CzechInvest: Českým firmám tragicky chybí dostatek kvalitních technicky vzdělaných lidí
S nedostatkem dostatečně kvalifikovaných technických pracovníků se potýká vzrůstající procento českých firem, tvrdí to alespoň poslední průzkum agentury CzechInvest. V čem se jednotlivé firmy liší, je vlastně pouze to, zda li se s nedostatkem musejí aktivně vypořádávat již nyní, nebo krizi teprve v dohledné budoucnosti očekávají.
Největší poptávka je pracovnících ve fyzikálních a příbuzných oborech, z odborných duševních pracovníků pak nejvíce chybí architekti, projektanti, konstruktéři, techničtí vědci a inženýři. Dostatek ale pochopitelně není ani pracovníků v informatice, chybí programátoři i technici.
Problém má přes 50 procent firem
Přečtěte si také
„Složitou situaci na trhu práci s technicky vzdělanými lidmi dnes pociťuje už víc než polovina firem. Částečně to souvisí s poklesem populace, především je to však důsledek dlouhodobě nízkého počtu absolventů vysokoškolských technických oborů,“domnívá se ministr průmyslu a obchodu Martin Kuba.
Přesčasy jako nejčastější řešení
Nedostatek pracovních sil prací firmy nejčastěji řeší prací přesčas, kterou vykonávají stávající zaměstnanci. Chová se tak 68 procent respondentů. Obdobný počet společností (67 procent) sází na přeškolování.
Firmy jsou rovněž vstřícné, a to až 58 procent z nich, k nabírání čerstvých absolventů technických oborů. Pouze necelá polovina tuzemských zaměstnavatelů spolupracuje, nejčastěji formou odborných praxí nebo brigád, se vzdělávacími institucemi, středními, vysokými a vyššími odbornými školami.
„Právě užší spolupráce firem se vzdělávacími institucemi je klíčem ke zlepšení situace v budoucnosti,“ říká ředitel sekce fondů EU, výzkumu a vývoje Ministerstva průmyslu a obchodu Petr Očko. Generální ředitel agentury CzechInvest Miroslav Křížek to doplňuje: „Potřeby firem průběžně sledujeme. CzechInvest totiž působí jako prostředník mezi vzdělávacími subjekty a business sférou, pořádá například semináře s vysokými školami a na základě přímé komunikace s firmami zjišťuje jejich konkrétní potřeby.“
Krize v českém letectvu?
Přečtěte si také
Ze šetření vyplynulo, že v následujících letech budou české firmy pro svůj rozvoj a zahraniční investoři pro realizaci projektů v oblasti leteckého průmyslu v České republice potřebovat téměř tři tisíce pracovníků.
Závěr
Co dodat, nedostatek kvalifikovaných specialistů v ČR de facto napříč všemi technickými obory se již několik let podobá nekonečné telenovele, dokonce i nepředvídatelných dějových zvratů je v něm podobně zoufale málo. Změní se to někdy a je chyba spíše ve státu nebo v lidech? Někde na půl cesty? Kdo ví...
Proč ČR dlouhodobě chybí technicky vzdělaní zaměstnanci:
Komentáře
#1
To chybí ve všech oborech... Před krizí i během ní. Akorát během ní je k mání více "neschopných" lidí.
Na druhou stranu - útěk mozků, školné a budování center v Indii jsou zajímavé trendy, u nichž se bohužel nemůžeme divit, co pak způsobí.
Kdo neco umi, ten jde tam, kde ho zaplati. Coz jaksi neni pripad nasich podniku ...
Stačí si na jobsech vylistovat firmy, který jsou ochotný/schopný inženýry platit jako inženýry a ne jako techniky, tj. jejich maximum je aspoň 70. V mém (původním) oboru - chemie - mi v technických pozicích vyskočí leda tak Zentiva a pak vzácně sem tam něco. Pak je tam leda tak spousta žvanivých obchoďáků...
Vidím, že odbornící chybí halvené ve firmě, která dělala tento průzkum.
Všude je možné se dočíst, jak nadnárodní společnosti telco, itc, ... prpoušít stovky lidí a zejména z provozních složek. Nerozumím tedy tomu nedostatku, protože tito lidé jsou ti, kterří určují směr českého technického trendu.
