V segmentu IT bezpečnosti je přehlížena celá jedna generace mladých odborníků.
Nový průzkum společnosti Kaspersky Lab totiž odhalil, že ve výběrových řízeních totiž dostávají přednost zkušenosti a expertíza před nadšením, dovednostmi a dalšími klíčovými vlastnostmi. Tento přístup stojí za aktuálním negativním trendem, který opomíjí talentované mladé lidi, čímž prohlubuje celoevropskou krizi týkající se nedostatku bezpečnostních odborníků.
Průzkum byl proveden na vzorku 12 000 zákazníků a IT profesionálů z USA a Evropy. Ukázalo se, že třetina (30 %) z nich se domnívá, že prokazatelné zkušenosti z oboru jsou nejcennější vlastností, kterou by měl uchazeč o práci v IT bezpečnosti doložit. Na druhém místě (24 %) uváděli znalost IT systémů. Studie nicméně prokázala, že čerství absolventi nedostatek kyberbezpečnostních zkušeností dohánějí osobními předpoklady, které jsou ideální pro kariéru v této oblasti.
IT odborníci v průzkumu uvedli, že nejpodstatnějšími charakteristickými rysy kyberbezpečnostních pracovníků by měly být neotřelý pohled na věc (44 %), schopnost pracovat v neobvyklém prostředí (39 %) a v neoficiálních strukturách (38 %). Třetina (35 %) za důležitý atribut také označila přirozený zájem dozvědět se, jak věci fungují.
Paradoxem je, že se většina profesionálů domnívá, že mladí absolventi těmto charakteristikám odpovídají.
„Pokud mladou generaci nedokážeme nadchnout pro práci v oboru, mohlo by to mít dalekosáhlé následky. K dispozici totiž máme pouze omezený počet stávajících bezpečnostních odborníků, kteří přechází od konkurence ke konkurenci. Přitom by dávalo větší smysl vychovat si vlastní talenty,“ uvádí Petr Kuboš, regionální obchodní manažer pro východní Evropu v Kaspersky Lab.