Společnost SAS, lídr v oblasti business analytics, se opět stala jedničkou na prestižním seznamu 100 nejlepších společností v USA, pro které se vyplatí pracovat. Žebříček sestavuje každoročně renomovaný časopis FORTUNE. Od zavedení této ankety v roce 1998 zde SAS nikdy nechyběl, přičemž posledních 8 let byl vždy mezi TOP 10.
V minulém roce stál na špičce a letošní rok své prvenství obhájil. Díky promyšleným investicím do spokojenosti zaměstnanců vykazuje SAS nejnižší fluktuaci zaměstnanců v odvětví.
Společnost SAS se stala nejlepší společností, která svým zaměstnancům nabízí kvalitní péči o zdraví a o děti a umožňuje tak nastavit potřebnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. „Získané ocenění je pro nás obrovskou poctou,“ říká Jim Goodnight, CEO SAS. „Zaměstnanci jsou záchranným lanem našeho úspěchu a i v tomto roce budeme investovat do jejich spokojenosti, ať už v oblasti péče o zdraví, rodinu či rozvoje kreativity.“ Filozofie Jima Goodnighta je jednoduchá a efektivní: „Dejte zaměstnancům to, co přináší jedinečnost a odlišnost a oni vám to mnohonásobně vrátí.“
Kultura ve společnosti SAS podporuje pulzující pracovní prostředí, ve kterém se mohou zaměstnanci rozvíjet, reagovat na nové výzvy a současně si udržovat rovnováhu mezi zaměstnáním a soukromím. „Uznání od časopisu FORTUNE znovu dokazuje, že vytváření kultury šťastných a zdravých zaměstnanců ovlivňuje produktivitu a umožňuje nám soustředit se na zavádění dalších inovací a zákaznický servis,“ uvedla Jenn Mann, viceprezidentka Lidských zdrojů ve společnosti SAS.
Společnost SAS, jejíž přínosy a programy podporující pracovní a soukromý život se trvale těší různým uznáním, věří, že šťastní a zdraví zaměstnanci jsou klíčem k řízení inovací. A právě inovace nadále zajistí vůdčí pozici SAS mezi dodavateli řešení business analytics.
Díky poskytování příjemných výhod na pracovišti, jako je péče o zdraví, dotovaná péče o děti, rekreační a fitness centrum o rozloze 6130 m2 a četné wellness programy, se společnost může pochlubit jednou z nejnižších úrovní fluktuace zaměstnanců v odvětví: 2,6 % oproti standardní míře v odvětví 22 %. Snížením každodenních problémů a neshod mezi zaměstnanci dosáhl SAS nižších nákladů na nábor a udržení personálu, trvalé inovace výrobků a vytváření bližších vztahů se zákazníky.
Dlouhodobý závazek a investice společnosti SAS do spokojenosti zaměstnanců navíc přispívají k růstu příjmů a ziskovosti společnosti.
V České republice pracují pro společnost SAS čtyři desítky zaměstnanců a fluktuace je i zde velmi nízká. „Ačkoliv zatím ještě naše úroveň péče o zaměstnance není plně srovnatelná s tou ve Spojených státech, stejně jako tam platí, že péče o zaměstnance je pro nás klíčová. A díky úspěchům a růstu společnosti SAS na lokálním trhu plánujeme v letošním roce počet zaměstnanců navýšit,“ uvedl Jan Medřický, generální ředitel společnosti SAS v České republice.