Až 60 % lidí by přijalo nové zaměstnání s nižší mzdou

Jiří Kocourek , 28. duben 2009 16:31 0 komentářů

Kravatak
Personální agentura Grafton Recruitment v březnu letošního roku oslovila aktivní i pasivní uchazeče o zaměstnání, kteří jsou zaregistrováni v její databázi a buď intenzivně hledají práci, nebo se rozhlíží po případných příležitostech. Cílem bylo získat konkrétní informace o preferencích a požadavcích uchazečů o nové zaměstnání, jelikož pracovní trh se za posledních několik měsíců významně změnil.

Podnikatel
Uchazeči by souhlasili se snížením platu

Průzkumu se zúčastnilo 2 500 respondentů, kteří vytvořili zajímavý vzorek trhu práce. Z průzkumu je na první pohled zřejmé, že lidé vnímají celosvětovou ekonomickou situaci a ta se odráží v jejich uvažování o pracovních nabídkách.

Hodnocení preferencí uchazečů

V posledních letech jsme evidovali jako primární důvod pro změnu zaměstnání plat či finanční podmínky. Trh nabízel více pracovních možností, proto změna za lepšími podmínkami byla často velmi reálná.

„Náš průzkum poukazuje na posun v tomto uvažování a na prvním místě zvýrazňuje důležitost náplně práce, platové hodnocení se dostává až na druhé místo. Lidé cítí potřebu stabilního zaměstnání, kde budou mít možnost realizace,“ řekl Milan Novak, Country Manager, Grafton Recruitment.

Současná situace také mění uvažování a očekávání při výběru pracovního místa. Vysoký poměr respondentů naznačuje, že jsou lidé ochotni přijmout místo s nižší kvalifikací, jsou ochotni investovat více do svého vzdělávání, rekvalifikace. Dokonce jsou kvůli stabilní práci ochotni měnit svoji původní profesi a za prací dojíždět. Více než polovina respondentů by byla ochotna dojíždět déle než 45 minut, z toho 12 % více než hodinu.

Výsledky průzkumu dokazují, že se úroveň očekávání zaměstnanců mění dle situace na trhu. Možnosti vzdělávání v rámci firem nejsou hodnoceny příliš vysoko, proto se Grafton domnívá, že společnosti s propracovaným systémem rozvoje zaměstnanců budou mít konkurenční výhodu v udržování svých talentů.

Z pohledu českého zaměstnance je také patrné, že by v ideálním případě rád pracoval pro středně velkou společnost.


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Bezpečnost IT a tygří logika

Pavel Houser , 14. únor 2017 11:00
Pavel Houser

Jak praví známý vtip, běží-li za vámi tygr, netřeba se pohybovat rychleji než šelma – stačí předběhn...

Více






Kalendář

20. 03.

24. 03.
CeBIT 2017
25. 03. INSPO 2017
28. 04. Oracle Code 2017
RSS 

Zprávičky

Japonská Softbank zakládá s Foxconnem společný investiční podnik

ČTK , 24. únor 2017 18:03

Japonská skupina Softbank, která investuje převážně v sektoru vyspělých technologií, a tchajwanský s...

Více 0 komentářů

3D tisk ocelových konstrukcí

Pavel Houser , 24. únor 2017 17:37

Podařilo se "vytisknout" jeřábový hák....

Více 0 komentářů

Třetina operátora mobilní sítě Sigfox je na prodej

Pavel Houser , 24. únor 2017 17:17

Zájemci o investici v oblasti internetu věcí mohou získat až 34% podíl společnosti SimpleCell Networ...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Hodnota kybernetické měny bitcoin vystoupila na nový rekord

ČTK , 24. únor 2017 15:30

Hodnota kybernetické měny bitcoin se dnes zvýšila o 4,7 procenta a vystoupila na nový rekord 1218,85...

Více 0 komentářů

Apple v dubnu otevře v Kalifornii novou centrálu

ČTK , 24. únor 2017 11:30

Americká společnost Apple v dubnu otevře v kalifornském Cupertinu svou novou centrálu. Stěhování 12....

Více 0 komentářů

Ransomware funguje a generuje útočníkům zisky

Pavel Houser , 23. únor 2017 16:45

Ransomware je stále více centralizovaný a několik významných malwarových rodin dominuje celému "trhu...

Více 0 komentářů

Loni rychle rostl prodej mobilů a chytrých hodinek

ČTK , 23. únor 2017 14:43

Prodej technického spotřebního zboží v Česku loni vzrostl o 2,2 procenta na 74 miliard korun. ...

Více 0 komentářů