Podporu prevence domácího a genderově podmíněného násilí potvrdila společnost Huawei Technologies Czech v loňském roce podpisem Charty proti domácímu násilí. Stejně jako další signatáři se Huawei zavázala nejen k vytváření bezpečného a otevřeného pracovního prostředí pro své zaměstnance, ale i k aktivní účasti na osvětě a podpoře těch, kteří se s tímto závažným problémem potýkají.
Charta proti domácímu násilí vznikla v roce 2023 jako společná iniciativa organizací ROSA – Centrum pro ženy, Nadace Vodafone a IKEA, pod záštitou Odboru rovnosti žen a mužů Úřadu vlády ČR a zmocněnkyně vlády pro lidská práva Kláry Šimáčkové Laurenčíkové. Jejím cílem je boj proti domácímu a genderově podmíněnému násilí prostřednictvím prevence, vzdělávání a konkrétních opatření na podporu obětí. Význam této iniciativy podtrhuje i fakt, že v Česku zažije některou z forem domácího násilí přibližně každá třetí žena a každý desátý muž. Od svého vzniku se k tomuto závazku připojilo mnoho firem, institucí i organizací, které tímto krokem vyjadřují svou solidaritu a odhodlání pomáhat těm, kteří se ocitli v tíživé situaci.
Společnost Huawei považuje předcházení domácímu násilí za důležitou součást své společenské odpovědnosti. Podporou Charty se zavazuje k aktivnímu zvyšování povědomí o této problematice jak uvnitř firmy, tak ve veřejném prostoru. Součástí závazku je také vytváření pracovního prostředí, které podporuje otevřenou komunikaci a představuje bezpečí pro všechny zaměstnance, kterých má aktuálně více než 170. Huawei se rovněž zasazuje o nulovou toleranci vůči domácímu a genderově podmíněnému násilí a přijímá konkrétní opatření k jeho prevenci. Mezi klíčové kroky patří i spolupráce s odbornými organizacemi, které poskytují pomoc a poradenství obětem domácího násilí.
„Pro mnoho lidí může být pracoviště jedním z mála míst, kde se cítí v bezpečí a kde mohou získat podporu v těžkých chvílích. Připojením se a podporou Charty proti domácímu násilí chceme nejen vyslat jasný signál, že jako zaměstnavatel nestrpíme žádné formy násilí, ale také aktivně pomoci těm, kteří naši podporu potřebují,“ uvedl Pavel Košek, ředitel korporátní komunikace Huawei pro Českou republiku.
Huawei se tak podpisem Charty přidala k zaměstnavatelům cíleně vytvářejícím podmínky pro to, aby oběti domácího násilí měly ve svém zaměstnání oporu a dostaly se z těžké životní situace. Tento krok je součástí širší strategie společnosti v oblasti rovnosti, diverzity a inkluze. Huawei dlouhodobě podporuje odpovědné podnikání a rozvoj firemní kultury.
