Podle analýzy společnosti LMC, předního operátora na tuzemském elektronickém trhu práce, mezi 200 zaměstnavateli vyplynulo, že na konci letošního roku bude vyplácet 13. nebo až 14. platy pouze 23 % firem.
U většiny z 22 % firem, kde se zaměstnanci finanční odměny na konci roku nedočkají, je hlavním důvodem nedobrá finanční situace.
Nadějnou informací je, že více než polovina zaměstnavatelů bude vyplácet alespoň prémie či roční bonusy. Týká se to 55 % z dotazovaných společností. Výplata bonusů či prémií se ale netýká všech zaměstnanců, pouze vybraných pozic.
„Ve srovnání s minulým rokem, kdy ekonomika ještě nebyla v příliš dobré kondici, je nyní situace lepší. Bonusy pro letošní rok o něco vzrostou, nicméně platí, že firmy značně zpřísnily kritéria pro jejich vyplácení. Je zde provázanost na obchodní výsledky firem, na jejich ziskovost, množství uzavřených obchodních případů atd.,“ vysvětluje Ondřej Mysliveček, analytik pracovních portálů Jobs.cz a Prace.cz.
Pokud jsou 13. platy vypláceny, dochází často k vyplácení 50 % částky v pololetí a zbytku na konci roku. Firmy nyní více zavazují zaměstnance k plnění obchodních cílů a vyplácejí jim následně bonusovou složku. V některých společnostech jsou vypláceny roční odměny.
Poměrně nízká očekávání týkající se 13. a 14. platů panují i mezi zaměstnanci. 46 % z téměř 1600 respondentů ankety portálu Jobs.cz letos neočekává vyplacení 13. nebo 14. platu. Čtvrtina dotazovaných lidí (25 %) se však těší na zlepšení platu alespoň prostřednictvím ročních prémií.
BAROMETR FLEXIBILITY
Na konci každého roku klesá aktivita personalistů. Počet vystavených úvazků se na portálech Jobs.cz a Prace.cz na začátku prosince snížil v porovnání se zářím o 1,6 %, proti letošnímu srpnu je však otevřeno o 4,9 % pozic více. „Velmi podobný vývoj jako na celém trhu práce vidíme i v oblasti částečných pracovních úvazků. Zde je dynamika mírně vyšší než u hlavních pracovních úvazků, nárůst proti srpnu je téměř 6 %, pokles proti září je 3,6 %,“ komentuje situaci na trhu Petr Skondrojanis, který je zodpovědný za platformu alternativních úvazků na portálu Jobs.cz. „Podle našich zkušeností předpokládáme, že aktivita personalistů pozvolna vzroste v novém roce.“
Celkový počet volných míst je v porovnání se stejným obdobím loňského roku výrazně vyšší.
Statistika pracovních portálů Jobs.cz a Prace.cz potvrzuje trvalý zájem o pracovníky v oblasti prodej a obchod. Zřetelný nárůst poptávky sledují portály v oblasti administrativy. Stále přetrvává zájem o pracovníky v oblasti strojírenství, které sice pokleslo z pozice druhého nejvíce poptávaného oboru na čtvrté místo, ale stále tvoří téměř 6 % poptávky. Ke stálému mírnému nárůstu rovněž dochází v oblasti IT – vývoj aplikací a systémů.