S výsledky zajímavého průzkumu přišel Národní ústav odborného vzdělávání (NÚOV), který byl vytvořen na vzorku respondentů různých druhů zaměstnavatelů. Z výsledků studie vyplývá, že zaměstnavatelé vyžadují po absolventech odborných škol nejenom odborné znalosti, ale také takzvané klíčové kompetence, mezi které například patří schopnost týmové práce. Představitelé NÚOV dále řekli, že tyto schopnosti rostou s úrovní vzdělání.
Mezi nejčastěji uváděné odpovědi zaměstnavatelů patřily ty, že po vyučených, středoškolsky i vysokoškolsky vzdělaných absolventech požadují schopnost čtení a porozumění pracovním instrukcím. Po pracovnících s výučním listem dále požadují například ochotu rozvíjet se učením, schopnost týmové práce a převzetí zodpovědnosti. U absolventů středních škol se frekventovaně objevil v odpovědi požadavek na dovednosti v používání výpočetní techniky. U vysokoškoláků je zase vážená komunikační schopnost a rozhodovací kvality.
Podle Heleny Úlovcové z NÚOV se odlišují požadavky na „přenositelné“ kompetence nejen podle dosaženého vzdělání, ale také podle druhu práce. Náměstkyně NÚOV mluvila o tom, že se ukazuje to, že například ve službách je potřebné, aby pracovník byl vybaven komunikačními schopnostmi, měl schopnost samostatného rozhodování a řešení nastalých problémů.
Přečtěte si také
Deset nejčastějších důvodů, proč dát výpověď
Co zajímá IT odborníky při výběru zaměstnavatele?