Samsung Electronics se chce změnit, chce fungovat jako startup

ČTK , 24. březen 2016 15:00 0 komentářů
Rubriky: Hardware, Byznys

Jihokorejská společnost Samsung Electronics hodlá podniknout reformu celé své firemní kultury. Největší světový výrobce chytrých telefonů a paměťových čipů dnes oznámil, že chce odejít od tradičního hierarchického modelu založeného na příkazech sestupujících shora dolů. Jeho snahou bude fungovat podobně jako startup, tedy jako malá a dravá začínající firma.

Společnost uvedla, že její manažeři a běžní zaměstnanci slíbili omezit zkostnatělé hierarchické postupy, zbytečné schůze a přesčasy a zavést pracovní prostředí, které podporuje dialog a inovační aktivitu. Slib stvrdili slavnostním podpisem na dnešní akci, kterou vedení zorganizovalo v ústředí společnosti v Suwonu pod heslem "Startup Samsung", uvedla agentura AP.

Samsung chce změnit firemní prostředí v době, kdy se jeho růst zpomaluje a společnost je pod značným tlakem, aby našla nové oblasti podnikání. Hlavní aktivity firmy stále více ohrožuje levná a efektivní čínská konkurence.

Vlajková firma předního jihokorejského konglomerátu Samsung chce snížit počet úrovní řízení a pořádat více elektronických diskusí mezi šéfy podnikových divizí a zaměstnanci. "Hodláme reformovat naši vnitřní kulturu, převádět záměry v činy stejně rychle jako startup, prosazovat otevřenou komunikaci a nepřetržitě inovovat," uvádí se ve sdělení společnosti.

Reforma firemní kultury je nejnovější ze změn, o něž se konglomerát v posledních letech pokoušel. Podle některých zaměstnanců však bude taková transformace pro podnik s více než 300.000 pracovníky hodně těžká. Analytici podle agentury Reuters upozorňují na to, že Samsung by touto snahou mohl přijít o výhodu výrobce, který umí rychle vykonávat příkazy vedení.

Celý konglomerát Samsung nyní prochází změnou v nejvyšším vedení. Jeho patriarcha I Kun-hi, který je stále předsedou správní rady, byl předloni hospitalizován a skupina se chystá předat otěže jeho synovi I Če-jongovi.

Samsung se už v minulých letech snažil uvolňovat dříve takřka vojenskou kulturu. Zavedl pružnou pracovní dobu, uvolnil standardy pracovního oblečení o víkendech a nenutí zaměstnance tak důrazně jako dříve, aby se účastnili tradičních společných posezení s alkoholem po práci. Nyní chce firma raději zaměstnance motivovat k tomu, aby trávili více času s rodinou nebo se vzdělávali.


Komentáře


RSS 

Zprávičky

Samsung v Koreji obnoví prodej telefonů Galaxy Note 7 později

ČTK , 26. září 2016 15:00

Jihokorejská společnost Samsung Electronics obnoví prodej telefonů Galaxy Note 7 v Jižní Koreji až 1...

Více 0 komentářů

Krádež dat Yahoo je zřejmě největším kybernetickým útokem

ČTK , 26. září 2016 11:30

Krádež citlivých dat o účtech uživatelů internetové společnosti Yahoo je zřejmě doposud největším ky...

Více 0 komentářů

Twitter by prý mohl v brzké době obdržet nabídku na převzetí

ČTK , 26. září 2016 09:30

Americká společnost Twitter by už brzy mohla dostat oficiální nabídku na převzetí, zájem o ni projev...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Kvantový počítač na bázi děr v polovodičích

Pavel Houser , 24. září 2016 10:51

S novou myšlenkou na realizaci bitu v kvantovém počítači přišli vědci z německé Ruhr-Universität Boc...

Více 0 komentářů

Česká Safetica Technologies vstoupila na americký trh

ČTK , 23. září 2016 15:00

Česká firma Safetica Technologies, která se zabývá zabezpečením proti ztrátě dat, vstoupila na sever...

Více 0 komentářů

Yahoo hlásí masivní útok, hackeři ukradli 500 milionů dat

ČTK , 23. září 2016 09:58

Masivní útok hackerů, k němuž došlo už před dvěma lety, ohlásila ve čtvrtek americká internetová spo...

Více 3 komentářů

Digitální platby mají znamenat úspory

ITBiz.cz , 22. září 2016 21:42

Nová studie mapuje 10 nejlepších způsobů, jakými mohou vlády a firmy vytvářet digitální ekonomiky. D...

Více 1 komentářů