Pokles ekonomického růstu a jeho dopad na zaměstnance

Martin Hudeček, 22. říjen 2008 07:04 6 komentářů

Kravaťák
Současným světem v posledních dnech hýbou především zprávy ze světových finančních trhů. Pokles ekonomického růstu s sebou mimo jiné nese změnu potřeb společností a jejich managementu. Přichází čas při vyhodnocení dřívějších investic do rozvoje zaměstnanců pro zjištění jejich efektivity.

Martin-hudecek
Martin Hudeček

Doby minulé plné zaměstnaneckých výhod

V minulém období generoval ekonomický růst příležitost pro vysoké investice do lidských zdrojů. Možnost investic se často měnila v jejich nutnost, a to kvůli obavě ze ztráty zaměstnanců, plynoucí z vysokého převisu poptávky po pracovní síle nad její nabídkou. Lidé se stali vzácným zdrojem a tak se s nimi většinou zacházelo.

Firemní rozpočty jsou teď plné zaměstnaneckých výhod, vzdělávacích programů, outdoorových aktivit a také akcí, které nám jaksi zůstaly z komunistické éry, tedy takové překabátěné ROH, kdy se všichni zaměstnanci či jejich skupina, vydají do hor za nějakým, je jedno jakým, oficiálním účelem, například vznešené a moderní potřeby budování sociálních vazeb na pracovišti (alternativně budování týmů, spolupráce atd.). To vše samozřejmě hrazeno z rozpočtu zaměstnavatele.

Přichází doba, kdy všechny tyto investice musí přinést své ovoce. Pokles spotřeby a tím i poptávky se postupně dotkne každého podniku (mimo segment hazardu a sexu). Vedení firem budou sklízet efekty svých investic. Máme příležitost vidět, jak účelně byly tyto prostředky investovány a jakou skutečnou hodnotu nám přinesly. Máme nyní v našich zaměstnancích oporu, lidi schopné zodpovědně přistupovat ke svým úkolům a tyto dotahovat do konce? Zaměstnance připravené realizovat změny a to jak u sebe, tak ve své práci, v přístupu k zákazníkům i dodavatelům? Partnery v etapě života firmy, která s sebou nese potřebu snižovat provozní náklady podniků?

Vliv předchozích investic na loajalitu zaměstnanců

Není možné stanovit, jaké typy investic do lidských zdrojů vygenerují nejlepší příležitost pro využití těchto investic při poklesu růstu ekonomiky. Důležité je ale to, jestli lidé budou se svým managementem táhnout za jeden provaz. Jestli předchozí investice směřovaly do oblastí rozšiřující možnosti lidí přebírat zodpovědnost za svůj život, nebo z nich vychovávaly rozmazlené děti, které problémy neřeší a raději před nimi utíkají.

Dobré investice do lidí jsou vyvážené a vedle zvyšování kvalifikace pro práci přinášejí také zvyšování dovedností pro život. Ty potom generují příležitost pro delegování pravomocí a s tím související delegování zodpovědností. Zaměstnanec, který je součástí života podniku, a podílí se na generování jeho hodnot si toho je vědom.. Takový zaměstnanec neuteče před požadavkem na vyšší využití svých znalostí, ale zapojí se do přemýšlení a následné realizace opatření, která reagují na situaci na trhu. Takový zaměstnanec je oporou managementu a celé firmy.

Autor článku pracuje na pozici výkonného ředitele společnosti ORBIT. K jeho hlavním cílům patří zajištění zdravého a transparentního růstu společnosti a umožnění profesního i osobního růstu pro zaměstnance společnosti. Zaměřuje se na zlepšování vztahů se zákazníky, partnery i dodavateli.


Komentáře

melkor #1
melkor 22. říjen 2008 11:08

Dekuji redakci za zverejnovani informaci o autorech clanku. Alespon vim, kde se za zadnych okolnosti neuchazet o praci.

A pan autor by si klidne mohl zmenit jmeno - Nadosah Pozlatko by vcelku presne znalym napovedelo ...

Martin #3
Martin 23. říjen 2008 21:16

Jako autor článku jsem s radostí zaznamenal komentář ke svému textu.Bohužel, komentující neuvádí nic, k čemu bych se mohl vyjádřit. Nevím, co mu vadí, proč by k nám nikdy nešel, k čemu se vztahuje. Nebo jen nechápu nadsázku? Zkusí mi někdo napovědět? Rád se poučím a rozšířím své možnosti.
Martin

melkor #4
melkor 27. říjen 2008 08:47

T. Pratchett: Zaslana posta

Martin #6
Martin 28. říjen 2008 16:52

Diky za tip, podle autora je mi vas prispevek uz sympatictejsi. Myslim, ze prave lidem ktery maji radi nadhled a hledani ruznosti ORBIT sedi...

Kamil Brzák #2
Kamil Brzák 26. říjen 2008 13:58

Dobrý den Martine, děkuji za Váš článek. Pokud to skutečně ve Vaší firmě funguje tak, jak popisujete, pak by pro mě bylo velmi zajímavé pro Vás pracovat. :-)

Martin #5
Martin 28. říjen 2008 16:59

Hezky den, vlastne ano, takto to je ORBIT. To jsou principy, ktere vyuzivame. Vetsi svoboda lidem ktera je vyvazena vetsi osobni zodpovednosti a angazovanosti. Mame pred sebou jeste dlouhou cestu, presto uz vidime vysledky tohoto pristupu. Ucime se co to znamena zodpovednost, co to znamena tak krasne slovo jako je tym. Nebojime se narusit klise. Krasnym dukazem je aktualni, pro ORBIT novy projekt http://www.monitoringit.cz. Ten vznikl diky tomu, ze soucasti vize ORBITu je schopnost udelat z napadu produkt. Napad vyse uvede vznikl v cervenci a v zari jsme na trh prinesli novy produkt a krasne je to, s jakou energii do toho lide v ORBItu sli.

V ORBITu jste vitan, je jedno jestli jako zamestnanec, obchodni partner nebo zakaznik.

Martin

RSS 

Komentujeme

Deset minut s Einsteinem

Richard Jan Voigts , 18. listopad 2017 10:45
Richard Jan Voigts

Při návštěvě Švýcarska jsme strávili den na Eidgenoessiche Technische Hochschule Zurich – Swiss Fede...

Více







RSS 

Zprávičky

V zóně u Žatce by mohlo stát datové centrum za 15 miliard

ČTK , 23. listopad 2017 12:26

V průmyslové zóně Triangle u Žatce může vzniknout datové centrum pro společnosti a instituce z celé ...

Více 0 komentářů

ÚOHS schválil změnu vlastníka většiny v AutoContu

ČTK , 23. listopad 2017 09:00

Spojení AutoContu a KKCG nemá mít za následek podstatné narušení hospodářské soutěže...

Více 0 komentářů

Česká hra o atentátu na Heydricha se dostala do světové distribuce Steam

ČTK , 23. listopad 2017 08:30

Do distribuce českou hru dostali hlasováním sami hráči....

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Čína vyvíjí vlastní digitální měnu

ČTK , 23. listopad 2017 08:00

Čínské vedení vyvíjí vlastní kryptoměnu. Chce tak oslabit vliv bitcoinu a dalších virtuálních měn, n...

Více 0 komentářů

Hackeři ukradli Uberu data 57 milionů zákazníků a řidičů

ČTK , 22. listopad 2017 09:15

Incident společnost rok tajila a hackerům zaplatila....

Více 0 komentářů

Tuzemské banky útok trojského koně nezaznamenaly

ČTK , 22. listopad 2017 09:00

Banky ČSOB, Sberbank a Air Bank nezaznamenaly útok trojského koně BankBot na své aplikace mobilního ...

Více 0 komentářů

ODS chce otevřít diskusi o zavedení elektronických voleb

ČTK , 22. listopad 2017 08:00

Komisaři by také např. už při vkládání výsledků měli kontrolovat, zda na lístcích není nějaký abnorm...

Více 0 komentářů