Postavení žen v současné společnosti je často diskutovaným tématem. Nejinak je tomu i v oblasti informačních a komunikačních technologií (ICT). Pro ženy nebylo jistě nikdy lehké vydobýt si pevnou pozici a také důvěru ve společnostech s technickým zaměřením. Aktuální průzkum Cisco se zabývá spojením ženy a IT od středních škol až po budoucí kariéru. Přichází se zjištěním, že v segmentu informačních a komunikačních technologiích pracuje pouze necelá třetina žen.
Postavení žen v ICT
Průzkum přichází se zjištěním, že na úrovni středních škol je rozdíl mezi znalostmi mužů a žen v oblasti informačních technologií (ICT) minimální. Postupem času se však rozdíly prohlubují.
Překážky přiblížení oboru IT ženám
Studie jmenuje jako hlavní příčiny takových rozdílů především zažité stereotypy, například ten, že ICT je oborem pouze pro muže. V praxi se proto oblasti počítačových a informačních systémů věnuje pouze 27,8 procenta žen, zbytek tvoří muži.
„V současné době dívky nikdo nepodporuje v jejich zájmu o ICT, naopak je většinou lidé odrazují tím, že jde o obor určený výhradně mužům. Mnoho dívek od studia pak odstraší již představa, že jsou jedinou ženou v ročníku plném chlapců,“ říká Dawn Breen z Cisco Networking Academy. Sama je absolventkou této akademie a v oboru ICT již nějakou dobu pracuje.
Podle průzkumu společnosti Cisco a organizace European Schoolnet se dívky na středních školách rovnají ve znalostech IT svým spolužákům a ICT je baví stejně jako jejich spolužáky. V některých zemích, jako jsou Polsko a Velká Británie, dokonce zájem o ICT uvádí 91 procent studentek středních škol. Ovšem při otázce, zda se by se tomuto oboru rády věnovaly i v budoucnu, jich kladně odpovědělo méně než 50 procent. Uváděným důvodem, proč jejich zájem o další kariéru v IT klesá, je obecný názor, že je tento obor spíše mužskou záležitostí.
Frekventovaně také dochází k situaci, že ženy sice pokračují ve studiu ICT i po střední škole, technická kariéra je však neláká. Na pozicích jako jsou hardwaroví inženýři najdeme pouze 9,6 procent žen a na pozicích profesorů v oblastech inženýrství a technologií dokonce pouhých 5,8 procent žen. V blízké době se navíc očekává nedostatek pracovníku v oblasti ICT a podle zprávy bude v roce 2010 až 70 000 míst v tomto oboru neobsazených. Ženám se tak otevírá příležitost prosadit se na postech, které jim do této doby byly odpírány v důsledku zažitých předsudků.
Martina Králová: ženy v ICT žádné výhody nemají
Postavení žen v segmentu ICT se věnoval ITBiz.cz také v anketě z minulého roku mezi ženami působícími na vyšších pozicích v managementu firem. Martina Králová pracující ve firmě LCS International na pozici ředitelky marketingu, řekla, že ženy ve vedoucích pozicích v dnešní době a v oboru ICT žádné výhody nemají.
“ICT je obor, kde se velmi rychle pozná, zda manažer je schopný a rozumí věci, nebo ne. A nehraje se na to, zda je to muž nebo žena. Oproti nedávné minulosti je zde jen jeden rozdíl: dříve na vyšších pozicích v IT jednoznačně převažovali muži a mezi mužskými pracovníky panovala k ženám na těchto pozicích určitá nedůvěra. Dnes už však jen málokdo přihlíží k tomu, zda jste žena či muž. Důležité je pouze to, jak dokážete pracovat,“ dodala Králová.
Související
Ženy v IT se setkávají s předsudky a nebojí se kariéry
Proč zaměstnat a jak podpořit ženy v IT
Ženy využívají Internet častěji než muži
Ženy si také rády hrají
Když IT šéfuje žena (IT Crowd)