Personální společnost Robert Half International představila výsledky průzkumu „Global Finacial Employment Monitor“, který se zabýval personálními a hospodářskými problémy evropských firem v době stávající ekonomické nejistoty. Šest z deseti firem na starém kontinentu potvrdilo nedostatek odborníků v oblasti účetnictví a financí. Finanční manažery společnosti v Evropě hledají v průměru deset týdnů, v Česku sedm.
Nedostatek finančních a účetních specialistů
V Česku mírně pozitivnější situace
Průzkum Robert Half International byl realizován mezi více než 4 800 finančními a HR manažery zodpovědnými za nábor nových zaměstnanců v 21 zemích světa. Z hlavních zjištění studie vyplývá, že nalézt zkušené finanční a účetní odborníky je v Evropě stále velký problém. A to i navzdory současné ekonomické situaci. Shodne se na tom plných 60 procent respondentů ze společností podnikajících na starém kontinentě. V samotné České republice je situace jen o málo lepší. Najímání finančních a účetních expertů u nás považuje za velmi komplikovaný úkol 51 procent společností. Napříč Evropou se navíc o jeden až dva týdny prodloužila doba potřebná pro nalezení nejvhodnějšího kandidáta.
„Ukázalo se, že globální zpomalení ekonomiky na nedostatku zkušených odborníků nic nemění,“ zdůrazňuje Aleš Křížek, ředitel české pobočky Robert Half International. „Společnosti ve většině zemí světa stále trápí problémy s hledáním zkušených lidí. Jedinou, zato opravdu velkou výjimkou jsou Spojené státy. Zatímco vloni tu mělo s hledáním kvalifikovaných zaměstnanců do oblasti financí a účetnictví potíže 72 procent společností, letos už jich je pouhých 32 procent.“
Pro evropské společnosti je nejsložitější hledání finančních ředitelů, senior controllerů a analytiků. V České republice se respondenti výzkumu shodli na tom, že vedle těchto profesí u nás do seznamu nejžádanějších specializací patří ještě hlavní a mzdoví účetní. Rozhodují zkušenosti – čím více praxe firmy od svých nových zaměstnanců očekávají, tím obtížněji je shánějí.
Dva měsíce náboru
Hledání nového zaměstnance na specializovanou pozici ve financích a účetnictví se tak v Evropě v průměru protáhne až na dlouhých osm týdnů. Pokud má mít manažerské povinnosti, bývá výběr ještě o dva týdny delší. Vůbec největší péči věnují náboru nových zaměstnanců v Lucembursku a v Nizozemí, kde obsazení řadové pozice ve financích trvá deset týdnů. V České republice pak podle výsledků výzkumu firmy na obsazení řadových pozic potřebují týdnů šest, na manažerské pozice sedm.
V České republice se respondenti výzkumu shodli na tom, že se specialisté pracující ve financích a účetnictví musejí kvůli zpomalení globální ekonomiky v prvé řadě připravit na větší pracovní zátěž a na víc stresu. Víc napětí očekává 38 procent respondentů, větší pracovní zátěž 58 procent. A to je spolu se Singapurem nejvyšší podíl v celém výzkumu. Naopak nejrelaxovanější jsou zaměstnanci v Dubaji – 69 procent tamních společností nemá pocit, že by je finanční krize jakkoli zasáhla a pouze jeden z deseti oslovených finančních manažerů očekává víc práce nebo větší stres.
V Evropě se s vyšším stresem čtyřicet procent společností vyrovnává pečlivějším rozdělováním pracovních povinností mezi zaměstnance, necelá třetina pak přiznává, že se snaží vylepšit komunikaci mezi managementem a zaměstnanci.