Po dlouhém období konjunktury dochází k zastavení růstu mezd. Výši finančního ohodnocení stejně jako případných benefitů navíc již nediktují zaměstnanci, ale rozhodují o nich opět zaměstnavatelé. Kandidáti se současné situaci flexibilně přizpůsobují a na čelní příčky svých priorit kladou stabilitu pracovního místa, jistotu práce a bezpečnost, a to i za cenu nižších příjmů.
„Již od roku 2019 sledujeme postupné zpomalování růstu české ekonomiky, které letos ještě zvýraznila pandemie koronaviru. I když firmy mohly využít řadu vládních podpůrných opatření, dá se očekávat jak propad české ekonomiky na úrovni 10–15 procent, tak i růst nezaměstnanosti až na 6–10 procent,“ říká Martin Malo, ředitel personální agentury Grafton Recruitment, která zmapovala finanční ohodnocení stovek pracovních pozic v 9 oborech a 13 regionech České republiky. Již nyní je dle něj patrný trend, kdy se na jedné straně výrazně snižuje počet nově otevíraných pozic u zaměstnavatelů, na druhé straně násobně roste počet volných uchazečů. Pro zaměstnavatele to znamená, že se mohou opět plně soustředit na výběr kvalitnějších kandidátů, kteří pro získání práce splňují všechny předpoklady, a zaměřit se mohou i na produktivitu práce, která v předchozích letech obecně spíše stagnovala. Dalším efektem aktuálního vývoje pracovního trhu je i výrazné snížení fluktuace zaměstnanců, a to právě z důvodu nízkého počtu otevřených pracovních nabídek.
Ovšem nejen zaměstnanci, ale i zaměstnavatelé pociťují v současné době značnou nejistotu. Vyplývá jak z epidemiologického vývoje, tak i z nejasných a měnících se objemů zakázek, a je důvodem velké opatrnosti firem v oblasti náboru. Trendem roku 2020 proto je a bude flexibilní forma zaměstnávání uchazečů, a to především, avšak nikoli výlučně, v oblasti výroby.
„Dá se očekávat, že po zbytek roku nebude velký zájem o nábor uchazečů bez kvalifikace, nadále se však budeme potýkat s nedostatkem kvalifikovaných kandidátů, kteří dříve často přicházeli ze zahraničí, ale kvůli pandemii museli v mnoha případech opustit Českou republiku. Přeshraniční nábor bude proto i nyní, v době rostoucí nezaměstnanosti, potřeba,“ říká Martin Malo.
IT a telekomunikace: mzdová bublina splaskla
Informační technologie a telekomunikace dlouhodobě patří mezi obory s největším nedostatkem kvalifikovaných expertů. Do značné míry to souvisí i s digitalizačními projekty, které probíhají napříč všemi sektory české ekonomiky a v době pandemie koronaviru ještě získaly na důležitosti. Přesto lze zaznamenat asi pětinový pokles počtu volných pracovních pozic stejně jako stagnaci mezd.
Asi největší poptávka po uchazečích je v oblasti e-komerce a datové analýzy. Nárůst je patrný i v případě administrátorských pozic v rámci infrastruktury a hojně poptávaní jsou i cloud specialisté. Zajímavým fenoménem oboru informačních technologií je smazávání rozdílů v letech zkušeností. Mnohé technologie jsou totiž nové, a proto i dvouleté zkušenosti jsou považované a také ohodnocené jako seniorní. Preference uchazečů o IT pozice zůstaly nezměněny. Stále platí, že není ani tak podstatné, kolik si vydělají, ale na jakém projektu, s jakými technologiemi a v jakém prostředí budou pracovat. O zaměstnání se z důvodu nejistoty panující na celém trhu uchází rostoucí počet kontraktorů.
Zatímco celá řada sektorů zažívá v souvislosti s pandemií koronaviru stagnaci či dokonce propad, obor podnikových služeb dokázal díky přesunu většiny svých zaměstnanců na home office zajistit hladký provoz i v době nouzového stavu a růst i v době obecného ochlazení ekonomiky i trhu práce. Dle průzkumu oborové asociace ABSL se totiž více než polovině českých center v souvislosti s pandemií dokonce otevřely nové příležitosti. Některá centra přebírala procesy od svých sesterských organizací v Asii, kde infrastruktura neumožnila převést všechny lidi na práci z domu a muselo dojít k dočasnému útlumu provozu, jiná zase rozšiřovala svou regionální působnost anebo začala poskytovat nové služby, například IT podporu zaměstnanců pracujících z domova, konsolidaci dat, digitalizační projekty či zavádění robotické automatizace. I proto obor patří k několika málo sektorům, které nepozastavily své náborové aktivity. Růstu navzdory však i zde došlo ke stagnaci mezd. Mírný růst lze zaznamenat jen v oblasti IT Services, a to napříč všemi regiony ČR. Mzdy v oblasti financí lehce rostou jen v Praze, u pozic v HR v Ostravě a v Supply Chain Managementu v Brně.
Obchod a marketing: menší příjmy v obchodě, zaměření na e-komerce v marketingu
Stejně jako u většiny ostatních kancelářských profesí, došlo i v případě obchodních a marketingových pozic ke krácení benefitů. Nejčastěji se jednalo o snižování příspěvků na volnočasové aktivity. Vzhledem k tomu, že většina mezd na obchodních pozicích je vázána na výkon, který byl v době nouzového stavu a karantény minimální, došlo u těchto pracovníků i ke snížení příjmů.
Na trhu se aktuálně pohybuje větší množství aktivně hledajících kandidátů, kteří jsou ochotni dělat ve svých požadavcích velké ústupky. Jen málo jich však odpovídá představám firem, které stále častěji požadují specializaci i v oblasti obchodu. V oblasti přímého prodeje je patrný posun směrem k budování vztahů s klienty a analytické práci s daty tak, aby komunikace byla co nejefektivnější.
V marketingu lze zaznamenat pokles pozic specializovaných na offline marketing a trade marketing, boom naopak nastává u pozic spojených s e-komerce a sociálními médii.
| Grafton Recruitment – Přehled mezd 2020 | |||
| Pracovní pozice | Praha a STČ kraj | Brno a JM kraj | Ostrava a MSZ kraj |
| IT a telekomunikace | |||
| IT manažer | 100-150 | 80-120 | 60-85 |
| Win/Unix/Linux administrátor | 60-90 | 40-70 | 40-50 |
| Specialista technické podpory 1. stupně | 35-50 | 30-40 | 28-35 |
| Vývojář C/C++, Java/C# | 45-150 | 40-100 | 35-90 |
| Konzultant ERP/BI | 50-120 | 50-100 | 50-95 |
| Inženýring a výroba | |||
| Strojní konstruktér | 40-75 | 40-60 | 40-55 |
| Specialista údržby | 35-50 | 35-45 | 35-45 |
| Inženýr automatizace | 35-75 | 45-65 | 45-60 |
| Výrobní dělník/Operátor výroby | 25-35 | 18-28 | 17-26 |
| Svářeč | 30-45 | 27-40 | 25-32 |
| Nákup a logistika | |||
| Specialista nákupu | 40-70 | 40-70 | 35-50 |
| Manažer logistiky | 75-110 | 70-90 | 70-85 |
| Skladník | 25-33 | 22-30 | 21-25 |
| Řidič VZV | 30-35 | 25-32 | 22-28 |
| Řidič nákladního automobilu | 35-65 | 30-50 | 28-40 |
| Stavebnictví a reality | |||
| Stavbyvedoucí | 40-80 | 50-70 | 45-70 |
| Stavební inženýr | 35-55 | 40-55 | 40-55 |
| Správce budov | 45-80 | 45-60 | 40-60 |
| Bankovnictví a finanční služby | |||
| Osobní bankéř | 32-50 | 30-40 | 30-40 |
| Pracovník obchodní přepážky | 25-37 | 28-35 | 26-38 |
| Finanční manažer | 75-130 | 85-130 | 80-120 |
| Mzdový účetní | 35-50 | 30-45 | 26-40 |
| Daňový specialista/poradce | 40-70 | 40-60 | 45-60 |
| Obchod, retail a marketing | |||
| Výkonný ředitel | 110-250 | 100-220 | 90-160 |
| Specialista telefonického prodeje | 25-35 | 25-35 | 25-32 |
| Prodavač | 20-30 | 18-28 | 20-26 |
| Obchodní zástupce | 30-50 | 30-45 | 30-40 |
| Marketingový manažer | 60-100 | 50-80 | 50-80 |
| Lidské zdroje, administrativa a právo | |||
| HR manažer | 50-120 | 50-100 | 45-90 |
| Recepční | 20-40 | 24-32 | 20-30 |
| Podnikový právník | 40-120 | 40-80 | 40-70 |
| Farmacie a zdravotnictví | |||
| Farmaceutický reprezentant | 35-60 | 35-60 | 35-60 |
| Všeobecný praktický lékař | 60-120 | 60-110 | 60-100 |
| Zdravotní sestra | 25-50 | 25-35 | 25-40 |
| Podnikové služby | |||
| Představitel zákaznických služeb | 35-45 | 21-36 | 21-30 |
| Účetní pro závazky | 35-55 | 25-50 | 25-50 |
| Finanční analytik | 40-70 | 35-60 | 35-50 |
| Master Data specialista | 38-45 | 35-45 | 35-40 |
| Vedoucí týmu technické podpory | 60-100 | 55-70 | 55-70 |
| Zdroj: Grafton Recruitment 2020, hrubá mzda v tis. Kč za měsíc vč. bonusů | |||