kontrolu práce.

Špatný vliv na loajalitu zaměstnanců

Některé studie vyzdvihují pozitivní vliv flexibilní práce na zdraví a morálku zaměstnanců, ovšem Goldenova studie varuje, že spolupracovníci těchto telecommuterů mohou pak považovat místo, kde pracují, za méně atraktivní. Potom ztrácejí vazbu na firmu, což vede až ke ztrátě smyslu pro povinnost na své pracovní pozici v podniku.

Autor studie dodal, že čím více se zvyšuje počet telecommuterů ve firmách, tím menší osobní zodpovědnost k plnění svých pracovních závazků cítí ostatní zaměstnanci firem. Podle Goldena by se těmto problémům dalo čelit, kdyby zaměstnavatelé nechali pracovníky na společném pracovišti v osobním kontaktu, ale poskytli by jim větší samostatnost v řešení stanovených úkolů.

"Není pochyb o tom, že pracovní život ovlivňuje roli jedince v rodině. Ovšem zodpovědní lidé ve firmách by měli vzít na vědomí, že telework má vliv na ostatní spolupracovníky," dodal nakonec profesor Golden. Studii vychází ze zkoumání vzorku 240 zaměstnanců středně velkých společností.

Zdroj: Telecommuting not so great for those left in office

Související


Několik rad pro osoby pracující z domova
Jobs.cz a podezřelé nabídky práce z domova


Komentáře

Baset #1
Baset 14. únor 2008 12:39

Kromě otázky: "Umožňuje charakter práce, co dělá Novák, aby pracoval z domova?" Je tu ještě důležitější otázka: "Umožňuje povaha (osoba) Nováka, aby pracoval z domova?"
U nás v republice má druhá otázka větší váhu, než u pracovního trhu někde v USA.

RSS 

Komentujeme

Automatizace bezpečnosti – problémem nejsou technologie

Pavel Houser , 03. září 2017 09:00
Pavel Houser

Umělá inteligence, strojové učení, behaviorální analýza, model SecOps (analogie DevOps pro zabezpeče...

Více






Kalendář

21. 09. Mobilní řešení pro business
25. 09.

29. 09.
Susecon 17
25. 09.

29. 09.
Microsoft Ignite 2017
RSS 

Zprávičky

Oblíbený nástroj CCleaner obsahoval malware

Pavel Houser , 19. září 2017 17:17

Ohroženy mohou být miliony uživatelů. Zranitelné jsou verze CCleaner 5.33 a CCleaner Cloud 1.07.3191...

Více 0 komentářů

EK navrhuje nová pravidla pro pohyb dat neosobního charakteru

ČTK , 19. září 2017 15:26

Členské státy EU by už podle návrhu neměly nutit organizace, aby uchovávaly či zpracovávaly data na ...

Více 0 komentářů

Na trh přichází Synology C2 Backup

Pavel Houser , 19. září 2017 11:34

Synology strávila více než rok budováním vlastního datového centra....

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Hackathon veřejné správy přilákal na 6 desítek vývojářů

Pavel Houser , 19. září 2017 08:00

Propojit otevřená data veřejné správy v užitečné aplikace bylo cílem šesti desítek programátorů, kte...

Více 0 komentářů

Úřad pro ochranu hospodářské soutěže zkoumá zakázky na IT systémy

Pavel Houser , 18. září 2017 12:50

Úřad aktuálně se zaměřil na smlouvy na IT systémy uzavřené v jednacím řízení bez uveřejnění. ...

Více 0 komentářů

Alphabet zvažuje investici do alternativní taxislužby Lyft

ČTK , 18. září 2017 08:34

Podnik Waymo ze skupiny Alphabet už v květnu oznámil partnerství s Lyftem na vývoji technologie auto...

Více 0 komentářů

Plán zdanění internetových firem v EU má první trhliny

ČTK , 18. září 2017 08:00

Dánský ministr financí Kristian Jensen varoval před rizikem přijetí zákonů, které by mohly inovativn...

Více 0 komentářů