V Česku chybí tisíce IT zaměstnanců. Firmy je hledají u konkurence. Nabídnout jen vyšší plat ale nestačí

09. listopad 2016 12:01 0 komentářů

Je jich potřeba čím dál více, jen během pěti let jich přibylo o třetinu. Stále jich je ale nedostatek a jejich cena tak přirozeně raketově stoupá. IT odborníci jsou v Česku vysoce žádané zboží a firmy se je často snaží přetáhnout od konkurence. Výše platu ale nemusí hrát hlavní roli.

V IT oborech je každoročně potřeba tisíce nových zaměstnanců. Podle údajů Českého statistického úřadu (ČSÚ) mezi roky 2010 a 2015 v Česku vzrostl počet pracovníků v IT oboru o třetinu. Ani armáda více než 160 tisíc lidí pracujících v tomto odvětví ale na uspokojení poptávky nestačí. Zlepšení situace v blízké budoucnosti nenahrávají ani další statistiky ČSÚ: vysokoškolských studentů informatiky v posledních letech nepřibývá. Výrazný nepoměr mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu potvrzují i přímo softwarové firmy.
„Nezaměstnanost v Česku je kolem pěti procent, což je vlastně přirozená míra. Na trhu nyní neexistuje atraktivní nabídka volných pracovníků. Firmy, které rostou a potřebují nabírat, se tak často uchylují k taktice nabídnout zaměstnanecký poměr za výhodnějších finančních podmínek než je průměr na trhu práce. To samozřejmě není ideální a my se proto snažíme hledat jiné, kreativnější cesty.“ říká Martin Kult, viceprezident společnosti Ness Technologies, která poskytuje IT služby a řešení po celém světě. Například IT oddělení v ČSOB má zhruba 700 zaměstnanců. „Díky přirozené fluktuaci neustále doplňujeme řady našich IT specialistů. Nedá se říct, že jich máme dost, ale ani podstav,“ říká Renata Vápeníková, HR specialistka ČSOB a souhlasí s tím, že najít dobré zaměstnance do IT oddělení je kvůli nárokům na vysokou odbornost velmi těžké. Jen peníze nestačí Informatika patří dlouhodobě mezi obory s nejrychleji rostoucími mzdami. Zatímco v roce 2002 byl průměrný plat IT zaměstnance o 7 tisíc vyšší než celorepublikový průměr, vloni už to bylo o 17 tisíc více než průměrná mzda v Česku. „Kvůli nedostatku lidí jsou firmy ochotné pro získání kandidáta investovat vysoké částky a v některých případech se tak snaží přetáhnout talenty od konkurence. A to někdy i za cenu, která není adekvátní výsledkům,“ myslí si Pavel Šmejkal z personální agentury DigiMates, která se specializuje právě na hledání IT zaměstnanců. Podle něj jen nabídka vyššího platu na „ukradení“ odborníka z jiné společnosti nestačí. Sehnat kvalitní specialisty mají šanci jen takové společnosti, které dbají na firemní kulturu, dobrý přístup k lidem a dokáží nabídnout práci na zajímavém produktu. „Jsme v kontaktu se studenty a čerstvými absolventy univerzit. Neformální pracovní prostředí, přátelský kolektiv a flexibilní pracovní doba pro ně už není benefitem, ale standardem. Mladí lidé se chtějí především realizovat, hledají pro sebe výzvy a nechtějí být jenom součástí anonymního celku,“ říká Miroslav Michalko, ředitel internetové přepravní služby Zaslat.cz. Nedostatek IT specialistů se firmy snaží řešit také zkrácenými úvazky nebo jim nabídnout práci z domu. Nicméně s rostoucími náklady na zaměstnance a jejich nedostatkem manažeři západních firem stále častěji využívají možnost outsourcingu, tedy zadat část svých aktivit externím odborníkům. „Najímání kontraktorů na konkrétní projekt firmám často přináší vyšší kvalitu i možnost dynamičtěji reagovat na potřebu interních kapacit,“ souhlasí Šmejkal. A velkou roli zde hrají i nižší náklady. To potvrzují i zkušenosti společnosti Ness Technologies. Ta disponuje externími vývojovými centry na Slovensku a v Rumunsku a schopnost rychle postavit flexibilní kvalitní týmy specialistů jí pomáhá získávat zakázky i u společností z regionu západní Evropy. Nedávno získal Ness například zajímavou zakázku na vybudování a správu datových skladů pro pobočky francouzské bankovní skupiny Société Générale v rovníkové Africe. „Díky outsourcingu dokážeme klientovi nabídnout vysokou odbornost a kvalitu i ekonomické výhody. Firmám zároveň odpadají personální starosti,“ dodává Martin Kult z Ness Technologies. Další možností pro IT firmy, jak sehnat nové zaměstnance, je přijímat i nekvalifikované kandidáty a potřebné dovednosti je naučit. Tento trend společnosti hojně využívají především u nižších pozic. „Problém sehnat kvalifikované lidi má většina IT firem. Nedostatečnou kvalifikaci mohou vyřešit právě rekvalifikacemi ať už nových nebo stávajících zaměstnanců. Náklady lze přitom pokrýt z dotačního titulu POVEZ, a to až do výše 85 procent,“ radí generální ředitel škol Bureau Veritas Jakub Kejval.


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Makroviry inspirují

Pavel Houser , 20. září 2017 06:30
Pavel Houser

Úspěšný návrat malwaru šířeného pomocí maker vedl útočníky k tomu, že svou pozornost obrátili k příb...

Více






Kalendář

25. 09.

29. 09.
Susecon 17
25. 09.

29. 09.
Microsoft Ignite 2017
26. 09.

26. 08.
Affiliate konferencia 2017
RSS 

Zprávičky

Nové verze Javy: Java SE 9 a Java EE 8

Pavel Houser , 22. září 2017 14:51

Oracle oznamuje všeobecnou dostupnost nových verzí platformy Java: Java SE 9 (JDK 9), Java Platform ...

Více 0 komentářů

Baidu investuje do vývoje autonomního řízení

ČTK , 22. září 2017 13:00

Cílem projektu Apollo je vyvinout technologii pro samořízené automobily do roku 2020....

Více 0 komentářů

Kaprain koupil kabelovou Rio Media

ČTK , 22. září 2017 09:00

Spojením Nej.cz a Rio Media vznikne druhý největší poskytovatel kabelové televize a významný poskyto...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Apple přiznává: Nové hodinky mají problémy s připojením

ČTK , 22. září 2017 08:00

Problémy s konektivitou mají hodinky v okamžiku, kdy mají použít veřejnou wi-fi síť....

Více 0 komentářů

Spíše než nové zákony k Airbnb je třeba zlepšit výběr daní

ČTK , 21. září 2017 13:00

Airbnb se svými službami v Praze už vyrovnala objemu obchodu klasických ubytovacích zařízení....

Více 0 komentářů

Potvrzeno: Google opravdu kupuje část HTC

ČTK , 21. září 2017 11:25

Dnes je HTC v žebříčku světových prodejů smartphonů na necelém procentu. Někteří analytici proto pří...

Více 0 komentářů

Oracle představil novou cenovou politiku pro cloud

Pavel Houser , 21. září 2017 09:52

Až dosud se při přechodu na cloud PaaS nedaly využít dosavadní investice do licencí softwaru v režim...

Více 0 komentářů