Ekonomická situace a její vliv na (IT) pracovní trh v roce 2009 a 2010

Hynek Rychtář, 13. leden 2010 06:20 0 komentářů

Trend
Jak firmy vnímají současnou ekonomickou situaci a blízkou budoucnost? Promítá se současná ekonomická situace do fungování firem? Ovlivňuje „recese“ kroky firem z hlediska náboru nových zaměstnanců? Společnost Kelly Services, její divize zaměřená na nábor v ICT, uskutečnila v polovině roku 2009 průzkum mezi vybranými společnostmi (malé i velké společnosti), aby našla odpověď nejen na předešlé otázky.

Hynek Rychtar
Hynek Rychtář, Recruitment Consultant Kelly Services

Pool mezi manažery

Ve výzkumu bylo osloveno 28 společností, jejich zástupců - personálních manažerů, technických manažerů, náborových pracovníku aj. Jednalo se zejména o společnosti, které využívají ve větší míře zaměstnance v oboru informačních a komunikačních technologií.

Zahrnuli jsme společnosti jak s menším počtem zaměstnanců (kolem 30), tak i společnosti, jež zaměstnávají v řádu tisíce lidí.

Recese a budoucnost

Promítá se současná ekonomická situace do fungování oslovených firem či nikoliv? Ovlivňuje jejich kroky v náboru? Jaká jsou očekávání pro rok 2010?

82% z oslovených společností vnímá vliv recese na svoje fungování, přičemž vliv je zde myšlen negativní. 14% společností negativní důsledky nevnímá.

Situaci asi nejlépe popíšeme, pokud využijeme přímo vybrané citace oslovených zástupců firem:


  • vnímáme útlum projektů (90% našich zákazníků jsou banky), snížení poptávky a objemu zakázek - v současné době jsou naše příjmy primárně z podpory stávajících řešení
  • vnímáme zhoršení, nastávají změny především u velkých zákazníků, např. banky, máme menší množství projektů a vnímáme obecně snižování investic do vývoje SW u našich klientů
  • došlo k pozdržení některých projektů, jinak změny necítíme
  • projekty jsou, ale je jich méně
  • vnímáme pokles zakázek a to již od konce roku 2008
  • máme méně zákazníků, méně byznysu, snažíme se o stabilizaci interního týmu
  • recese se nepromítá, daří se nám mít více zakázek, stále probíhá nábor, máme alespoň více na výběr, na pracovním trhu jsou kvalitnější odborníci a mohou nastoupit dříve; vývoj SW jsme nepozastavili, rozšiřujeme tým
  • situace se nemění, máme nasmlouvány zakázky z předešlého roku; nicméně jsme pozastavili na dva měsíce nábor a vyčkáváme
  • nevnímáme negativní vliv, máme stálý přísun zakázek (státní správa), bez propouštění, nabíráme nové zaměstnance

Reakce na ekonomickou situaci

75% oslovených společností uvedlo, že učinilo konkrétní kroky z důvodů krize, 14% společností naopak neučinilo kroky žádné (14% se nevyjádřilo).
Většina společnosti učinila konkrétní kroky, situaci opět popíšeme přímo s využitím citací oslovených zástupců firem:


  • omezujeme náklady, upravili jsme mzdy (směrem dolů), benefity jsme zatím ponechali; přesunuli jsme lidi z externích projektů na interní projekty, ukončili jsme spolupráci s part-time lidmi
  • posílili jsme obchodní aktivity
  • vyvíjíme nové produkty,
  • snižujeme náklady, zefektivňujeme, propouštíme
  • nábor senior obchodníků
  • snažíme se o úsporu drobných nákladů, méně nabíráme nové lidi
  • z hlediska zaměstnanců je to snížení náboru na naší straně a výrazně nižší fluktuace/ výpovědi ze strany zaměstnanců
  • zmrazili jsme nábor nových lidí, je výrazný tlak na šetření, ruší se např. školení
  • zavedli jsme opatření - úsporu nákladů; z hlediska náboru výrazný tlak na omezení agentur a propagace interního referenčního programu, vyvíjíme více marketingových aktivit, prezentací, seminářů, jsme obezřetní v nákladech – investicích

Výhledy pro rok 2010

Většina společností (61%) očekává zlepšení situace v ČR (většinou jen pozvolné) na přelomu roku 2009 a 2010, resp. v roce 2010. Jen malé procento (4%) firem očekává spíše zhoršení. 11% společností si myslí, že se situace nijak nezmění. 25% nedokáže říci.
Situaci i nyní popíšeme s využitím citací oslovených zástupců firem:


  • Česko bude následovat globální trend trend, dojde k mírnému zlepšení a oživení
  • zlepšení situace pro naši společnost; z hlediska náboru utlumení, pokud budeme nabírat, tak je výhoda ve větším výběru z kandidátů
  • situace se nezlepší
  • na přelomu 2009 a 2010 dojde ke zhoršení situace
  • stejná tendence v náboru, tzn. malá fluktuace, malý nábor
  • ke konci roku 2009 dojde ke zlepšení
  • dojde k celkovému zlepšení situace, pro nás konkrétně očekáváme nové projekty a příležitosti
  • v roce 2010 dojde ke zlepšení
  • ke zlepšení dojde již ke konci roku 2009, přibudou nám nové zakázky
  • situace bude stejná tj. dobrá
  • těžko říct, máme rozjednané projekty, záleží zda se realizují, propouštět nebudeme
  • konec roku 2009 bude znamenat dopad na dno, rok 2010 pomalý růst
  • konec roku 2009 bude růst, zároveň mám obavu z toho, jak se bude vyvíjet situace v roce 2010

Nábor vs. propouštění



Jaká byla situace ohledně náboru a propouštění v roce 2008 a 2009 u zaměstnanců na plný pracovní úvazek?

U oslovených společností v sektoru "IT" došlo u všech firem v roce 2009 oproti roku předchozímu ke snížení náboru - někde razantnímu, někde menšímu. Důvodem k menšímu náboru je jednak snížení zakázek a tedy potřeby nových zaměstnanců a jednak - oproti minulým rokům - snížení fluktuace a tedy menší nároky na nábor "náhradníků" za zaměstnance, kteří odešli ze společnosti. Menší fluktuace je dána zejména nejistotou na straně zaměstnanců, menší ochotou riskovat změnu místa a potenciální potíže v době ekonomické recese. Menší fluktuace má zároveň za následek, že i v současné době je nesnadné získat na řadu pozic kvalitní zaměstnance.

Z hlediska propouštění, většina oslovených firem musela propouštět jen jednotky zaměstnanců, pouze v jednom případě se jednalo o stovky lidí. Vedle firem zahrnutých v průzkumu existují dodavatelé IT služeb, kteří museli též sáhnout k propouštění lidí v řádu desítek až stovek, a není jich bohužel málo.

U telekomunikačních firem jsme zaznamenali především snížení počtu nabíraných lidí v roce 2009 oproti 2008. Z hlediska propouštění se oslovené firmy nemuseli uchýlit k žádným razantním krokům.

U finančních institucí platí u náboru to samé, co pro firmy telekomunikační - většina firem nabírá řádově méně než v roce předchozím, z hlediska propouštění většina finančních institucí nemusela sáhnou až na výjimky k výraznému propouštění.

Autor článku pracuje jako IT branch manager a recruitment consultant ve společnosti Kelly Services.

Přidejte si Hynka Rychtáře do své sítě pomocí služby LinkedIn[?]


Komentáře


RSS 

Komentujeme

Zákaznické karty čekají změny

Pavel Houser , 17. leden 2017 13:00
Pavel Houser

Jedna z technologií, která se už po léta prakticky nezměnila, i když by mohla? Prý karty zákazníků d...

Více





Kalendář

06. 02.

07. 02.
konference G2B TechEd
15. 02. IDC Predictions 2017
22. 02. IT mezi paragrafy
RSS 

Zprávičky

Na další rozvoj ekonomického systému bude Praha vypisovat tendry

ČTK , 21. leden 2017 14:00

Na další rozvoj ekonomického systému Ginis bude Praha vypisovat jednotlivé veřejné zakázky. Pražští ...

Více 0 komentářů

Tržby IBM klesaly i ve 4.čtvrtletí loňského roku, akciím se daří

ČTK , 21. leden 2017 07:00

Americká počítačová společnost International Business Machines (IBM) zaznamenala další, již devatená...

Více 0 komentářů

Facebook postaví v Dánsku datové centrum

ČTK , 20. leden 2017 14:00

Americký provozovatel sociální sítě Facebook postaví v dánském městě Odense nové datové centrum, kte...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Americký Oracle převezme českou programátorskou firmu Apiary

ČTK , 20. leden 2017 12:00

Americký výrobce podnikového softwaru Oracle podepsal dohodu o převzetí české programátorské firmy A...

Více 0 komentářů

Internetová ekonomika za pět let posílila o 15 procent na 188 miliard

ČTK , 20. leden 2017 07:00

Objem internetové ekonomiky se předloni proti roku 2011 zvýšil o 15 procent na 188 miliard korun. Na...

Více 0 komentářů

Facebook zřídí v Paříži svůj první inkubátor pro začínající firmy

ČTK , 19. leden 2017 14:00

Americká sociální síť Facebook zřídí v Paříži svůj první inkubátor pro začínající firmy, tzv. startu...

Více 0 komentářů

Toshiba prý zvažuje o osamostatnění své polovodičové divize

ČTK , 19. leden 2017 11:00

Japonská společnost Toshiba Corp. zvažuje oddělení svých aktivit v oblasti výroby polovodičů do samo...

Více 0 komentářů