Potvrzují to alespoń interní statistiky personalisické agentury Hays Czech Republic. V České republice je dlouhodobě vysoká poptávka po IT profesionálech, především vývojářích, testerech, specialistech na infrastrukturu, konzultantech a v tuto chvíli i po projektových managerech, kteří v době krize nebyli poptávání.
Společnosti zabývající se mobilními technologiemi poptávají vývojáře na Android I iOS platformě. V tomto případě se jedná spíše o menší společnosti, nebo startupy. Zvyšující se obavy o IT bezpečnost vyvolaly poptávku po Bezpečnostních specialistech i managerech, již několik let roste take poptávka po java programátorech a C# vývojářích. Praha a Brno jsou hlavními IT centry v České republice.
Inovační centra, technologické parky se stále rozrůstají, společnosti se snaží zaujmout ty nejlepší kandidáty. Univerzity v Praze i Brně vychovávají znalostně dobře vybavené absolventy, často již s pracovní zkušeností v oboru a dobrou znalostí angličtiny. Česká republika je také důležitou líhní startupů, které cílí na západoevropské a americké trhy, k čemuž využívá místní odborníky.
“V současné době vidíme velký zájem o moderní technlogie, mezinárodní technologické firmy nabízejí cloudové služby, velké instituce shromažďující velké množství dat zase sází na datové sklady a řešení v oblasti Business Intellingence. Zájem je i o odborníky v oblasti virtualizace, hybridní cloudová řešení a databázové specialisty,” vyjmenovává Dillon Werry, Teamleader IT/telco z Hays Czech Republic.
“Pokud společnost používá systémy založené na starších technologiích, bývá problém najít kandidáty s těmito znalostmi. Příkladem je znalost IBM iSeries (AS/400). Tito kandidáti jsou již v předdůchodovém či důchodovém věku a nejsou motivováni měnit práci, pracovní prostředí či dokonce bydliště. Mladí lidé nemají zájem učit se tyto starší technologie a programovací jazyky jako Cobol, protože nikdo neví, kdy budou nahrazeny.” upozorňuje dále.
Výběrové řízení, kde je poptávka po vzácnějších technologiích či speciálních znalostech a dovednostech trvá obecně déle, zaměstnavatelé se snaží zaujmout kandidáty. Pokud je poptávka po technologii java, nastává boj o talenty a o čas. Kandidáti dostávají pracovní nabídky během týdne, dvou. Managerské pozice jako je CIO a vyšší management jsou méně poptávané, proto kandidátům trvá déle učinit profesní změnu a tu správnou pozici nelézt.