Proč dnes lidé v IT tak často mění práci?

Klára Antošová, 11. květen 2011 11:00 4 komentářů

Byznys1
V minulých letech si firemní HR náboráři mohli oddychnout. Nábory nových zaměstnanců byly často pozastaveny, či utlumeny. Nejistota a nestabilita trhu, odrazovala mnoho kandidátů od úvah měnit práci. Motto dne bylo: „Hlavně že mám práci.“ Headhunterům se moc nedařilo ulovit někoho, kdo by v této nejisté době poslechl a využil „lákavé nabídky“.



Online1
Od konce roku 2010 se obavy postupně vytrácejí a IT specialisté se pouštějí do změny práce. Často to primárně není jejich myšlenka, ale hozená udička „lovců hlav“. Trh práce v oblasti ICT se tedy dostává do pohybu.

Proč dnes „ajťáci“ mění práci?

Stále platí, že nejčastějším rozhodovacím faktorem jsou finance. Kandidáti se často porovnávají s kolegy, či spolužáky a lehko zjistí, zda jsou na nebo pod úrovní platové úrovně. V mnoha případech je to tak, že plat, který si domluví při nástupu na danou pozici se hýbe jen jednou ročně a to často jen o míru inflace. Opět se vracíme ke zvykům z roku 2008, kdy změna pracovní pozice u ICT specialisty znamenala nárůst platu o 10 – 20%. Nižší finanční ohodnocení lze vykompenzovat jinými výhodami, jako například možnost pracovat home office.

Pro zaměstnance je důležitá možnost rozvoje a profesního růstu. Pokud byla specialistovi přislíbena možnost růstu, povýšení na manažerskou roli a nebylo to splněno, může to opět vést k odchodu. ICT školení nejsou nejlevnější záležitostí a proto jsou jedním z důležitých benefitů zaměstnanců. Certifikace IT odborníků je jedna z cest, jak může zaměstnavatel motivovat zaměstnance a ukázat mu, že si cení jeho kvalit a počítá s ním do budoucna.

EU

Technicky zdatní lidé oceňují možnost rozvoje, profesního růstu a možnosti poznávat ty nejnovější technologie. Pokud mají pocit, že jejich současný zaměstnavatel technologicky nejde s dobou snaží se udržet krok dynamického trhu sami. Využívají informací na internetu. V některých případech ale touha po „ošahání“ nové technologie je tak silná, že se poohlídnou po firmě, která novinky již používá. Často to není jen o technologiích, ale i atraktivnosti projektů či klientů.

Třetím nejčastějším faktorem pro změnu práce jsou lidé samotní. Může se jednat o neshody se členy týmu, či dokonce s šéfem. Někdy mají zaměstnanci pocit přetíženosti a zároveň nevytíženosti ostatních kolegů. U projektových managerů je rozhodujícím faktorem i styl vedení projektů ve firmě. Zejména projektoví manageři, kteří jsou zvyklí řídit projekty dle metodologií a jsou silně procesně orientování, jsou citliví na styl řízení. Interpersonální neshody jsou těžko řešitelné a jako důvod zaměstnání jsou i hůře obhajitelné. Není jednoznačné kde je pravda, kdo je viník a u potencionálních zaměstnavatelů může tento důvod znamenat otazníky kolem přijmutí takového zaměstnance. Sílí obavy, že pokud měl zaměstnanec problémy s týmem či šéfem, že to bude opakovat.

Cesty headhuntingu jsou spletité


Jak již bylo v úvodu zmíněno, setkává se stále více specialistů s přímým oslovením, jak přes telefon, přes sociální sítě, či přes jiná doporučení. Oslovit konkrétního kandidáta s konkrétní pozicí je jednou z nejefektivnějších cest, jak zaujmout. Přece jen je to projev určitého obdivu zkušeností, kterým si headhunter získává i důvěru osloveného. Často je to tak, že kandidát je v kontaktu jen s jedním konkrétním headhunterem a aktivně sám práci nehledá. Pokud tedy dojde k úspěchu a kandidát dostane nabídku, není pravděpodobné, že by dostal i jiné, konkurenční nabídky. Spolupráce kandidátů s headhuntery pak bývá dlouhodobá není výjimkou, že přes daného lovce změní zaměstnání i vícekrát za život.

Méně častým faktorem pro změnu jsou rodinné důvody, jako stěhování do jiného regionu, či touha po získání pracovních příležitostí v zahraničí.

Faktor pohodlnosti


Stejně tak málo častým faktorem je určitá pohodlnost a míra standardu zaměstnance. Mladí lidé po škole jsou plni elánu a touží po služebních cestách a pracovních příležitostech v zahraničí. Tuto možnost považují jako benefit. Po určité době, často je to po třicítce, ale otočí a začnou si vážit času tráveného doma, s rodinou.

V posledních dvou letech byl nejčastějším důvodem hledání práce z důvodů restrukturalizace, v současnosti tento důvod rychle ustupuje.

Nejčastěji mění studenti a absolventi. Tento fakt je způsoben tím, že studenti mají často domluvenou práci na dobu určitou nebo na konkrétní projekt. Často ukončí pracovní poměr s důvodů zahraničního studijního či pracovního pobytu. Absolventi často musí teprve zjistit, jaká práce a pracovní prostředí jim vyhovuje.


Komentáře

Náhodný kolemjdoucí #1
Náhodný kolemjdoucí 11. květen 2011 13:00

S headhuntery se bavím, je to pro mě naopak přínos. S personalistkami se naopak nebavím, většinou to k ničemu nevede, protože jsou ve vleku svých nejvyšších šéfů (ti si vybírají) nebo headhunterů (ti nejvyšším šéfům doporučují).

Pavel Šimerda (pavlix) #2
Pavel Šimerda (pavlix) 11. květen 2011 11:56

„míra standartu zaměstnance“

Míra standartu je prosím co? Má to něco společného s vlajkami?

Karel Wolf 11. květen 2011 12:17

Za preklep se omlouvame.

- Karel Wolf -

Pavel Šimerda (pavlix) #3
Pavel Šimerda (pavlix) 11. květen 2011 12:12

Nevím, no. S headhuntery se nebavím, je to pro mě ztráta času. S personalistkami výjimečně a většinou ani to k ničemu nevede.

Hledám si zajímavé projekty a na to se mi zatím nejlíp osvědčila živnost, kde žádná překvapivá fluktuace neexistuje, naopak přesun mezi projekty různých firem je nedílnou součástí práce.

RSS 

Komentujeme

Bezpečnost IT a tygří logika

Pavel Houser , 14. únor 2017 11:00
Pavel Houser

Jak praví známý vtip, běží-li za vámi tygr, netřeba se pohybovat rychleji než šelma – stačí předběhn...

Více






Kalendář

20. 03.

24. 03.
CeBIT 2017
25. 03. INSPO 2017
28. 04. Oracle Code 2017
RSS 

Zprávičky

Blokování nelegálního hazardu na internetu není protiústavní

Pavel Houser , 22. únor 2017 13:22

Plénum Ústavního soudu zamítlo návrh skupiny 21 senátorů Senátu Parlamentu České republiky na zruš...

Více 0 komentářů

Amazon otevře v Polsku své páté logistické centrum

ČTK , 22. únor 2017 13:03

Česká pobočka firmy uvedla, že letos nabere v Dobrovízi u Prahy a ve své pražské kanceláři 1000 stál...

Více 0 komentářů

SpaceX a Boeing se možná zpozdí s dopravou lidí na ISS

ČTK , 22. únor 2017 09:30

Společnosti SpaceX a Boeing se možná zpozdí s nasazením svých lodí pro dopravu posádek na Mezinárodn...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Verizon koupí aktivity Yahoo za sníženou cenu 4,48 miliardy USD

ČTK , 21. únor 2017 16:05

Americký telekomunikační operátor Verizon Communications se dohodl na nových podmínkách převzetí zák...

Více 0 komentářů

Jen desetina SMB firem těží z digitální transformace

ITBiz.cz , 21. únor 2017 09:00

Studie IDC a SAP ukázala, že čtyři z pěti SMB firem vidí v digitální transformaci značné výhody včet...

Více 0 komentářů

Trump si nechal registrovat tisíce internetových domén

ČTK , 21. únor 2017 08:30

Málokterá veřejná osoba je tak aktivní ve skupování internetových domén jako americký prezident Dona...

Více 4 komentářů

Mall Group ovládla internetový obchod s elektrem CZC.cz

ČTK , 20. únor 2017 16:39

Skupina Mall Group se stala jediným vlastníkem e-shopu CZC.cz. Od zakladatele obchodu Josefa Matějky...

Více 2 komentářů