Až 60 % lidí by přijalo nové zaměstnání s nižší mzdou

Jiří Kocourek , 28. duben 2009 16:31 0 komentářů

Kravatak
Personální agentura Grafton Recruitment v březnu letošního roku oslovila aktivní i pasivní uchazeče o zaměstnání, kteří jsou zaregistrováni v její databázi a buď intenzivně hledají práci, nebo se rozhlíží po případných příležitostech. Cílem bylo získat konkrétní informace o preferencích a požadavcích uchazečů o nové zaměstnání, jelikož pracovní trh se za posledních několik měsíců významně změnil.

Podnikatel
Uchazeči by souhlasili se snížením platu

Průzkumu se zúčastnilo 2 500 respondentů, kteří vytvořili zajímavý vzorek trhu práce. Z průzkumu je na první pohled zřejmé, že lidé vnímají celosvětovou ekonomickou situaci a ta se odráží v jejich uvažování o pracovních nabídkách.

Hodnocení preferencí uchazečů

V posledních letech jsme evidovali jako primární důvod pro změnu zaměstnání plat či finanční podmínky. Trh nabízel více pracovních možností, proto změna za lepšími podmínkami byla často velmi reálná.

„Náš průzkum poukazuje na posun v tomto uvažování a na prvním místě zvýrazňuje důležitost náplně práce, platové hodnocení se dostává až na druhé místo. Lidé cítí potřebu stabilního zaměstnání, kde budou mít možnost realizace,“ řekl Milan Novak, Country Manager, Grafton Recruitment.

Současná situace také mění uvažování a očekávání při výběru pracovního místa. Vysoký poměr respondentů naznačuje, že jsou lidé ochotni přijmout místo s nižší kvalifikací, jsou ochotni investovat více do svého vzdělávání, rekvalifikace. Dokonce jsou kvůli stabilní práci ochotni měnit svoji původní profesi a za prací dojíždět. Více než polovina respondentů by byla ochotna dojíždět déle než 45 minut, z toho 12 % více než hodinu.

Výsledky průzkumu dokazují, že se úroveň očekávání zaměstnanců mění dle situace na trhu. Možnosti vzdělávání v rámci firem nejsou hodnoceny příliš vysoko, proto se Grafton domnívá, že společnosti s propracovaným systémem rozvoje zaměstnanců budou mít konkurenční výhodu v udržování svých talentů.

Z pohledu českého zaměstnance je také patrné, že by v ideálním případě rád pracoval pro středně velkou společnost.


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Kradená auta: Další úkol pro bezpečnostní kamery

Pavel Houser , 16. srpen 2017 06:30
Pavel Houser

Bezpečnostní kamery, které hledají ukradená vozidla nebo mají za úkol vozidlo jednoznačně identifiko...

Více






Kalendář

24. 08. Webinář Synology - DSM 6.1 - Virtual Machine Manager
27. 08.

31. 08.
VMworld 2017
01. 09.

06. 09.
IFA 2017
RSS 

Zprávičky

Euronics a Kasa chystají nový sklad v Jirnech u Prahy

Pavel Houser , 16. srpen 2017 11:00

Skladníci již nebudou chodit pro zboží, ale zboží „přijede“ za nimi. Chytré technologie umožní vyexp...

Více 0 komentářů

Oracle Exadata Cloud i na cloudové infrastruktuře nové generace

Pavel Houser , 16. srpen 2017 10:04

Deklarované přednosti: obří výkon, jednoduchá migrace do cloudu a plná kompatibilita s databázemi Or...

Více 0 komentářů

Operátoři si stěžují EK kvůli dotacím na rychlý internet

ČTK , 16. srpen 2017 09:00

O dotaci na budování vysokorychlostních přípojek v zaostalých regionech se po více než třech měsícíc...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Mall Group přebírá Košík.cz

Pavel Houser , 15. srpen 2017 17:45

Spojení obou firem by mělo vést ke vzniku nové jedničky v segmentu on-line prodeje potravin. ...

Více 0 komentářů

Praha dá 1,4 milionu měsíčně na fungování datové platformy

ČTK , 15. srpen 2017 13:52

V rámci koncepce Smart Prague město zatím spustilo chytré lavičky a solární odpadkové koše....

Více 0 komentářů

Datart se chce spojit s majitelem prodejen Euronics a Kasa.cz

ČTK , 15. srpen 2017 11:02

Úřad pro ochranu hospodářské soutěže (ÚOHS) začal posuzovat jednu z největších transakcí na trhu s e...

Více 0 komentářů

Facebook včera v ČR spustil bazar Marketplace

ČTK , 15. srpen 2017 09:00

Facebook pokračuje ve strategii vyzobávání služeb, které mají obchodní potenciál, a jejich zahrnován...

Více 0 komentářů