Nezaměstnanost se podle posledních údajů Ministerstva práce a sociálních věcí snížila o desetinu procenta, tedy na 9,6 procenta. Přesto se nedá na základě těchto údajů hovořit příliš pozitivně, protože stále platí, že vzniká poměrně málo nových pracovních míst. V červnu se navíc k uchazečům o práci připojí čerství absolventi.
Zdroj: HAYS; detail přehledu po rozkliknutí
Pozitivně vyznívá průzkum společnosti Manpower, podle kterého se na jaře dá očekávat nárůst pracovních dní. Dle Manpoweru mají nabírat hlavně banky a pojišťovny. Posilovat by ale mohla i obchodní oddělení.
Optimisticky společnost vnímá také fakt, že opadl strach z krize a lidé začínají přemýšlet o změně zaměstnání, což pomáhá trh pomalu zase rozhýbávat.
Být čerstvým absolventem bez zkušeností je stále na draka
V červnu opustí střední a vysoké školy čerství absolventi. Hledání prvního zaměstnání pro ně ale rozhodně nebude snadné. Větší šance mají lépe jazykově vybavení lidé. Oproti dřívějším dobám dnes často nestačí jen angličtina, objevují se také požadavky na další. V kurzu je zejména němčina, francouzština a španělština. Mezi IT absolventy mají nejlepší vyhlídky programátoři, testeři a analytici. Průměrný plat absolventa vysoké školy se pohybuje od 25 000 do 33 000 Kč, záleží na pracovních zkušenostech získaných během studia.
Do našeho regionu se stále více stahuje více center sdílených služeb, v oboru IT se jedná o tzv. globální helpdesky. IT podpora je poskytovaná z jednoho místa do různých zemí světa. Z tohoto modelu opět vyplývá požadavek na znalost cizího jazyka. Na podobných pozicích je již požadována znalost více jazyků. Nejčastěji je to angličtina, němčina, francouzština, italština, španělština a severské jazyky. Na těchto pozicích se uplatní i absolventi se znalostí Windows nebo Unix prostředí, SQL a obecném IT povědomí. Z pohledu kariérního růstu je práce v centru sdílených služeb taky zajímavá, zaměstnanci se mohou stát buď teamleadery, nebo se úzce specializovat na konkrétní technologii a její podporu. Plat na helpdesku první úrovně (1st line) se pohybuje od 25 000 Kč do 35 000 Kč. Pokročilejší úroveň je ohodnocena mezi 35 000 Kč a 43 000 Kč. Zaměstnance aplikační podpory může být odměněn až 50 000 CZK.
Největší zájem je o manažerské pozice
Kandidáti mají největší zájem o práci projekt manažera. Tu roli by rádi zastávali jak absolventi VŠ, tak zkušení analytici. Na trhu stále zůstává převis poptávky na nabídkou. Pozice projekt managerů jsou stejně jako v krizi obsazovány zřídka. Firmy se snaží vychovat si projektové manažery uvnitř týmů. Senior projekt manager může být ohodnocen 100 000 Kč. Průměrný plat zaměstnance, který má cca 3 roky zkušenosti s touto pozicí se pohybuje od 45 000 až do 70 000 Kč. Juniorské pozice se objevují zřídka.
Platů vývojářů (Java, .NET) se ekonomická recese nedotkla. Stále je nedostatek zkušených vývojářů. Plat vývojáře se 3 lety zkušeností se pohybuje v rozmezí 41 000 – 60 000 Kč, ale výrazně zkušenější „senior“ vývojáři si mohou vydělat až 95 000 Kč. Plat teamleaderů vývojářských týmů se může pohybovat kolem 100 000 Kč.
Outsourcing versus Insourcing
Některé společnosti opouští strategii outsourcingu. Především banky se snaží mít alespoň jednoho specialistu na klíčový systém či specifikaci. Důvody jsou především strategické. Tento trend se dá v budoucnu předpokládat. „Tento trend můžeme potvrdit, že také naše společnost se snaží vše pokrýt vlastními zdroji a outsourcingu zbytečně nevyužívat.“ Souhlasí Martina Kemrová, tisková mluvčí společnosti T – mobile.
„Vodafone využívá outsourcing dlouhodobě v různých oblastech. Důvodem jeho využívání je úspora nákladů a to, že firmy, které se specializují jen na daný obor, mají zpravidla mnohem proškolenější a v dané problematice zkušenější pracovníky. Jsou však i oddělení, ve kterých upřednostňujeme vlastní zaměstnance před outsourcingem. Příkladem může být PR oddělení. Zatímco většina velkých společností využívá PR agentury, Vodafone má od začátku své činnosti jen vlatní inhouse PR oddělení“. Doplnila Adéla Konopková, PR specialista společnosti Vodafone.
Z pohledu uchazečů o práci je často finančně výhodnější pracovat u dodavatele a být alokován na různé projekty. Některé kandidáty ale od této práce stále odrazuje strach z nejistoty, nedostatek projektů, časté střídání projektů.
Jako primární zdroj ke článku byl použit platový průzkum Hays Czech Republic 2011