Až 60 % lidí by přijalo nové zaměstnání s nižší mzdou

Jiří Kocourek , 28. duben 2009 16:31 0 komentářů

Kravatak
Personální agentura Grafton Recruitment v březnu letošního roku oslovila aktivní i pasivní uchazeče o zaměstnání, kteří jsou zaregistrováni v její databázi a buď intenzivně hledají práci, nebo se rozhlíží po případných příležitostech. Cílem bylo získat konkrétní informace o preferencích a požadavcích uchazečů o nové zaměstnání, jelikož pracovní trh se za posledních několik měsíců významně změnil.

Podnikatel
Uchazeči by souhlasili se snížením platu

Průzkumu se zúčastnilo 2 500 respondentů, kteří vytvořili zajímavý vzorek trhu práce. Z průzkumu je na první pohled zřejmé, že lidé vnímají celosvětovou ekonomickou situaci a ta se odráží v jejich uvažování o pracovních nabídkách.

Hodnocení preferencí uchazečů

V posledních letech jsme evidovali jako primární důvod pro změnu zaměstnání plat či finanční podmínky. Trh nabízel více pracovních možností, proto změna za lepšími podmínkami byla často velmi reálná.

„Náš průzkum poukazuje na posun v tomto uvažování a na prvním místě zvýrazňuje důležitost náplně práce, platové hodnocení se dostává až na druhé místo. Lidé cítí potřebu stabilního zaměstnání, kde budou mít možnost realizace,“ řekl Milan Novak, Country Manager, Grafton Recruitment.

Současná situace také mění uvažování a očekávání při výběru pracovního místa. Vysoký poměr respondentů naznačuje, že jsou lidé ochotni přijmout místo s nižší kvalifikací, jsou ochotni investovat více do svého vzdělávání, rekvalifikace. Dokonce jsou kvůli stabilní práci ochotni měnit svoji původní profesi a za prací dojíždět. Více než polovina respondentů by byla ochotna dojíždět déle než 45 minut, z toho 12 % více než hodinu.

Výsledky průzkumu dokazují, že se úroveň očekávání zaměstnanců mění dle situace na trhu. Možnosti vzdělávání v rámci firem nejsou hodnoceny příliš vysoko, proto se Grafton domnívá, že společnosti s propracovaným systémem rozvoje zaměstnanců budou mít konkurenční výhodu v udržování svých talentů.

Z pohledu českého zaměstnance je také patrné, že by v ideálním případě rád pracoval pro středně velkou společnost.


Komentáře


RSS 

Komentujeme

Chatbot mluví za mrtvého – od nápadu k realizaci

Pavel Houser , 30. listopad 2016 13:00
Pavel Houser

Na webu The Verge popsala Casey Newton příběh dvou přátel (Eugenia Kuyda a Roman Mazurenko). Peripet...

Více





Kalendář


RSS 

Zprávičky

Vodafone zvýšil do září počet zákazníků na 3,54 milionu

ČTK , 04. prosinec 2016 18:00

Mobilní operátor Vodafone zvýšil do konce září počet zákazníků na českém trhu meziročně o 146.000 na...

Více 0 komentářů

Nový škodlivý program ukradl údaje k milionu účtů Google

ČTK , 02. prosinec 2016 14:00

Nový škodlivý program Goolian narušil bezpečnost více než jednoho milionu účtů Google. Šíří se na za...

Více 0 komentářů

Telefony Nokia se příští rok vrátí na trh

ČTK , 02. prosinec 2016 10:30

Chytré telefony se značkou Nokia se objeví zpátky na trhu v příštím roce. Finská společnost Nokia dn...

Více 2 komentářů

Starší zprávičky

CETIN nabídne příští rok operátorům připojení až 250 Mbit/s

ČTK , 01. prosinec 2016 17:00

Společnost Česká telekomunikační infrastruktura (CETIN) zvýší od května příštího roku rychlost inter...

Více 0 komentářů

Akcie Samsungu stouply na nový rekord

ČTK , 01. prosinec 2016 12:00

Akcie jihokorejské společnosti Samsung Electronics dnes stouply o více než čtyři procenta na nový re...

Více 0 komentářů

FBI bude moci s povolením soudu pronikat do jakýchkoli počítačů

ČTK , 01. prosinec 2016 10:30

V americkém Senátu dnes selhal poslední pokus o zablokování rozšířených policejních pravomocí, které...

Více 2 komentářů

Gartner: Prodej tabletů v ČR letos klesne o osm procent na 1,1 mil

ČTK , 30. listopad 2016 14:00

Zájem o tablety letos dále klesá. Prodej tabletů a hybridních notebooků na českém trhu se letos sníž...

Více 0 komentářů