Z šetření mezi studenty v rámci 11. ročníku virtuálního pracovního veletrhu Měsíc studentů a absolventů na Jobs.cz se ukázalo, že celých 88 % mladých lidí během studia pracovalo. Konkrétně v oboru informačních technologií (IT) se při studiu podařilo najít práci 45 % dotázaných. IT je vysoko i mezi preferovanými obory, kde by chtěli mladí lidé pracovat v budoucnu.
Zhruba každý desátý člověk chce jít do IT prostředí
Segment IT si drží postavení mezi obory, které jsou pro mladé lidi nejvíce atraktivní z hlediska budoucího uplatnění. V IT by po škole chtělo pracovat 12 % vysokoškolských absolventů. V ekonomických oborech je to potom 11 % absolventů, v 7 procentech shodně mladé lidi do budoucna zajímá stavebnictví nebo progresivní obory jako reklama, média a public relations (PR).
Fakt, že se absolventi silně identifikují s technicky zaměřeným studiem při studiu i po něm, potvrdila Doc. PhDr. Jana Šafránková, CSc., zabývající se výzkumy na ČVUT v Praze. Celých 94 % absolventů studia s technickým zaměřením se natolik ztotožnilo s vlastní volbou studovaného programu, že by ho absolvovali i při možnosti opětovné volby studia.
„Většina absolventů ČVUT má velmi kvalitní znalosti teoretických disciplín a svého oboru – specializace, výrazně podpořené technickým stylem myšlení. Současně však jak sami absolventi, tak zaměstnavatelé cítí nedostatek ve schopnosti řídit a vést a v tzv. měkkých
dovednostech,“ uvádí doc. PhDr. Jana Šafránková, CSc. z ČVUT v Praze.
Absolventi ČVUT se v praxi se uplatňují v mnoha oborech,většinou v absolvovaném oboru, více jak polovina v manažerských pozicích.
Z platového hlediska si nejvíce absolventů technických oborů (35 %) u prvního zaměstnavatele řekne o odměnu v rozmezí od 20 001 korun do 25 000 Kč. Více – a to konkrétně od 25 001 korun do 30 000 korun požaduje 23 % absolventů. O plat mezi 30 001 a 35 000 Kč si při pohovoru řekne na 11 % mladých lidí.
Absolventi hůře aplikují teorii do praxe
Horší aplikace teorie do praxe u absolventů
Součástí letošního ročníku virtuálního pracovního veletrhu byl rozsáhlý on-line průzkum mezi českými zaměstnavateli a mezi studenty i absolventy vysokých škol. Na straně zaměstnavatelů se ho zúčastnilo 137 firem, studentů se zapojilo 5 432. Z výsledků vyplynulo, že spokojenost firem s absolventy přijatými v průběhu roku 2010 je poměrně vysoká, projevilo ji 47 % dotázaných firem.
Jak naznačila doktorka Šafránková, potvrdilo se i v průzkumu, že absolventi přicházejí do firem s kvalitním znalostním základem, ale na aplikaci teorie v praxi je podle firem
zúčastněných v průzkumu připraveno jen 14 % z nich.
Průzkum se také zaměřil na způsob, jakým si absolventi hledají po ukončení studia práci. Jednoznačně u nich vede internet, a to v 65 % případů, dále studenti nejvíce oslovují přímo konkrétní firmy (27 %) a jako třetí možnost využívají doporučení od známého (21 %). Z těch, kteří hledají na internetu, jich 93 % využívá pracovní portály.
Zajímavý nesoulad panuje v názorech absolventů a firem ohledně odolnosti vůči stresu. Zatímco 46 % absolventů se domnívá, že je studium dobře připravilo na vyrovnávání se stresem, tak dojem psychické odolnosti absolventů vnímá jen necelá čtvrtina zaměstnavatelů (23 %).
„Mínění absolventů o tom, že je zkoušky ve škole a tlak na termíny odevzdání zadaných úkolů dobře připravily na složité situace na pracovišti, se často rozplynou po prvních měsících od nástupu do zaměstnání. Čelit stresu v komerčním prostředí je daleko těžší než ve škole. Zkoušku ve škole můžete při neúspěchu zopakovat, ale pokud se vám nepodaří splnit zadaný projekt, může to mít přímý dopad na mzdu, nebo to dokonce může vést ke ztrátě zaměstnání,“ uvádí Ondřej Mysliveček, analytik portálu Jobs.cz.
Požadavek na praxi trvá
Firmy ve svých odpovědích také potvrdily dlouhodobý trend, v jehož rámci jsou přednostně vybíráni absolventi, kteří již disponují prokazatelnou praxí z komerčního prostředí. Jako důležitý faktor to označilo 67 % respondentů.
Celkem 54 % zaměstnavatelů se také domnívá, že absolventům pomůže ke zvýšení jejich šancí, když mají doporučení od někoho z firemního prostředí. Samozřejmě je podstatné, kde praxi získali, což potvrzuje přes 70 % dotázaných.
Průzkum také ukázal, že firmy začínají stále více využívat sofistikovanější metody náboru. Poznat motivační a kompetenční stránky uchazeče o práci není jednoduché. Personalistům v tom mohou výrazně pomoci dotazníky on-line psychometrie, při rozhodování k nim přihlíží na 20 % firem.
Panují obavy z těžkých pracovních úkolů, ale i pohovorů
V dotazu na hlavní obavy ze situací, které jsou spojené s nástupem do práce, největší část studentů a absolventů − 45 % − zmínila obavy z nároků, které na ně budou kladeny.
{seealso}
Poměrně překvapivě se na druhém místě mladí lidé obávají přímo průběhu samotného přijímacího pohovoru (38 %). Prvního kontaktu s firmou se absolventi podle průzkumu bojí více než odpovědnosti za svěřené úkoly nebo dohledu nadřízených.
