Čeští zaměstnavatelé v průměru výrazně zvýšili nároky na uživatelské znalosti programu Excel. Platí to nejen pro specializované pozice z finančního nebo bankovního sektoru, ale i pro běžné posty v administrativě nebo obchodu.
Shodují se na tom odborníci na vzdělávání i personalisté. Současně přiznávají, že řada uchazečů bývá často požadavky firem zaskočena.
„Problém nastává v momentě, kdy si kandidáti mylně představí pod výbornou znalostí Excelu navržení kontingenční tabulky, tvorbu jednoduchého grafu nebo sčítání několika čísel ve sloupečku. Pokud však mají během testu rychle provést například složitější statistickou analýzu pomocí vzorečků nebo používat logické funkce, dostávají se do úzkých a ve výběrovém řízení obvykle neobstojí,“ popisuje nároky firem Lubomír Husar, ředitel personální agentury Colorbe, která se specializuje na segment IT a příbuzná odvětví.
„Obecně si lidé myslí, že Excel ovládají na slušné úrovni. Jakmile však mají své znalosti prokázat ve zcela konkrétním testu, zjistí, že zvládnou sotva 10 % požadovaných úkolů, které simulují běžný pracovní režim,“ potvrzuje tento trend Jan Dvořák, ředitel Počítačové školy Gopas.