Samsung Electronics se chce změnit, chce fungovat jako startup

ČTK , 24. březen 2016 15:00 0 komentářů
Rubriky: Hardware, Byznys

Jihokorejská společnost Samsung Electronics hodlá podniknout reformu celé své firemní kultury. Největší světový výrobce chytrých telefonů a paměťových čipů dnes oznámil, že chce odejít od tradičního hierarchického modelu založeného na příkazech sestupujících shora dolů. Jeho snahou bude fungovat podobně jako startup, tedy jako malá a dravá začínající firma.

Společnost uvedla, že její manažeři a běžní zaměstnanci slíbili omezit zkostnatělé hierarchické postupy, zbytečné schůze a přesčasy a zavést pracovní prostředí, které podporuje dialog a inovační aktivitu. Slib stvrdili slavnostním podpisem na dnešní akci, kterou vedení zorganizovalo v ústředí společnosti v Suwonu pod heslem "Startup Samsung", uvedla agentura AP.

Samsung chce změnit firemní prostředí v době, kdy se jeho růst zpomaluje a společnost je pod značným tlakem, aby našla nové oblasti podnikání. Hlavní aktivity firmy stále více ohrožuje levná a efektivní čínská konkurence.

Vlajková firma předního jihokorejského konglomerátu Samsung chce snížit počet úrovní řízení a pořádat více elektronických diskusí mezi šéfy podnikových divizí a zaměstnanci. "Hodláme reformovat naši vnitřní kulturu, převádět záměry v činy stejně rychle jako startup, prosazovat otevřenou komunikaci a nepřetržitě inovovat," uvádí se ve sdělení společnosti.

Reforma firemní kultury je nejnovější ze změn, o něž se konglomerát v posledních letech pokoušel. Podle některých zaměstnanců však bude taková transformace pro podnik s více než 300.000 pracovníky hodně těžká. Analytici podle agentury Reuters upozorňují na to, že Samsung by touto snahou mohl přijít o výhodu výrobce, který umí rychle vykonávat příkazy vedení.

Celý konglomerát Samsung nyní prochází změnou v nejvyšším vedení. Jeho patriarcha I Kun-hi, který je stále předsedou správní rady, byl předloni hospitalizován a skupina se chystá předat otěže jeho synovi I Če-jongovi.

Samsung se už v minulých letech snažil uvolňovat dříve takřka vojenskou kulturu. Zavedl pružnou pracovní dobu, uvolnil standardy pracovního oblečení o víkendech a nenutí zaměstnance tak důrazně jako dříve, aby se účastnili tradičních společných posezení s alkoholem po práci. Nyní chce firma raději zaměstnance motivovat k tomu, aby trávili více času s rodinou nebo se vzdělávali.


Komentáře


RSS 

Zprávičky

Microsoft propustí další tisíce zaměstnanců. Kvůli chytrým telefonům

ČTK , 29. červenec 2016 15:00

Softwarový gigant Microsoft propustí dalších 2850 zaměstnanců, což je zhruba 2,5 procenta celkové pr...

Více 0 komentářů

Online housing českých serverů nově od 1U

Petr Velecký , 29. červenec 2016 12:30

Serverový prodejce Czech-Server.cz přichází s nabídkou housingu pro zákazníky, kteří si zakoupí serv...

Více 0 komentářů

Oracle koupí za 9,3 miliardy dolarů firmu NetSuite

ČTK , 29. červenec 2016 11:00

Americký Oracle koupí za 9,3 miliardy dolarů (226,7 miliardy Kč) firmu NetSuite, která se zaměřuje n...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Facebook prudce zvýšil čtvrtletní zisk i tržby

ČTK , 28. červenec 2016 18:00

Čistý zisk internetové sítě Facebook se ve druhém čtvrtletí téměř ztrojnásobil na 2,1 miliardy dolar...

Více 0 komentářů

ČTÚ dal O2 pokutu 4,5 milionu Kč za automatické dokupování dat

ČTK , 28. červenec 2016 13:30

Český telekomunikační úřad vyměřil operátorovi O2 pokutu 4,5 milionu korun za automatické obnovování...

Více 0 komentářů

NBÚ upozorňuje vládu na "bílá místa" v kybernetické bezpečnosti

ČTK , 28. červenec 2016 11:00

Ve veřejné správě je citelný nedostatek odborníků na kybernetickou bezpečnost, nedostatečná je také ...

Více 0 komentářů

Google testuje šifrování odolné proti kvantovým počítačům

Pavel Houser , 27. červenec 2016 15:00

Google testuje, jak by se v rámci prohlížeče Chrome mohla uplatnit „post-kvantová“ kryptografie, ted...

Více 0 komentářů