Zlepšete výsledky recruitmentu

Richard Jan Voigts , 26. červenec 2017 13:30 2 komentářů
Zlepšete výsledky recruitmentu

Zlepšete výsledky recruitmentu a snižte administrativu všem, tak by se dala charakterizovat aplikace Lusk pro hledání a výběr vhodných kandidátů. Annabelle Diamantino, CEO a zakladatelka společnosti, která sídlí v České republice, vysvětluje, jak cloudová aplikace Lusk funguje a jak pomáhá HR pracovníkům při náboru.

HR a recruitment, tedy nábor lidí, se v posledních letech stává celkem horkým tématem. Co je příčinou?

Ano, je to tak. Změnila se především dynamika trhu, jakou jsme začali zaznamenávat už v roce 2015, a to během prodeje našeho prvního produktu Video Recruit, který zprostředkovává videodotazníky. V té době byl na trhu přebytek uchazečů a společnosti si mohly mezi nimi vybírat. Ekonomická situace se ale začala postupně zlepšovat a vyústila v nízkou míru nezaměstnanosti na trhu. To způsobilo nedostatek kvalifikovaných kandidátů a firmy začaly ztrácet svoje dominantní postavení, kdy si mohly diktovat podmínky. Zároveň se výrazně změnila i očekávání kandidátů. Na tyto změny nebyly firmy připraveny a neměly ani dostupné nástroje, které by jim pomohly tyto výzvy řešit. Proto vznikl náš druhý produkt Lusk.

Co vaše aplikace Lusk řeší?

Lusk je aplikace pro nábor pracovníků a je zaměřena na řízení výběrového procesu. Řeší vše, od zveřejnění nové pozice až po přijetí uchazeče. Klíčové funkce aplikace jsou například možnost sběru kandidátů odkudkoliv z webu a sociálních sítí, automatický propis profilu z různých zdrojů, jako jsou pracovní portály, kariérní stránky apod. S Luskem si tak recruiteři průběžně budují svoji databázi talentů. Aplikace je intuitivní a umožňuje rychlou a efektivní práci s kolegy. Výsledkem je, že mají celý recruitment pod jednou střechou. Lusk si může každý vyzkoušet zdarma.

Annabelle Diamantino, Lusk
Annabelle Diamantino, Lusk

Jak jste sama řekla, dnes je ale kandidátů spíše nedostatek, jak tedy aplikace pomáhá v této oblasti?

Je důležité si uvědomit, že dnešní recruiteři, ale i HR manažeři jsou doslova zavaleni operativou. Nemají čas řešit změnu koncepčních věcí a zkoušet nové možnosti, jak kandidáty přilákat a oslovit. My jsme si toho vědomi, a tak jim pomáháme rozvázat ruce, šetříme jim čas, aby ho mohli investovat tam, kde se jim ho nedostává.

To je hezké, ale z pohledu uchazeče je běžnou praxí, že když někam pošle svoje CV, odpovědi se zpravidla vůbec nedočká, což je frustrující…

Máte pravdu, to je dnes bohužel běžná praxe. I to je ve většině případů způsobeno nedostatkem času a faktem, že firmy se často snaží celý recruitment proces napasovat do více aplikaci najednou, což práci značně komplikuje. Ať už je jde o Excel, úložiště Dropbox, firemní intranet nebo e-mail. Často jsou to ale i papírové šanony a ručně psané poznámky. To vše musejí sdílet s kolegy a sbírat od nich zpětnou vazbu ke kandidátům. Odpovídat tak nevhodnému kandidátovi je pro ně jen další práce navíc, kterou už prostě v tom návalu těžko zvládají.

Trochu techničtější otázka. V jakém prostředí byla aplikace Lusk vytvořena a kde běží?

Lusk je aplikace typu SaaS (Software as a Service), běží tedy v cloudu. Používáme službu Heroku a celá aplikace je napsaná v Javascriptu. Máme veřejné API, které umožňuje produktům třetích stran jednoduché napojení do prostředí Lusku. Tenhle přístup je dnes docela běžný a mají ho i společnosti jako třeba Slack, Trello nebo GitHub. Několik z našich klientů už napojilo své kariérní stránky do Lusku, tak aby mohly pohodlně editovat jejich obsah a zájemci jim padali přímo do aplikace.

Kdo jsou tedy vaši současní klienti?

Prodej aplikace jsme odstartovali začátkem tohoto roku a jsme nadšeni, že už máme zajímavé portfolio klientů. Od lokálních etablovaných společností na trhu, jako jsou Baťa, Baumit, Crestlyl nebo Realitní kancelář Sting, přes mladé společnosti, jako Zoot, Storyous, Dámejidlo, Zonky, až po státní společnosti, kde jsme zahájili spolupráci s Českými dráhami. Lusk tedy není omezen velikostí společnosti, sektorem, a dokonce ani lokalitou. Aplikace je již také plně funkční v angličtině, polštině a španělštině. Recruitment dnes řeší všichni, naším cílem je jim pomoci.


Komentáře

PETR #0
PETR 26. červenec 2017 22:10

Tak uvidíme jak takovéto společnosti po 25.5.18 budou obhajovat zpracovávání a uchovávání osobních údajů z pohledu GDPR.

kolemjdouci #1
kolemjdouci 27. červenec 2017 16:16

pokud se GDPR ovšem tahle startupova "kometa" vůbec dozije a neshoří dřív :) nevidim v tom jiny byznys nez to rozdat par firma zadarmo nebo za malo, snad to někdo z nich bude fakt používat a pakto prodat nekomu kdo tomu nerozumi :)

RSS 

Komentujeme

Jak probíhá adopce cloudu

Pavel Houser , 16. únor 2018 09:45
Pavel Houser

Cloud už neznamená jen SaaS, jenže… K dispozici je řada analýz i prognóz, které dokládají, jak se po...

Více








RSS 

Zprávičky

T-Mobile měl úspěšný rok

Pavel Houser , 23. únor 2018 09:00

T-Mobile oznámil finanční výsledky za rok 2017. Celkové tržby z mobilních a pevných služeb včetně pr...

Více 0 komentářů

NÚKIB loni řešil méně hlášení o kybernetických incidentech

ČTK , 23. únor 2018 08:00

Na podzim NÚKIB musel řešit i útok na weby, na kterých se zobrazovaly aktuální volební výsledky....

Více 0 komentářů

Hackeři zneužili cloudový systém Tesly k těžbě kryptoměn

ČTK , 22. únor 2018 10:00

Průnik se odehrál přes konzoli systému Kubernetes pro optimalizaci cloudových aplikací. ...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Dvakrát ze světa open source CRM: Sugar a SuiteCRM

Pavel Houser , 22. únor 2018 09:00

CRM systém Sugar je nabízen v několika edicích. Placené edice lze standardně provozovat formou služb...

Více 0 komentářů

Intel chce investovat 5 miliard dolarů do izraelské továrny

ČTK , 22. únor 2018 08:00

Předpokládá se, že Intel na rozšíření továrny obdrží státní podporu v hodnotě až 10 % investice....

Více 0 komentářů

Apple chce kupovat kobalt přímo od těžařů

ČTK , 21. únor 2018 11:48

Kobalt se používá v bateriích pro smartphony. Jeho cena výrazně vzrostla dále ji zvýší nástup elektr...

Více 0 komentářů

Qualcomm zvýšil nabídku na převzetí NXP na 44 miliard dolarů

ČTK , 21. únor 2018 11:00

Krok by mohl Qualcommu rovněž pomoci odvrátit snahu rivala Broadcom o jeho převzetí....

Více 0 komentářů