Zaměstnavatelé: Jsme připraveni navýšit mzdy až o 15 %

08. November 2018 16:18 0 komentářů

Jako nejčastější důvod pro nábor nových zaměstnanců uváděly firmy fluktuaci.

Většina společností v ČR je připravena nabídnout až o 15 % vyšší mzdy, aby tím zamezila fluktuaci, udržela své klíčové lidi a získala nové pracovníky. Růstu mezd jsou nejotevřenější firmy z výrobního a zpracovatelského průmyslu. Vyplývá to z průzkumu personálně poradenské společnosti Randstad. Nábor zaměstnanců na stálé pozice přitom plánuje 61 % oslovených firem.

Valná většina firem (88 %) zapojených do průzkumu je postižena nedostatkem zaměstnanců, a proto plánuje nábor nových lidí. Více než polovina společností (61 %) bude nové zaměstnance nabírat na stálé pozice, 36 % na dočasné pozice. Jako nejčastější důvod pro nábor nových zaměstnanců uváděly firmy fluktuaci (24,5 % respondentů), v těsném závěsu pak růst společnosti a růst trhu. Třetina firem tvrdí, že letos zaznamenala vyšší fluktuaci než v předchozím roce, polovina pak, že se pohybuje na podobných hodnotách. „Z průzkumu vyplynulo jedno zajímavé číslo, a sice že 20 % lidí mění práci každý rok.

Největší fluktuací je postižen výrobní segment a tradičně i segment služeb. Nejčastějšími důvody pro změnu zaměstnavatele jsou lepší nabídky, změna v profesní dráze nebo objevování dalších možností kariérního postupu jinde,“ říká Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad, s tím, že nábor nových lidí plánují zejména oddělení výroby (23 %), IT/technologií (17,5 %) a prodeje (14 %).

Čas na hledání lidí roste

Pouze 18 % respondentů je schopno najít nového pracovníka za kratší dobu než za jeden měsíc, většina firem musí trávit hledáním lidí déle. Téměř dvě třetiny firem hledají nového zaměstnance 1-3 měsíce, zbytek dokonce více než 3 měsíce. Nejefektivnějším způsobem hledání nových lidí je dle zaměstnavatelů doporučení od stávajících zaměstnanců. Firmy své lidi k doporučení nových kolegů velmi často motivují také finančně.

Polovina firem v průzkumu uvedla, že nabírá zaměstnance ve věku nad 50 let. Mezi opatřeními přijatými těmito společnostmi za účelem získání více zaměstnanců starších 50 let patří např. flexibilní pracovní doba, zmenšení pracovní zátěže, zkrácení pracovní doby, zvýšení platu, interní rekvalifikace, nebo školení zaměstnanců pro práci s počítačem.

Pětina firem si myslí, že nabízí vyšší mzdy než jejich konkurence

I když si 20 % firem myslí, že nabízí lepší mzdy než jejich konkurence, celých 90 % respondentů průzkumu je připraveno řešit nedostatek pracovníků navyšováním mzdy až o 15 %. Nejvíce otevřené ke zvýšení platů jsou firmy v oblasti zpracovatelského průmyslu a výroby, finančně motivovat jsou připravené zejména lidi z výroby (22,5 %), strojírenství (17 %), IT (16,2 %), prodeje (13,4 %) a HR (9,2 %). Téměř dvě třetiny firem přitom již platy zvedaly v předchozím roce.

O průzkumu trendů v oblasti lidských zdrojů společnosti Randstad

Výsledky průzkumu nabízí přehled o různých trendech a vývoji, které mají vliv na lidské zdroje a postupy náboru v České republice. Klíčová témata obsažená ve zprávě zahrnují strategie lidského kapitálu, postupy při náboru pracovníků a udržení talentů. Průzkum byl realizován v České republice mezi únorem a dubnem 2018 na vzorku 200 společností z různých odvětví. Asi 34 % respondentů pracuje v oddělení lidských zdrojů; Většina z nich jsou vedoucími pracovníky / vedoucími pracovníky, kteří mají rozhodující nebo důležitou roli při přijímání pracovníků. Zhruba 38 % dotázaných společností má méně než 50 zaměstnanců. Organizace s více než 1.000 zaměstnanci představují přibližně 18 % vzorku.


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Chvála černých skřínek

Pavel Houser , 20. April 2019 10:30

Umělé inteligenci, respektive strojovému učení, se poslední dobou často vytýká, že nikdo přesně neví...

Více

Kalendář

14. 05.

17. 05.
FESPA 2019
16. 05. Document Management Conference 2019
19. 05.

23. 05.
IEEE SP 2019







RSS 

Zprávičky

Irsko vyšetřuje Facebook kvůli uchovávání nezašifrovaných hesel

ČTK , 26. April 2019 10:00

Nové vyšetřování již jedenáctým, které je v Irsku proti Facebooku a jeho dceřiným společnostem veden...

Více 0 komentářů

Nokia překvapila ztrátou, akcie propadly o 10 %

ČTK , 26. April 2019 10:00

Společnost předpokládá, že bude těžit z rychlého růstu investic operátorů do sítí 5G. ...

Více 0 komentářů

Praha má problémy s datovým centrem na Chodovci

ČTK , 26. April 2019 09:00

V datových centrech chce město shromažďovat a spravovat všechna svá data....

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Tržní hodnota Microsoftu překonala hranici jednoho bilionu dolarů

ČTK , 26. April 2019 08:00

Akcie Microsoftu v loňském roce stouply zhruba o třetinu díky růstu zájmu o cloudové služby. ...

Více 0 komentářů

Zisk Facebooku kvůli mimořádným položkám klesl, příjmy vzrostly

ČTK , 25. April 2019 12:54

Akcie firmy od počátku letošního roku stouply o téměř 40 %....

Více 2 komentářů

Samsung chce diverzifikovat výrobu čipů, investuje 116 mld. USD

ČTK , 25. April 2019 09:00

Ceny DRAM a NAND Flash se za první čtvrtletí 2019 snížily o 20 % z úrovně předchozího kvartálu....

Více 0 komentářů

Británie omezeně umožní Huawei účast na budování sítí 5G

ČTK , 25. April 2019 08:00

Mluvčí britské vlády sdělil, že kabinet dodavatelský řetězec pro 5G prověřil a zaměřil se při tom na...

Více 0 komentářů