Proč dnes lidé v IT tak často mění práci?

Klára Antošová, 11. květen 2011 11:00 4 komentářů

Byznys1
V minulých letech si firemní HR náboráři mohli oddychnout. Nábory nových zaměstnanců byly často pozastaveny, či utlumeny. Nejistota a nestabilita trhu, odrazovala mnoho kandidátů od úvah měnit práci. Motto dne bylo: „Hlavně že mám práci.“ Headhunterům se moc nedařilo ulovit někoho, kdo by v této nejisté době poslechl a využil „lákavé nabídky“.



Online1
Od konce roku 2010 se obavy postupně vytrácejí a IT specialisté se pouštějí do změny práce. Často to primárně není jejich myšlenka, ale hozená udička „lovců hlav“. Trh práce v oblasti ICT se tedy dostává do pohybu.

Proč dnes „ajťáci“ mění práci?

Stále platí, že nejčastějším rozhodovacím faktorem jsou finance. Kandidáti se často porovnávají s kolegy, či spolužáky a lehko zjistí, zda jsou na nebo pod úrovní platové úrovně. V mnoha případech je to tak, že plat, který si domluví při nástupu na danou pozici se hýbe jen jednou ročně a to často jen o míru inflace. Opět se vracíme ke zvykům z roku 2008, kdy změna pracovní pozice u ICT specialisty znamenala nárůst platu o 10 – 20%. Nižší finanční ohodnocení lze vykompenzovat jinými výhodami, jako například možnost pracovat home office.

Pro zaměstnance je důležitá možnost rozvoje a profesního růstu. Pokud byla specialistovi přislíbena možnost růstu, povýšení na manažerskou roli a nebylo to splněno, může to opět vést k odchodu. ICT školení nejsou nejlevnější záležitostí a proto jsou jedním z důležitých benefitů zaměstnanců. Certifikace IT odborníků je jedna z cest, jak může zaměstnavatel motivovat zaměstnance a ukázat mu, že si cení jeho kvalit a počítá s ním do budoucna.

EU

Technicky zdatní lidé oceňují možnost rozvoje, profesního růstu a možnosti poznávat ty nejnovější technologie. Pokud mají pocit, že jejich současný zaměstnavatel technologicky nejde s dobou snaží se udržet krok dynamického trhu sami. Využívají informací na internetu. V některých případech ale touha po „ošahání“ nové technologie je tak silná, že se poohlídnou po firmě, která novinky již používá. Často to není jen o technologiích, ale i atraktivnosti projektů či klientů.

Třetím nejčastějším faktorem pro změnu práce jsou lidé samotní. Může se jednat o neshody se členy týmu, či dokonce s šéfem. Někdy mají zaměstnanci pocit přetíženosti a zároveň nevytíženosti ostatních kolegů. U projektových managerů je rozhodujícím faktorem i styl vedení projektů ve firmě. Zejména projektoví manageři, kteří jsou zvyklí řídit projekty dle metodologií a jsou silně procesně orientování, jsou citliví na styl řízení. Interpersonální neshody jsou těžko řešitelné a jako důvod zaměstnání jsou i hůře obhajitelné. Není jednoznačné kde je pravda, kdo je viník a u potencionálních zaměstnavatelů může tento důvod znamenat otazníky kolem přijmutí takového zaměstnance. Sílí obavy, že pokud měl zaměstnanec problémy s týmem či šéfem, že to bude opakovat.

Cesty headhuntingu jsou spletité


Jak již bylo v úvodu zmíněno, setkává se stále více specialistů s přímým oslovením, jak přes telefon, přes sociální sítě, či přes jiná doporučení. Oslovit konkrétního kandidáta s konkrétní pozicí je jednou z nejefektivnějších cest, jak zaujmout. Přece jen je to projev určitého obdivu zkušeností, kterým si headhunter získává i důvěru osloveného. Často je to tak, že kandidát je v kontaktu jen s jedním konkrétním headhunterem a aktivně sám práci nehledá. Pokud tedy dojde k úspěchu a kandidát dostane nabídku, není pravděpodobné, že by dostal i jiné, konkurenční nabídky. Spolupráce kandidátů s headhuntery pak bývá dlouhodobá není výjimkou, že přes daného lovce změní zaměstnání i vícekrát za život.

Méně častým faktorem pro změnu jsou rodinné důvody, jako stěhování do jiného regionu, či touha po získání pracovních příležitostí v zahraničí.

Faktor pohodlnosti


Stejně tak málo častým faktorem je určitá pohodlnost a míra standardu zaměstnance. Mladí lidé po škole jsou plni elánu a touží po služebních cestách a pracovních příležitostech v zahraničí. Tuto možnost považují jako benefit. Po určité době, často je to po třicítce, ale otočí a začnou si vážit času tráveného doma, s rodinou.

V posledních dvou letech byl nejčastějším důvodem hledání práce z důvodů restrukturalizace, v současnosti tento důvod rychle ustupuje.

Nejčastěji mění studenti a absolventi. Tento fakt je způsoben tím, že studenti mají často domluvenou práci na dobu určitou nebo na konkrétní projekt. Často ukončí pracovní poměr s důvodů zahraničního studijního či pracovního pobytu. Absolventi často musí teprve zjistit, jaká práce a pracovní prostředí jim vyhovuje.


Komentáře

Náhodný kolemjdoucí #1
Náhodný kolemjdoucí 11. květen 2011 13:00

S headhuntery se bavím, je to pro mě naopak přínos. S personalistkami se naopak nebavím, většinou to k ničemu nevede, protože jsou ve vleku svých nejvyšších šéfů (ti si vybírají) nebo headhunterů (ti nejvyšším šéfům doporučují).

Pavel Šimerda (pavlix) #2
Pavel Šimerda (pavlix) 11. květen 2011 11:56

„míra standartu zaměstnance“

Míra standartu je prosím co? Má to něco společného s vlajkami?

Karel Wolf 11. květen 2011 12:17

Za preklep se omlouvame.

- Karel Wolf -

Pavel Šimerda (pavlix) #3
Pavel Šimerda (pavlix) 11. květen 2011 12:12

Nevím, no. S headhuntery se nebavím, je to pro mě ztráta času. S personalistkami výjimečně a většinou ani to k ničemu nevede.

Hledám si zajímavé projekty a na to se mi zatím nejlíp osvědčila živnost, kde žádná překvapivá fluktuace neexistuje, naopak přesun mezi projekty různých firem je nedílnou součástí práce.

RSS 

Komentujeme

Umí ještě chlapi řídit IT byznys?

ITBiz.cz , 07. srpen 2018 11:00

Co mají v ČR společného obří IT korporace jako Google, HP, Microsoft, Oracle a nejnověji SAP? Mají v...

Více







RSS 

Zprávičky

Vědci vyvíjejí čárový kód pro steaky

ČTK , 15. srpen 2018 13:02

Technologii na bázi jedlého, netoxického oxidu křemičitého vyvíjí poradenská firma PWC....

Více 0 komentářů

Internetové bankovnictví používá 65 % lidí

Pavel Houser , 15. srpen 2018 09:00

Debetní kartu momentálně vlastní přes 80 % lidí. Boom zažívá mobilní bankovnictví....

Více 0 komentářů

UPC loni zvýšila tržby o 9 % na 4,3 miliardy Kč

ČTK , 15. srpen 2018 08:00

Ztráta společnosti klesla o desetinu na 223,5 milionu korun. Společnost to uvedla ve výroční zprávě....

Více 0 komentářů

Kalendář

22. 08.

25. 08.
Human-Level AI Conference 2018
26. 08.

30. 08.
VMworld 2018 U.S.
31. 08.

05. 09.
IFA 2018

Starší zprávičky

Apple prý už nechce sám vyrábět autonomní auta, soustředí se na software

ČTK , 14. srpen 2018 10:55

Manažer Doug Field, který odešel z Tesly, se vrací do Applu....

Více 0 komentářů

Google prý ukládá údaje o poloze uživatelů i proti jejich vůli

ČTK , 14. srpen 2018 09:00

I s pozastavenou historií pohybu prý některé aplikace Googlu automaticky ukládají data o poloze s ča...

Více 0 komentářů

Foxconnu nečekaně klesl zisk o 2,3 %

ČTK , 14. srpen 2018 08:00

Firma čelí riziku nasycení trhu s chytrými telefony....

Více 0 komentářů

Zranitelnost ve WhatsApp umožňuje manipulovat konverzaci

Pavel Houser , 13. srpen 2018 13:03

Útočníkům se nabízí nástroj na vytváření a šíření dezinformací, které vypadají jako zprávy z důvěryh...

Více 0 komentářů