Šéf českého Skype: vývojáři jsou na prvním místě

Jiří Kocourek , 04. březen 2008 11:15 2 komentářů

Byznys
Společnost Skype působí v Praze už několik měsíců. V české pobočce Skype po jejím vstupu na tuzemský trh našlo práci několik vývojářů. První prioritou vývojového centra Skype v Praze bylo vybudovat tým zkušených web backend vývojářů v PHP a vytvořit tým pro backend v C/C++ a Core Library v C++. V tuto chvíli hledá společnost do svého týmu nové vývojáře. K tématu personalistiky ve Skype se nám vyjádřil generální ředitel Philippe Bernard.

Skypers
Zaměstnanci v zahraniční pobočce Skype (zdroj: Skype.com)


Jaké zaměstnanecké benefity nebo-li lákadla pro zaměstnance ve Skype nabízíte?

Ve Skype se vyvarováváme termínu "lákadlo", protože aktivní přístup lákání nepoužíváme. Po tom, co se kandidáti seznámí s náplní práce a firemní kulturou ve Skype, de facto se k nám chtějí přidat sami. Do našich řad přijímáme jen velmi zkušené vývojáře. Jejich prvotní motivací je charakter samotné práce a možnosti osobního a profesního rozvoje.

Jak vnímáte vývojáře ve Skype, jaká je jejich pozice ve společnosti?

Ve Skype jsou vývojáři na prvním místě a jsou to právě oni, kdo jsou hnacím motorem naší společnosti. "Výjimečným" vývojářům poskytujeme také "výjimečnou" odměnu. Dbáme na to, aby se naši lidé mohli na svou práci plně soustředit, cítili se dobře, měli klidnou hlavu a nemuseli přemýšlet o svém ohodnocení. Proto se příjmy nacházejí na horní hranici pražských příjmů.

Například portál Seznam.cz odměňuje své zaměstnance podílem ze zisku, děláte něco podobného i u Skype?

Každý zaměstnanec dostává od prvního dne svého nástupu do Skype velký počet akcií eBay Inc. Navíc naši lidé dostávají čtyřikrát do roka bonus na základě společných globálních operativních výsledků eBay a Skype v kombinaci s osobními a týmovými výsledky, pak následuje pátá odměna, roční. Procesy jsou nastavené tak, že tyto výhody jsou jasně definované a reprezentují nárokové složky, což se liší od bonusů poskytovaných na základě "příliš subjektivní dobré vůle managementu" – toho se chceme vyvarovat.

Můžete nám prozradit, co se vám v souvislosti s odměňováním zaměstnancům v českém prostředí osvědčilo?

Každý člen rodiny Skype ví předem, co může očekávat a jak odměnu může ovlivnit, naši vývojáři jsou příliš cenní na to, abychom na nich šetřili. Také když zaměstnanec dosáhne zajímavého výsledku v práci, je odměněn tzv. veřejným oceněním, které nazýváme Thank You Award a které představuje docela slušný finanční obnos. A ve Skype udělat něco výjimečného není ničím vzácným, protože zaměstnanci k tomu mají adekvátní prostředky a prostředí k seberealizaci.

Nabízíte zaměstnancům i nějaké jiné benefity?

Naprostou samozřejmostí je týden dovolené navíc, čerství otcové navíc dostávají dva týdny placeného volna, aby se mohli věnovat rodině ve chvíli, kdy to nejvíce potřebuje, aniž by si museli brát dovolenou. Poskytujeme finanční příspěvky na svatbu a na významné rodinné události, jako je například promoce.

Snídaně a obědy pokrýváme v maximální míře, dáváme nezanedbatelný příspěvek na volný čas formou voucherů, které mohou použít dle vlastního uvážení. Všichni naši zaměstnanci také navštěvují jazykové kurzy – lektor dochází v pracovní době k nám do firmy. Důraz klademe i na vzdělávání v oboru a nechybí ani rozsáhlé benefity zdravotních služeb v rámci soukromé kliniky pro naše zaměstnance, včetně proplácení nákladů na korekci zraku.

Co si myslíte, že můžete vašim zaměstnancům nabídnout navíc oproti ostatním firmám?

Skype založili vývojáři a jak bylo zmíněno již v předchozí odpovědi, jsou to právě vývojáři, kdo jsou naší nejcennější hodnotou. A to mluví za vše. Proto pro ně vytváříme ideální pracovní podmínky šité na míru pro vývojáře s velkým "V". Špičkovou počítačovou výbavu dle vlastního přání vývojáře, včetně volby operačního systému na PC nebo Mac, a další věci k práci nepočítáme jako benefity, ale jako samozřejmost.

Jaké si kladete nároky při výběru vývojářů do týmu?

Inovace je u nás každodenní záležitostí, dokážeme spojit tvrdou práci se zábavou, netváříme se vážně, jsme si vědomi toho, že každý pokrok pohánějí lidé a ne stroje. Co se týká uchazečů o práci ve Skype, jsme velmi selektivní, nabíráme jen ty nejlepší. Naši vývojáři patří tedy do první ligy, do vývojářské špičky, a proto se k nim chováme s maximálním respektem.

Vývojářům neurčujeme, v jakém vývojovém prostředí mají pracovat, volí si ho sami, záleží na nich, co upřednostňují, na co jsou zvyklí. Naši lidé mají bohaté zkušenosti z prvotřídních světových společností, vlastní několik patentů, účastní se světových konferencí, ve vývojářském světě jsou respektovaní, stávají se uznávanými lidmi.

Skype znamená nenucený styl, neformálnost, tolerování různých kultur a různých názorů, týmovou práci, podporování se v týmu navzájem, přijímání odpovědnosti, být bystrý, být neustále v pohybu, chápat se velkých příležitostí – jde o synergii, ne kompromisy. Tyto hodnoty u nás fungují. Vyvíjíme jako ucelený tým a jdeme všichni za stejným cílem, aby bylo našich 276 milionů uživatelů spokojených. Skype je více než běžný zaměstnavatel, jde o životní styl.

Používáte také metodu tzv. headhuntingu, kdy dochází pomocí personálních specialistů k přetahování zaměstnanců z jiných firem?

V dnešní době jsme nuceni využívat kombinací všech dostupných metod a být kreativní. Obzvlášť když se Skype zaměřuje na špičky na trhu práce v oblasti vývoje C/C++ a skutečné experty ve vývoji backendových systémů v PHP. Shodou okolnosti posilujeme náš tým v Praze a hledáme větší počet vývojářů.


Komentáře

Baset #1
Baset 05. březen 2008 12:35

Zajímavá fotografie. Asi bude naaranžovaná pro reklamní účely. Kdyby nebyla, v takovém prostředí by mi vadilo: z křesla se potí zadek a bolí záda, chybí okno, aby člověk mohl přeostřit oči ven, chybí jakékoliv květiny, chybí místo na odložení čehokoliv na stůl...
Píšu to jako úsměv, určitě ne jako kritiku, protože fotografie je povedená, přesně pro takové účely.

Cayman #2
Cayman 06. březen 2008 19:37

"Vývojářům neurčujeme, v jakém vývojovém prostředí mají pracovat..." to je jako fór dobré, když třeba Skype hledá konkrétně Delphi programátory :-)

To je jako možné programovat třeba v Clarionu a generovat LIB/DLL knihovny pro hlavní produkt v Delphi? Sorry, ale pěkně uhozené.

RSS 

Komentujeme

Virtuální realitou proti strachu ze smrti

Pavel Houser , 18. červenec 2017 07:00
Pavel Houser

Lidé, kteří reportují „zážitky blízké smrti“, pak mnohdy mají ze smrti menší strach. Nedalo by se to...

Více






Kalendář

22. 07.

27. 07.
Black Hat 2017
27. 07.

30. 07.
Defcon 2017
27. 08.

31. 08.
VMworld 2017
RSS 

Zprávičky

Policejní úřady USA a EU zakročily proti ilegálním serverům

ČTK , 21. červenec 2017 10:00

Kromě AlphaBay se zásah týkal také ilegálního tržiště darknetu Hansa....

Více 1 komentářů

Poskytovatelé IT služeb budou mít brzy problém uspokojit poptávku

Pavel Houser , 21. červenec 2017 09:00

Poskytovatelé řízených IT služeb (MSP – managed service providers) vidí ve službě cybersecurity-as-a...

Více 1 komentářů

Amazon spustil nákupní sociální síť Spark pro chytré telefony

ČTK , 21. červenec 2017 08:00

Jedná se de facto o křížence Instagramu, Pinterestu a e-shopu....

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

V Praze se instalují první chytré lavičky připojené přes síť LoRa

Pavel Houser , 20. červenec 2017 13:28

Lavička TreeSmart nabízí wi-fi připojení, nabíjení mobilních zařízení a senzory snímající vlhkost, t...

Více 6 komentářů

SUSE a Supermicro uzavírají globální partnerství

Pavel Houser , 20. červenec 2017 10:00

Firmy poskytnou řešení pro kritickou infrastrukturu, softwarově definovaná datová centra a integrova...

Více 0 komentářů

Chytrou domácnost vzdáleně řídí 17 % Čechů

Pavel Houser , 20. červenec 2017 09:00

Řízení chytrých domácností v ČR láká hlavně kvůli kontrole nákladů za energie. Ve světě je hlavní mo...

Více 2 komentářů

PayPal a Visa budou nabízet debetní karty v Evropě

ČTK , 20. červenec 2017 08:00

PayPal svou bankovní licenci dosud využíval především k pokladním službám....

Více 0 komentářů