Testování kandidátů v IT - od betatestera až po manažera

Klára Antošová, 08. září 2010 07:49 1 komentářů

Lupa
Menší hlad po IT odbornících způsobil hlubší testování kandidátů. Firmy si mohou vybírat z většího množství uchazečů a zároveň mohou mít obavy, zda volní kandidáti jsou opravdu dobří. Většina firem se domnívá že, firmy využily krize k „protřídění“ zaměstnanců, dobré si ponechaly, špatné propustily. Jak se v tom vyznat?

EU

Aby zaměstnavatelé minimalizovali riziko, snaží se připravit výběrové řízení co nejdůkladněji. Nejedná se tak o standardní pohovory, ale o sled několika kol, kde snaží poznat všechny slabé i silné stránky.

První prezentací kandidáta je jeho životopis. Čím dál častěji je požadavek na jeho anglickou verzi. Už dle úrovně jazyka a formátování se dá na kandidátovu prezentaci udělat první názor. Pokud je kandidát prezentován personální agenturou a má v životopise chyby či nejasnosti, může se těmto chybám vyhnout, protože je na ně upozorněn. I přesto se může stát, že personální agentura prezentuje kandidáta s původním životopisem, který kandidát zaslal. To se týká hlavně pozic grafiků, webdesignerů či testerů, kde je kladen důraz na detail.

Možná jste si v inzerátech všimli, že mnohdy zadavatel vyžaduje spolu se zaslaným životopisem i ukázku kódu. Nemusí se jednat o funkční aplikaci, jde spíš o úroveň kódování a myšlení vývojáře.

Absolventi se mohou prezentovat školními projekty, buď na úrovni kódu, nebo popsat zhotovenou aplikaci, například pomocí print screenů či popisů funkčností.

Stále častěji bývají první kola pohovorů po telefonu. Takový pohovor ušetří mnoho času a peněz oběma stranám a to hlavně v případě, že se jeden z nich nachází v jiné zemi. Při telefonním pohovoru se dá velice snadno a rychle odhalit zásadní věc jako angličtina, komunikativnost, či zkušenosti z projektů. V případě nesouladu se dá hovor během pěti minut ukončit. Nové technologie nabízejí i pohovory formou videokonference.

Jak fungují Brain Bench testy


Znalosti zkušených kandidátů se dají změřit pomocí Brain Bench testů. Společnost zašle kandidátům on line odkaz s instrukcemi. Kandidát doma test vyplní a na konci testu se dozví skóre. Někteří kandidáti si skóre píší i do životopisů. Test má nevýhodu pro společnost, protože se jedná o placenou službu. V případě kandidáta se jedná o praktické změření zkušeností. Kandidáti mohou mít v průběhu kariéry i možnost porovnání jak se během kariéry vyprofilovali.

ICT společnosti, které hledají vývojáře takřka neustále, si pro tyto potřeby vytvořili vlastní on line test, který kandidát vyplní buď doma, nebo ve společnosti.

Další možností je testování přímo na pohovoru. Výhodou je, že se budoucí nadřízený může přímo s kandidátem pobavit o myšlenkových postupech. Kandidát se může pokusit obhájit své názory. U kódování není jen jediné řešení správné, často se posuzuje spíše způsob než výsledek.

Testování managerů


Pokud se jedná o nábor na managerské role, k technickému testování se přidávají i osobnostní testy, případové studie, assesment centra či role playing.

Assesment centre (AC) je většinou skupinové setkání všech kandidátů na novou roli. Během setkání se prezentují jako jedinci a zároveň mají skupinové úkoly. Během AC jsou sledováni jak personalisty, tak budoucími nadřízenými. Kandidáti ukáží své prezentační a komunikační schopnosti, ochotu vyslechnout názor druhých, obhájit svůj názor. AC může trvat několik hodin, někdy trvá celý pracovní den. Dle pozice a účastníků probíhá celé setkání v češtině, nebo angličtině. Na závěr každého takové dne by měl každý účastník získat zpětnou vazbu.

Role playing je u IT pozic časté u pozic v oblasti obchodu, péče o zákazníky, uživatelská podpora, školení. Kandidát je vystaven nějaké konkrétní situaci a je na něm jak s tím naloží.

Případové studie jsou časté u pozic projektových managerů či people managerů. Často je jim zasláno zadání emailem a mají několik dní na zpracování.

V případě psychotestů většinou firmy oslovují specializované vzdělávací společnosti, které se testováním osobnosti zabývají a hlavně pak daný test náležitě vyhodnotí. Pro firmu se opět jedná o placenou službu, využívají proto tyto možnosti až v posledních kolech výběrového řízení.


Komentáře

Pavel #0
Pavel 14. prosinec 2016 16:39

Možná bych si nejdřív zjistil, jestli se na to vůbec hodím, mně docla vystihl tento test https://www.airjobs.cz/web/candidate/poznej-sam-sebe narozdíl od mnoha jiných

RSS 

Komentujeme

Jak srovnávali jablka s hruškami

Pavel Houser , 27. květen 2017 14:30
Pavel Houser

Absurdní patent či ochranná známka, respektive absurdní výsledek sporu? A že je hloupost srovnávat j...

Více





RSS 

Zprávičky

Trendy v affiliate marketingu pro rok 2017

ITBiz.cz , 29. květen 2017 12:30

Posilování role mobilních zařízení v e-komerce a sledování uživatelů napříč zařízeními jsou hlavní l...

Více 0 komentářů

Zavedení EET se projevilo i na oblibě metod platby v e-shopech, některé zrušily platbu kartou

ČTK , 29. květen 2017 12:09

EET zasáhlo především ty úplně nejmenší hráče na trhu. Raději možnost platby kartou, která se v EET ...

Více 1 komentářů

Italský soud zrušil zákaz aplikace Uberu v zemi

ČTK , 29. květen 2017 08:00

Italská vláda slíbila, že do konce letošního roku zavede jasnější pravidla hospodářské soutěže....

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Pracovní nabídky v SAP Services připravují roboti

Pavel Houser , 28. květen 2017 08:00

Ve společnosti SAP Services se podařilo zautomatizovat tvorbu pracovních nabídek napříč různými země...

Více 1 komentářů

Výdaje na reklamu na webech v dubnu stouply na 652 milionů Kč

ČTK , 27. květen 2017 09:04

Seznam získal 240 milionů, Mafra inkasovala 118 milionů a Economia 76 milionů korun....

Více 0 komentářů

Dell EMC podporuje transformaci IT s novými produkty pro open networking

Pavel Houser , 26. květen 2017 14:46

Přepínače Dell EMC pro Open Networking tvoří spolu se servery PowerEdge čtrnácté generace a špičkový...

Více 0 komentářů

Hodnota bitcoinu stoupla na nový rekord přes 2400 dolarů

ČTK , 26. květen 2017 09:23

K růstu bitcoinu přispívá příliv nového kapitálu a růst poptávky po dalších digitálních měnách....

Více 0 komentářů