Lidé z IT jsou držáci, ve firmě běžně vydrží přes čtyři roky
Takový je alespoň závěr výzkumu Advanced Search Technology, recruitment společnosti zaměřené výhradně na ICT segment trhu práce. Průzkum se orientoval na IT specialisty, kteří prostřednictvím firmy nalezli v období od roku 2007 do 2011 nové místo. Zkoumána byla nejen délka pracovního poměru, ale také důvody jejich odchodu.
Ačkoli stále platí, že jsou stávajícím zaměstnancům zvyšovány platy jen v řádu procent, nebo jsou úplně zmražené, firmy tento fakt kompenzují u důležitých zaměstnanců například jednorázovými odměnami a dalšími benefity, jejich podoba se ale o proti dřívějšku značně proměňuje.
|
Roky ve firmě |
Procento přijatých IT specialistů |
|
5 |
36,84% |
|
4 |
50,79% |
|
3 |
53,49% |
|
2 |
61,11% |
|
1 |
73,58% |
Nejčastějším důvodem nespokojenosti jsou finanční podmínky, které vyústily v odchod IT odborníků v 30 %, na druhém místě respondenti uvedli nevyhovující pracovní role v 23 %. Oba tyto údaje jsou významné především pro zaměstnavatele, kteří je mohou v budoucnu aktivně ovlivnit.
|
Důvod odchodu na straně zaměstnance |
Procento přijatých IT specialistů |
|
Firemní kultura |
13% |
|
Rodinné důvody |
7% |
|
Finanční podmínky |
30% |
|
Osobní relokace |
17% |
|
Pracovní pozice |
23% |
|
Vlastní podnikání |
3% |
|
Jiné |
7% |
