Aktuální analýza společnosti Mercer vypovídá o zmražení očekávaného nárůstu platových podmínek v tuzemských podnicích. Pokud k nárůstu mezd ve firmách došlo, bylo to maximálně o 3,5 procenta. Majoritní podíl organizací platy nenavyšoval vůbec nebo rozhodnutí o zvýšení mezd prozatím odkládá.
Podle průzkumu Mercer se tuzemské podniky odchylují od plošných nárůstů mezd. Pokud ke zvyšování mezd má dojít, často nárůst mezd podmiňují produktivitou. Zvyšování odměňování v českých podnicích tak vždy nereflektuje aktuální vývoj inflace a ekonomickou situaci.
Globální šetření
Společnost Mercer průzkum odměňování Total Remuneration Survey provádí ve 113 zemích světa včetně České republiky. V Česku bylo šetření v roce 2009 realizováno na vzorku 142 společností ze sektorů výroby, služeb, elektrotechniky a high tech technologií, farmaceutického průmyslu atd.
Mercer uvádí, že v současnosti struktura výplat ve firmách prochází revizí a velké procento podniků rozhodlo o podstatné změně konceptu odměňování, který více slučuje individuální mzdu s ekonomickou situací podniku. Téměř třetina (30 procent) oslovených firem nenavyšovala mzdy vůbec. Důvodem je nepříznivá hospodářská situace na hlavních exportních trzích způsobující pokles zakázek.
I v roce 2010 se budou platy zvyšovat podle stavu ekonomiky, nicméně firmy jsou optimistické v tom, že by k navyšování platů mohlo dojít. Odpovědělo tak přibližně 95 procent respondentů průzkumu.
„Některé společnosti čekají na výsledky za třetí čtvrtletí, a teprve poté zváží navýšení mezd,“ řekl konzultant společnosti Mercer Petr Boldiš. Nyní jsou však podle něj firmy v navyšování mezd velmi obezřetné.
Revize bonusových programů
Změna nastavených systémů se dotkla výrazně i oblasti bonusů. Mnoho podniků sáhlo k revizi schémat těchto odměn, aby lépe reagovala na současné ekonomické prostředí. Hodně se platové podmínky spojují s hospodářským výsledkem podniku. V některých organizacích se dokonce mění poměry fixní a variabilní části mzdy.
I když jsou na trhu práce volné pracovní síly s kvalifikací, některé pozice jsou stále nedostatkové. Jedná se zejména o vedoucí pozice v obchodních odděleních, technicky vzdělané odborníky a pracovníky řízení kvality. Podle Petra Boldiše z Mercer v Česku též chybí vysokoškolsky vzdělaní technici.