Pracovní agentura Hays provedla v červnu 2012 průzkum mezi českými pracovníky v IT, hlavními tahouny motivace jsou peníze, následují vztahy v týmu a špatné vedení, technologie stojí až na posledním místě.
Nejčastějším důvodem pro změnu pracovního místa byly v odpovědích finance (41,6 %). Zhruba o polovinu méně účastníků průzkumu zmínilo jako nejdůležitější typ a míru zajímavosti projektu. Nejméně častým důvodem pro změnu zaměstnání byly technologie a možnost jejich použití v nové pozici.
„Odpovědi na tuto otázku nás překvapily, kandidáti na pohovorech často uvádí, že chtějí změnit práci právě kvůli možnosti použít nové technologie, rozšířit si znalosti a poznat jak to funguje jinde,“ tvrdí Klára Antošová, Senior konzultant IT/telco, Hays Czech republic.
Z odpovědí na další otázky vyplývá, že zaměstnanci v oblasti IT nemění zaměstnání často, nejvíce – více než jedna třetina dotázaných – jich naposledy zaměstnání měnilo před více než 4 lety. Tyto odpovědi mohou být ovlivněny déle trvající ekonomickou recesí, která zvyšuje obavy o ztrátu zaměstnání, či snižuje ochotu zaměstnanců změnu riskovat. Také nejčastěji využívají přímého oslovení zaměstnavatele. V průzkumu odpovědělo 492 respondentů.