Lidé z IT jsou držáci, ve firmě běžně vydrží přes čtyři roky

Takový je alespoň závěr výzkumu Advanced Search Technology, recruitment společnosti zaměřené výhradně na ICT segment trhu práce. Průzkum se orientoval na IT specialisty, kteří prostřednictvím firmy nalezli v období od roku 2007 do 2011 nové místo. Zkoumána byla nejen délka pracovního poměru, ale také důvody jejich odchodu.

„Interní průzkum naší společnosti ukázal velmi pozitivní čísla. Jeden rok zůstávají u našich klientů téměř tři čtvrtiny námi získaných odborníku, ale i v následujících letech jsou data velice příznivá,“ prohlašuje Lukáš Dočkal, řídící partner Advanced Search Technology. Otázkou samozřejmě zůstává, jak by vypadala data z dalších agentur. Pokud můžeme soudit z analýz (Hays, LMC), které na ITbizu pravidelně publikujeme, zaměstnanci obecně v současnosti příliš nemigrují. Důvod je dvojí, strach z druhé recese, zejména IT má dobře v paměti platovou houpačku a zaměstnaneckou nejistotou z období krize, za druhé pak účinné mechanismy, které si mezitím firmy vypracovaly na retenci těch nejlepších zaměstnanců.

Ačkoli stále platí, že jsou stávajícím zaměstnancům zvyšovány platy jen v řádu procent, nebo jsou úplně zmražené, firmy tento fakt kompenzují u důležitých zaměstnanců například jednorázovými odměnami a dalšími benefity, jejich podoba se ale o proti dřívějšku značně proměňuje.

Nejčastějším důvodem nespokojenosti jsou finanční podmínky, které vyústily v odchod IT odborníků v 30 %, na druhém místě respondenti uvedli nevyhovující pracovní role v 23 %. Oba tyto údaje jsou významné především pro zaměstnavatele, kteří je mohou v budoucnu aktivně ovlivnit.