Jak firmy vnímají současnou ekonomickou situaci a blízkou budoucnost? Promítá se současná ekonomická situace do fungování firem? Ovlivňuje „recese“ kroky firem z hlediska náboru nových zaměstnanců? Společnost Kelly Services, její divize zaměřená na nábor v ICT, uskutečnila v polovině roku 2009 průzkum mezi vybranými společnostmi (malé i velké společnosti), aby našla odpověď nejen na předešlé otázky.
Hynek Rychtář, Recruitment Consultant Kelly Services
Pool mezi manažery
Ve výzkumu bylo osloveno 28 společností, jejich zástupců – personálních manažerů, technických manažerů, náborových pracovníku aj. Jednalo se zejména o společnosti, které využívají ve větší míře zaměstnance v oboru informačních a komunikačních technologií.
Zahrnuli jsme společnosti jak s menším počtem zaměstnanců (kolem 30), tak i společnosti, jež zaměstnávají v řádu tisíce lidí.
Recese a budoucnost
Promítá se současná ekonomická situace do fungování oslovených firem či nikoliv? Ovlivňuje jejich kroky v náboru? Jaká jsou očekávání pro rok 2010?
82% z oslovených společností vnímá vliv recese na svoje fungování, přičemž vliv je zde myšlen negativní. 14% společností negativní důsledky nevnímá.
Situaci asi nejlépe popíšeme, pokud využijeme přímo vybrané citace oslovených zástupců firem:
- vnímáme útlum projektů (90% našich zákazníků jsou banky), snížení poptávky a objemu zakázek – v současné době jsou naše příjmy primárně z podpory stávajících řešení
- vnímáme zhoršení, nastávají změny především u velkých zákazníků, např. banky, máme menší množství projektů a vnímáme obecně snižování investic do vývoje SW u našich klientů
- došlo k pozdržení některých projektů, jinak změny necítíme
- projekty jsou, ale je jich méně
- vnímáme pokles zakázek a to již od konce roku 2008
- máme méně zákazníků, méně byznysu, snažíme se o stabilizaci interního týmu
- recese se nepromítá, daří se nám mít více zakázek, stále probíhá nábor, máme alespoň více na výběr, na pracovním trhu jsou kvalitnější odborníci a mohou nastoupit dříve; vývoj SW jsme nepozastavili, rozšiřujeme tým
- situace se nemění, máme nasmlouvány zakázky z předešlého roku; nicméně jsme pozastavili na dva měsíce nábor a vyčkáváme
- nevnímáme negativní vliv, máme stálý přísun zakázek (státní správa), bez propouštění, nabíráme nové zaměstnance
Reakce na ekonomickou situaci
75% oslovených společností uvedlo, že učinilo konkrétní kroky z důvodů krize, 14% společností naopak neučinilo kroky žádné (14% se nevyjádřilo).
Většina společnosti učinila konkrétní kroky, situaci opět popíšeme přímo s využitím citací oslovených zástupců firem:
- omezujeme náklady, upravili jsme mzdy (směrem dolů), benefity jsme zatím ponechali; přesunuli jsme lidi z externích projektů na interní projekty, ukončili jsme spolupráci s part-time lidmi
- posílili jsme obchodní aktivity
- vyvíjíme nové produkty,
- snižujeme náklady, zefektivňujeme, propouštíme
- nábor senior obchodníků
- snažíme se o úsporu drobných nákladů, méně nabíráme nové lidi
- z hlediska zaměstnanců je to snížení náboru na naší straně a výrazně nižší fluktuace/ výpovědi ze strany zaměstnanců
- zmrazili jsme nábor nových lidí, je výrazný tlak na šetření, ruší se např. školení
- zavedli jsme opatření – úsporu nákladů; z hlediska náboru výrazný tlak na omezení agentur a propagace interního referenčního programu, vyvíjíme více marketingových aktivit, prezentací, seminářů, jsme obezřetní v nákladech – investicích
Výhledy pro rok 2010
Většina společností (61%) očekává zlepšení situace v ČR (většinou jen pozvolné) na přelomu roku 2009 a 2010, resp. v roce 2010. Jen malé procento (4%) firem očekává spíše zhoršení. 11% společností si myslí, že se situace nijak nezmění. 25% nedokáže říci.
Situaci i nyní popíšeme s využitím citací oslovených zástupců firem:
- Česko bude následovat globální trend trend, dojde k mírnému zlepšení a oživení
- zlepšení situace pro naši společnost; z hlediska náboru utlumení, pokud budeme nabírat, tak je výhoda ve větším výběru z kandidátů
- situace se nezlepší
- na přelomu 2009 a 2010 dojde ke zhoršení situace
- stejná tendence v náboru, tzn. malá fluktuace, malý nábor
- ke konci roku 2009 dojde ke zlepšení
- dojde k celkovému zlepšení situace, pro nás konkrétně očekáváme nové projekty a příležitosti
- v roce 2010 dojde ke zlepšení
- ke zlepšení dojde již ke konci roku 2009, přibudou nám nové zakázky
- situace bude stejná tj. dobrá
- těžko říct, máme rozjednané projekty, záleží zda se realizují, propouštět nebudeme
- konec roku 2009 bude znamenat dopad na dno, rok 2010 pomalý růst
- konec roku 2009 bude růst, zároveň mám obavu z toho, jak se bude vyvíjet situace v roce 2010
Nábor vs. propouštění
Jaká byla situace ohledně náboru a propouštění v roce 2008 a 2009 u zaměstnanců na plný pracovní úvazek?
U oslovených společností v sektoru „IT“ došlo u všech firem v roce 2009 oproti roku předchozímu ke snížení náboru – někde razantnímu, někde menšímu. Důvodem k menšímu náboru je jednak snížení zakázek a tedy potřeby nových zaměstnanců a jednak – oproti minulým rokům – snížení fluktuace a tedy menší nároky na nábor „náhradníků“ za zaměstnance, kteří odešli ze společnosti. Menší fluktuace je dána zejména nejistotou na straně zaměstnanců, menší ochotou riskovat změnu místa a potenciální potíže v době ekonomické recese. Menší fluktuace má zároveň za následek, že i v současné době je nesnadné získat na řadu pozic kvalitní zaměstnance.
Z hlediska propouštění, většina oslovených firem musela propouštět jen jednotky zaměstnanců, pouze v jednom případě se jednalo o stovky lidí. Vedle firem zahrnutých v průzkumu existují dodavatelé IT služeb, kteří museli též sáhnout k propouštění lidí v řádu desítek až stovek, a není jich bohužel málo.
U telekomunikačních firem jsme zaznamenali především snížení počtu nabíraných lidí v roce 2009 oproti 2008. Z hlediska propouštění se oslovené firmy nemuseli uchýlit k žádným razantním krokům.
U finančních institucí platí u náboru to samé, co pro firmy telekomunikační – většina firem nabírá řádově méně než v roce předchozím, z hlediska propouštění většina finančních institucí nemusela sáhnou až na výjimky k výraznému propouštění.
Autor článku pracuje jako IT branch manager a recruitment consultant ve společnosti Kelly Services.
Přidejte si Hynka Rychtáře do své sítě pomocí služby 
[?]
