ABSL: Zájem o flexibilitu v zaměstnání sílí

08. červen 2017 10:22 0 komentářů

Homeoffice umožňuje všem svým zaměstnancům pouze 22 % českých firem a dalších 48 % společností s touto možností počítá jen u některých pozic.

Druhým čtením v Poslanecké sněmovně právě prochází novela zákoníku práce, která přichází s úpravou práce z domova. Protože zájem zaměstnanců o homeoffice stejně jako o ostatní formy pracovní flexibility silně roste, firmy z oboru podnikových služeb se na chystané změny připravují a přichází dokonce s širší nabídkou možností práce z domova, pružné pracovní doby i zkrácených úvazků.

Dle průzkumu ABSL nabízí možnost plného anebo částečného homeoffice 80 % českých center podnikových služeb a přes 60 % zaměstnanců tuto možnost využívá. Jde o výrazně vyšší číslo než v případě českého trhu práce jako celku. Jak ukazují data společnosti Deloitte, homeoffice umožňuje všem svým zaměstnancům pouze 22 % českých firem a dalších 48 % společností s touto možností počítá jen u některých pozic. Dalších 21 % firem dovoluje svým podřízeným pracovat z domova pouze ve výjimečných případech, například když jsou nemocní. Práci z domova pak úplně zamítá 8 % českých zaměstnavatelů.

„Zájem zaměstnanců o práci z domova a o flexibilní pracovní dobu roste a stává se důležitým argumentem při výběru zaměstnání. Dle dostupných průzkumů jde dokonce o 3. nejdůležitější kritérium, které lidé zohledňují při akceptaci pracovní nabídky,“ komentuje Jonathan Appleton, ředitel ABSL s tím, že ve spolupráci s partnerskou společností Deloitte nyní ABSL organizuje řadu seminářů, které mají firmy na novou legislativu připravit. „Povinnost ošetřit bezpečnost a ochranu zdraví při práci a také nahradit zaměstnanci případné náklady vyplývá již se současné legislativy, i když není výslovně zdůrazněna. Nová legislativa tuto problematiku jen zviditelňuje, pro firmy tedy přináší nový důvod ke změně přístupu jen zdánlivě,“ říká Lucie Rytířová ze společnosti Deloitte. „Nejasný může být snad jen požadavek na zajištění kontaktu s ostatními zaměstnanci pro zabránění izolace, nicméně v praxi stejně již zaměstnavatelé tyto otázky musejí řešit. Firmy se tedy často chystaných změn obávají zbytečně. Poskytování náhrad za homeoffice rovněž nemusí být pro firmy hrozbou. Naopak, pokud je možnost práce z domova spolu s náhradami vhodně zapracována do odměňovacího balíčku zaměstnance, může být z pohledu celkových nákladů zajímavá,“ dodává.

Velký zájem zaměstnanců o flexibilitu a homeoffice dokládají i údaje ze samotných firem. Například ve společnosti Jarden jen za prvních 5 měsíců letošního roku odpracovali zaměstnanci na homeoffice stejný počet dní jako za celý rok 2016. Růst zájmu zaměstnanců o homeoffice hlásí i další významné firmy z oboru podnikových služeb, například Johnson&Johnson anebo BlueLink International CZ.

Dle Hany Púllové, ředitelky personální společnosti Randstad v ČR důležitost flexibility v nakládání s časem, který lidé tráví v práci, roste: „Z našeho pravidelného globálního průzkumu, kterého se účastní nejprestižnější zaměstnavatelé ve 26 zemích světa, vyplývá, že flexibilní pracovní úvazek je zásadní pro třetinu zaměstnanců. Work-life balance označilo jako důležitý atribut 45 % lidí. Souvisí to s trendem posledních 3 let, kdy se lidé takzvaně snaží "mít vše" - tedy být aktivními rodiči, mít dobrou práci a věnovat se koníčkům.“

Segment podnikových služeb vyniká i v oblasti nabídky zkrácených úvazků. V tuto chvíli na částečný úvazek pracuje 11 % zaměstnanců českých center, což je výrazně více, než je český průměr. „Zkrácené úvazky v ČR stále tvoří jen 5 % všech pracovních úvazků, přičemž průměr v EU je 19 %. Při pohledu na pracovní nabídky u nás sice nabídka flexibilní pracovní doby bývá častější, spíše ale v rovině tolerance rozložení klasické pracovní doby v rámci dne,“ říká Hana Púllová, ředitelka personální společnosti Randstad v ČR s tím, že právě podnikové služby nastolují nový trend. Některé firmy z tohoto oboru dokonce v podílu zkrácených úvazků dosahují téměř úrovně průměru EU – například ve společnosti BlueLink International CZ aktuálně na částečný úvazek pracuje 18 % zaměstnanců.

„Firmy z našeho segmentu vidí ve zkrácených úvazcích nejen možnost nabídnout svým zaměstnancům správný work-life balance, ale získat i zdroj nových kandidátů, který může vyvážit současný nedostatek volných lidských zdrojů,“ dodává Jonathan Appleton. „Věříme, že kariéra v podnikových službách může být zajímavá například pro ženy, které se vrací do pracovního procesu po mateřské dovolené anebo studenty, kteří chtějí skloubit studium se sbíráním pracovních zkušeností.


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Když obrázek není tím, čím se zdá být

Pavel Houser , 10. listopad 2018 06:30

Problematika falešných zpráva je dnes módní záležitostí. Následující výzkum se zaměřuje na jeden spe...

Více







RSS 

Zprávičky

Bitcoin pokračuje v poklesu, dostal se pod 4500 dolarů

ČTK , 20. listopad 2018 13:10

Krátce po poledni vykazoval bitcoin na burze Bitstamp pokles o sedm procent na 4400 dolarů....

Více 0 komentářů

Díky poptávce v Indii a v Evropě je Xiaomi za čtvrtletí v zisku

ČTK , 20. listopad 2018 09:00

Po vstupu na burzu firma hlásí výsledky hospodaření teprve podruhé. Z IPO získala 4,72 miliardy dola...

Více 0 komentářů

Apple snížil výrobní objednávky nových iPhonů

ČTK , 20. listopad 2018 08:00

Apple před několika týdny šokoval investory, když snížil odhad prodeje....

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Veeam v Česku vytvoří 500 nových pracovních míst

Pavel Houser , 19. listopad 2018 16:33

Firma investuje 3,39 miliard korun do svého hlavního centra pro výzkum a vývoj v Praze....

Více 0 komentářů

Před Vánoci vzroste počet karetních transakcí až o čtvrtinu

ČTK , 19. listopad 2018 12:07

Před Vánoci lidé více využívají karty místo ostatních forem plateb....

Více 0 komentářů

Apple a Samsung vs. banky

ČTK , 19. listopad 2018 08:00

Švýcarsko vyšetřuje domácí banky kvůli bojkotu platebních systémů....

Více 0 komentářů

Rovio zvyšuje zisk, potřebuje ale nové hry

ČTK , 18. listopad 2018 08:00

Letos v únoru cena akcií firmy klesla o 50 % pod cenu stanovenou pro primární nabídku akcií....

Více 0 komentářů