Samsung Electronics se chce změnit, chce fungovat jako startup

ČTK , 24. březen 2016 15:00 0 komentářů
Rubriky: Hardware, Byznys

Jihokorejská společnost Samsung Electronics hodlá podniknout reformu celé své firemní kultury. Největší světový výrobce chytrých telefonů a paměťových čipů dnes oznámil, že chce odejít od tradičního hierarchického modelu založeného na příkazech sestupujících shora dolů. Jeho snahou bude fungovat podobně jako startup, tedy jako malá a dravá začínající firma.

Společnost uvedla, že její manažeři a běžní zaměstnanci slíbili omezit zkostnatělé hierarchické postupy, zbytečné schůze a přesčasy a zavést pracovní prostředí, které podporuje dialog a inovační aktivitu. Slib stvrdili slavnostním podpisem na dnešní akci, kterou vedení zorganizovalo v ústředí společnosti v Suwonu pod heslem "Startup Samsung", uvedla agentura AP.

Samsung chce změnit firemní prostředí v době, kdy se jeho růst zpomaluje a společnost je pod značným tlakem, aby našla nové oblasti podnikání. Hlavní aktivity firmy stále více ohrožuje levná a efektivní čínská konkurence.

Vlajková firma předního jihokorejského konglomerátu Samsung chce snížit počet úrovní řízení a pořádat více elektronických diskusí mezi šéfy podnikových divizí a zaměstnanci. "Hodláme reformovat naši vnitřní kulturu, převádět záměry v činy stejně rychle jako startup, prosazovat otevřenou komunikaci a nepřetržitě inovovat," uvádí se ve sdělení společnosti.

Reforma firemní kultury je nejnovější ze změn, o něž se konglomerát v posledních letech pokoušel. Podle některých zaměstnanců však bude taková transformace pro podnik s více než 300.000 pracovníky hodně těžká. Analytici podle agentury Reuters upozorňují na to, že Samsung by touto snahou mohl přijít o výhodu výrobce, který umí rychle vykonávat příkazy vedení.

Celý konglomerát Samsung nyní prochází změnou v nejvyšším vedení. Jeho patriarcha I Kun-hi, který je stále předsedou správní rady, byl předloni hospitalizován a skupina se chystá předat otěže jeho synovi I Če-jongovi.

Samsung se už v minulých letech snažil uvolňovat dříve takřka vojenskou kulturu. Zavedl pružnou pracovní dobu, uvolnil standardy pracovního oblečení o víkendech a nenutí zaměstnance tak důrazně jako dříve, aby se účastnili tradičních společných posezení s alkoholem po práci. Nyní chce firma raději zaměstnance motivovat k tomu, aby trávili více času s rodinou nebo se vzdělávali.


Komentáře


RSS 

Zprávičky

Apple příští týden zřejmě představí nový iPhone

Petr Velecký , 30. srpen 2016 15:30

Americký technologický gigant příští týden pravděpodobně představí novou verzi svého mobilního telef...

Více 0 komentářů

Nová úprava osobních údajů umožní vymazat data na internetu

ČTK , 30. srpen 2016 10:30

Nová úprava ochrany osobních údajů umožní vymazat příslušná data na internetu. Zároveň budou takzvan...

Více 1 komentářů

Operátoři splnili dílčí podmínky ČTÚ v pokrývání LTE

ČTK , 29. srpen 2016 15:00

Všichni tři mobilní operátoři splnili dílčí podmínky aukce kmitočtů pro rychlé mobilní sítě a pokryl...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

WhatsApp bude poskytovat Facebooku i telefonní čísla uživatelů

ČTK , 29. srpen 2016 10:00

Aplikace pro bezplatné zasílání zpráv přes chytré telefony WhatsApp bude poskytovat své mateřské spo...

Více 2 komentářů

Ruský hacker Selezňov byl v USA odsouzen za krádeže karetních dat

ČTK , 29. srpen 2016 09:00

Soud v americkém Seattlu dnes uznal ruského hackera Romana Selezňova vinným z krádeže čísel téměř dv...

Více 0 komentářů

Majitelé iPhonů spotřebují dvojnásobně dat, než u Androidu

ČTK , 26. srpen 2016 12:00

Čeští uživatelé iPhonů spotřebují měsíčně dvojnásobně dat, než majitelé telefonů s operačním systéme...

Více 7 komentářů

Společnost Tieto Czech letos přijala 300 nových zaměstnanců

ČTK , 26. srpen 2016 10:30

Společnost Tieto Czech, která patří k největším zaměstnavatelům v oboru informačních technologií v Č...

Více 0 komentářů