Proč "ajťáci" mění nejčastěji práci

Klára Antošová , 11. květen 2012 08:00 7 komentářů
Proč "ajťáci" mění nejčastěji práci

Fluktuace IT odborníků je za poslední 2 roky nízká, stagnuje přibližně na 10 procentech. Celorepubliková míra fluktuace se pohybuje kolem 15 procent. Vyšší fluktuace je v centrech sdílených služeb, což je dáno především průměrným věkem zaměstnanců. V těchto centrech často začínají pracovat absolventi, kteří obecně mění práci častěji, protože se snaží najít oblast, která je jim blízká, případně posouvat se specializované pozice. V IT se to týká především pozic IT helpdesku.

V době ekonomické recese se zaměstnanci více zvažují možnost změny zaměstnání. Prioritou je jistota zaměstnání, než nové pracovní místo, i třeba s vyšším platem. „Překážkou“ ke změně jsou i hypotéky, nebo i plánované hypotéky, kde musíte dokládat stabilní zaměstnání a příjem.

1) Reorganizace a potřeba změny

Nejčastěji mění práci „nedobrovolně“, tedy z důvodů reorganizace nebo neprodloužení smlouvy, která byla na dobu určitou. Někteří zaměstnavatelé nabízí propouštěným službu tzv. outplacementu. Jedná se o konzultace kandidáta s personální agenturou. Agentura pomůže kandidátovi orientovat se na pracovním trhu, napsat životopis, připravit se na pohovor a třeba i najít nové uplatnění.

Potřeba změny je dalším častým důvodem. To se často týká těch, které recese přinutila vyčkat, avšak nyní se jim zdá, že období je příliš dlouhé.

Takoví zaměstnanci nejprve zkusí změnit pozici interně, případně projekt a pokud se nezadaří, vydají se na pracovní trh. Změna role interně bývá oříškem hlavně ve větších mezinárodních firmách. U technických profilů je důležitá také změna technologie, resp. Držet krok s technologickými novinkami.

2) Peníze otáčejí světem

I nadále zůstávají motivátorem ke změně finance. V mnoha společnostech se zmrazily mzdy, případně se nevyplácejí bonusy. Pokud takový kandidát dostane pracovní nabídku s vyšším platem, je to mnohdy jediná cesta jak si finančně polepšit. Toto je nástroj k úspěšnému „přetahování kandidátů.“ Přetahování zaměstnanců je časté u rolí programátorů, technických konzultantů, případně obchodních pozic. Změnou zaměstnání si kandidát polepší přibližně o nárůstem platu o 15%. Ve „zlatých časech“ to bývalo 20%.

3) Vztahy na pracovišti

Mezi další důvody mohou patřit interpersonální konflikty na pracovišti a všeobecná nálada a kultura ve společnosti. Ke změně často vede i rodinná situace – stěhování, potřeba flexibilního úvazku, či práce z domu. Kandidáti občas na pohovoru udají i netradiční důvod a tím je nuda na pracovišti.

To se stává především u konzultačních společností, které nechávají zaměstnance doma a to hlavně při přechodech z jednoho projektu na druhý. Zaměstnanci mávají za úkol studovat, tvořit dokumentaci, či připravovat školení pro zaměstnance. Pokud tyto činnosti trvají více jak 1 měsíc, přestává je to bavit.

4) chybí správná motivace

Motivace zaměstnanců ovlivňuje jejich rozhodnutí o změně zaměstnání. I faktory motivace se změnily. Na prvním místě není výše platu, ale jistota zaměstnání a stabilita společnosti na trhu. Způsoby fungující motivace se mění i s věkem. Vysokoškoláci a absolventi se zajímají o možnosti cestování a stáží v zahraničí, třicátníci o možnosti flexibilní pracovní doby a částečného home office. Důležitý je také počet dní dovolené. I když je ze zákona poskytováno 20 dní, naprostá většina firem nabízí 25 dní a případně pár dní navíc.

Firma, která týden dovolené navíc neposkytuje, se může setkávat s odmítnutím pracovní nabídky právě s uvedením důvodu „málo dovolené“. Setkala jsem se i s kandidáty, kteří si tento hendikep přepočítali na peníze a požadovali o několik tisíc vyšší plat. Pro kandidáty je důležitá i prestiž společnosti, pro kterou pracují. V tuto chvíli je z tohoto pohledu pro české kandidáty zajímavá firma Google a také projekt Galileo, který se právě stěhuje do Prahy.

„Seniorští“ kandidáti mají zájem pracovat jako kontraktoři (na IČO), z této formy pracovního poměru přehází na klasický zaměstnanecký poměr velice zřídka. Láká je vyšší zisk, možnost flexibility a pracovního volna mezi jednotlivými projekty, zkrátka svoboda a nezávislost. Oříškem může být schopnost sehnat zajímavé projekty a jejich následné naplánování tak, aby navazovaly. Tuto možnost využívají nejvíce konzultanti, např. Implementace SAP systému.


Komentáře

Filip Jirsák 11. květen 2012 09:32

Proč se článek jmenuje „Proč mění ‚ajťáci’ nejčastěji práci“, a pak je ve skutečnosti o tom, „Proč nejčastěji ‚ajťáci’ mění práci“?

nikdo #2
nikdo 11. květen 2012 10:14

Asi proto, že velká část novinářů a "novinářů" absolutně postrádá cit pro jazyk. Případně jej důsledně potlačuje tím, že místo aby četli, tak jenom píší. A ještě navíc hojně překládají z angličtiny v šibeničních termínech a bez následných jazykových korekcí.

nikdo #3
nikdo 11. květen 2012 10:15

A můj předchozí komentář budiž živým příkladem toho, že když už někdo něco napíše, měl by si to i po sobě přečíst :-)

tomfi #4
tomfi 17. květen 2012 22:40

Také mě šokovalo, že hned v úvodu píšou, že fluktuace je nižší než průměr... ten název článku je zavádějící :(.
Správně by mělo být něco jako "Ajťáci, proč by měnili" nebo, "Co nejčastěji motivuje ajťáky ke změně práce".

Ale článek je nějaká slátanina... první uvedou "nedobrovolný odchod", druhý peníze a pak u 4. bodu napíšou "faktory motivace se změnily. Na prvním místě není výše platu"... sakra tak pokud druhý nejčastější důvod změny zaměstnání je kvůli platu, tak si je na prvním místě plat, ne?

Milík Nowak #5
Milík Nowak 18. květen 2012 16:43

O čem se to tady vlastně točí?

ja #6
ja 23. květen 2012 11:07

o nicem.

Pi #7
Pi 08. leden 2013 15:22

Nic moc...

RSS 

Komentujeme

Makroviry inspirují

Pavel Houser , 20. září 2017 06:30
Pavel Houser

Úspěšný návrat malwaru šířeného pomocí maker vedl útočníky k tomu, že svou pozornost obrátili k příb...

Více






Kalendář

25. 09.

29. 09.
Susecon 17
25. 09.

29. 09.
Microsoft Ignite 2017
27. 09. Startup Festival
RSS 

Zprávičky

Tendr na elektronické náramky pro vězně skončil smlouvou

ČTK , 26. září 2017 18:25

V první fázi projektu získá ministerstvo od SuperComu 280 náramků, v dalších 6 letech bude moci využ...

Více 0 komentářů

Vláda schválila koncepci digitalizace českého stavebnictví

ČTK , 26. září 2017 10:00

Metoda BIM má uspořit náklady na pořizování a rekonstrukce staveb a jejich provozování. ...

Více 0 komentářů

Deloitte se stala obětí hackerského útoku, trval delší dobu

ČTK , 26. září 2017 09:00

Hackerům stačilo prolomit jen jedno heslo, systém ověření ve dvou krocích se nepoužíval. Firmě unikl...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Sony DADC má na Plzeňsku nové distribuční centrum pro Evropu

ČTK , 26. září 2017 08:00

V průmyslové zóně v Nýřanech vznikly kromě skladových prostor také dvě patra kanceláří a high-tech v...

Více 0 komentářů

EK:Digitální firmy platí poloviční daně oproti tradičním podnikům

ČTK , 25. září 2017 09:00

Krátkodobá řešení podle návrhu zahrnují např. zdanění digitálních podniků na základě jejich tržeb, n...

Více 0 komentářů

Hewlett Packard Enterprise propustí asi 5 000 lidí

ČTK , 25. září 2017 08:00

Plánované zrušení 10 % pracovních míst by mohlo být předehrou k dalšímu snižování počtu zaměstnanců....

Více 0 komentářů

Mobilní platby: Jak si ČR stojí ve srovnání s Evropou

Pavel Houser , 24. září 2017 09:00

Biometrii Češi považují za nejvhodnější formu ověření platby....

Více 0 komentářů