Až 60 % lidí by přijalo nové zaměstnání s nižší mzdou

Jiří Kocourek , 28. duben 2009 16:31 0 komentářů

Kravatak
Personální agentura Grafton Recruitment v březnu letošního roku oslovila aktivní i pasivní uchazeče o zaměstnání, kteří jsou zaregistrováni v její databázi a buď intenzivně hledají práci, nebo se rozhlíží po případných příležitostech. Cílem bylo získat konkrétní informace o preferencích a požadavcích uchazečů o nové zaměstnání, jelikož pracovní trh se za posledních několik měsíců významně změnil.

Podnikatel
Uchazeči by souhlasili se snížením platu

Průzkumu se zúčastnilo 2 500 respondentů, kteří vytvořili zajímavý vzorek trhu práce. Z průzkumu je na první pohled zřejmé, že lidé vnímají celosvětovou ekonomickou situaci a ta se odráží v jejich uvažování o pracovních nabídkách.

Hodnocení preferencí uchazečů

V posledních letech jsme evidovali jako primární důvod pro změnu zaměstnání plat či finanční podmínky. Trh nabízel více pracovních možností, proto změna za lepšími podmínkami byla často velmi reálná.

„Náš průzkum poukazuje na posun v tomto uvažování a na prvním místě zvýrazňuje důležitost náplně práce, platové hodnocení se dostává až na druhé místo. Lidé cítí potřebu stabilního zaměstnání, kde budou mít možnost realizace,“ řekl Milan Novak, Country Manager, Grafton Recruitment.

Současná situace také mění uvažování a očekávání při výběru pracovního místa. Vysoký poměr respondentů naznačuje, že jsou lidé ochotni přijmout místo s nižší kvalifikací, jsou ochotni investovat více do svého vzdělávání, rekvalifikace. Dokonce jsou kvůli stabilní práci ochotni měnit svoji původní profesi a za prací dojíždět. Více než polovina respondentů by byla ochotna dojíždět déle než 45 minut, z toho 12 % více než hodinu.

Výsledky průzkumu dokazují, že se úroveň očekávání zaměstnanců mění dle situace na trhu. Možnosti vzdělávání v rámci firem nejsou hodnoceny příliš vysoko, proto se Grafton domnívá, že společnosti s propracovaným systémem rozvoje zaměstnanců budou mít konkurenční výhodu v udržování svých talentů.

Z pohledu českého zaměstnance je také patrné, že by v ideálním případě rád pracoval pro středně velkou společnost.


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Vládní čtvrť a vládní systém, tedy ten informační

Petr Zavoral , 06. leden 2018 16:15
Petr Zavoral

Jeden ze zakladatelů enterprise architektury John Zachman srovnává IT v institucích s Boeingem: Firm...

Více







Kalendář

18. 01.

19. 01.
itSMF 2018
26. 01. Den otevřených dveří FEL ČVUT 2018
29. 01.

30. 01.
G2BTechEd

RSS 

Zprávičky

Eni má nejvýkonnější průmyslový počítač na světě

ČTK , 19. leden 2018 10:00

Po čtyřnásobném zvýšení výpočetního výkonu je počítač schopen provést až 22,4 kvadrilionů operací za...

Více 0 komentářů

IBM zvýšila po šesti letech příjmy

ČTK , 19. leden 2018 09:00

Společnosti pomohl přesun orientace na oblast cloudů a kybernetické bezpečnosti a na analýzu dat....

Více 0 komentářů

Vnitro má urychlit předložení zákona ke GDPR

ČTK , 19. leden 2018 08:00

Samotné nařízení označil premiér za "produkt totální byrokracie Bruselu"....

Více 1 komentářů

Starší zprávičky

Zpomalování iPhonů půjde vypnout

ČTK , 18. leden 2018 13:01

Řada uživatelů Apple podezřívala, že zpomalováním starších telefonů tlačí spotřebitele k nákupu nové...

Více 0 komentářů

Apple se vrací do USA

ČTK , 18. leden 2018 10:07

Firma Apple plánuje postavit další firemní kampus ve Spojených státech a najmout v zemi v příštích p...

Více 0 komentářů

Prodej přes Internet zničí dealery aut

ČTK , 18. leden 2018 10:02

Do roku 2025 celosvětově zanikne 30 až 50 % klasických automobilových dealerství. ...

Více 1 komentářů

Bitcoin se poprvé od začátku prosince propadl pod 10 000 dolarů

ČTK , 18. leden 2018 08:00

"Co se týče kryptoměn, obecně mohu téměř s jistotou prohlásit, že dospějí ke špatnému konci," řekl W...

Více 0 komentářů