Jestli si myslíte, že můžete bez problémů využívat e-mailovou komunikaci a Internet v rozporu s firemní politikou, měli byste svůj názor pravděpodobně přehodnotit. Podle výsledků průzkumu organizací American Management Association (AMA) a The ePolicy Institute vyhodila už zhruba polovina zaměstnavatelů svého podřízeného za zneužití elektronické pošty a přibližně třetina zaměstnavatelů rozvázala pracovní poměr se zaměstnancem z důvodu neoprávněného používání Internetu v pracovní době.
Studie byla provedena na vzorku 304 firem ve Spojených státech. Jednalo se o širokou škálu firem, od malých společností až po velké korporace. Zhruba 84 % firemních šéfů, kteří vyhodili zaměstnance za zneužití Internetu, potvrdilo, že důvodem ukončení spolupráce bylo z velké části prohlížení porno stránek nebo jiného nevhodného obsahu. Dalších 34 % firemních manažerů ve studii uvedlo, že propustili zaměstnance z důvodů nadměrného osobního používání Internetu. V podstatě to znamená, že dotyční pracovníci ani nemuseli sledovat zakázaný obsah, stačilo pouhé delší brouzdání po síti.
K zneužití e-mailové komunikace řeklo 64 % vedoucích pracovníků, že šlo o porušení firemní politiky. Dalších 62 % manažerů uvedlo, že e-maily propuštěných pracovníků obsahovaly urážlivý a nevhodný obsah. Více než čtvrtina firemních šéfů řekla, že se rozloučili se zaměstnanci kvůli nadměrnému používání e-mailové komunikace a 22 procent šéfů zdůvodnilo ukončení pracovního poměru kvůli porušení diskrétnosti při e-mailovém dopisování.
Firmy jsou znepokojeny takovým chováním svých zaměstnanců, a proto uvedly, že až v 66 procentech případů firmy kontrolují používání Interentu zaměstnanci. Až 65 % firem využívá specializovaný software k zablokování nevhodných webových stránek. Dalších 18 % firem také blokuje URL, což má být prevence toho, aby zaměstnanci nenavštěvovali externí blogy.
Zdroj: Over 50 percent of companies fire workers for e-mail, Net abuse
