Ekonomická situace a její vliv na (IT) pracovní trh v roce 2009 a 2010

Hynek Rychtář, 13. leden 2010 06:20 0 komentářů

Trend
Jak firmy vnímají současnou ekonomickou situaci a blízkou budoucnost? Promítá se současná ekonomická situace do fungování firem? Ovlivňuje „recese“ kroky firem z hlediska náboru nových zaměstnanců? Společnost Kelly Services, její divize zaměřená na nábor v ICT, uskutečnila v polovině roku 2009 průzkum mezi vybranými společnostmi (malé i velké společnosti), aby našla odpověď nejen na předešlé otázky.

Hynek Rychtar
Hynek Rychtář, Recruitment Consultant Kelly Services

Pool mezi manažery

Ve výzkumu bylo osloveno 28 společností, jejich zástupců - personálních manažerů, technických manažerů, náborových pracovníku aj. Jednalo se zejména o společnosti, které využívají ve větší míře zaměstnance v oboru informačních a komunikačních technologií.

Zahrnuli jsme společnosti jak s menším počtem zaměstnanců (kolem 30), tak i společnosti, jež zaměstnávají v řádu tisíce lidí.

Recese a budoucnost

Promítá se současná ekonomická situace do fungování oslovených firem či nikoliv? Ovlivňuje jejich kroky v náboru? Jaká jsou očekávání pro rok 2010?

82% z oslovených společností vnímá vliv recese na svoje fungování, přičemž vliv je zde myšlen negativní. 14% společností negativní důsledky nevnímá.

Situaci asi nejlépe popíšeme, pokud využijeme přímo vybrané citace oslovených zástupců firem:


  • vnímáme útlum projektů (90% našich zákazníků jsou banky), snížení poptávky a objemu zakázek - v současné době jsou naše příjmy primárně z podpory stávajících řešení
  • vnímáme zhoršení, nastávají změny především u velkých zákazníků, např. banky, máme menší množství projektů a vnímáme obecně snižování investic do vývoje SW u našich klientů
  • došlo k pozdržení některých projektů, jinak změny necítíme
  • projekty jsou, ale je jich méně
  • vnímáme pokles zakázek a to již od konce roku 2008
  • máme méně zákazníků, méně byznysu, snažíme se o stabilizaci interního týmu
  • recese se nepromítá, daří se nám mít více zakázek, stále probíhá nábor, máme alespoň více na výběr, na pracovním trhu jsou kvalitnější odborníci a mohou nastoupit dříve; vývoj SW jsme nepozastavili, rozšiřujeme tým
  • situace se nemění, máme nasmlouvány zakázky z předešlého roku; nicméně jsme pozastavili na dva měsíce nábor a vyčkáváme
  • nevnímáme negativní vliv, máme stálý přísun zakázek (státní správa), bez propouštění, nabíráme nové zaměstnance

Reakce na ekonomickou situaci

75% oslovených společností uvedlo, že učinilo konkrétní kroky z důvodů krize, 14% společností naopak neučinilo kroky žádné (14% se nevyjádřilo).
Většina společnosti učinila konkrétní kroky, situaci opět popíšeme přímo s využitím citací oslovených zástupců firem:


  • omezujeme náklady, upravili jsme mzdy (směrem dolů), benefity jsme zatím ponechali; přesunuli jsme lidi z externích projektů na interní projekty, ukončili jsme spolupráci s part-time lidmi
  • posílili jsme obchodní aktivity
  • vyvíjíme nové produkty,
  • snižujeme náklady, zefektivňujeme, propouštíme
  • nábor senior obchodníků
  • snažíme se o úsporu drobných nákladů, méně nabíráme nové lidi
  • z hlediska zaměstnanců je to snížení náboru na naší straně a výrazně nižší fluktuace/ výpovědi ze strany zaměstnanců
  • zmrazili jsme nábor nových lidí, je výrazný tlak na šetření, ruší se např. školení
  • zavedli jsme opatření - úsporu nákladů; z hlediska náboru výrazný tlak na omezení agentur a propagace interního referenčního programu, vyvíjíme více marketingových aktivit, prezentací, seminářů, jsme obezřetní v nákladech – investicích

Výhledy pro rok 2010

Většina společností (61%) očekává zlepšení situace v ČR (většinou jen pozvolné) na přelomu roku 2009 a 2010, resp. v roce 2010. Jen malé procento (4%) firem očekává spíše zhoršení. 11% společností si myslí, že se situace nijak nezmění. 25% nedokáže říci.
Situaci i nyní popíšeme s využitím citací oslovených zástupců firem:


  • Česko bude následovat globální trend trend, dojde k mírnému zlepšení a oživení
  • zlepšení situace pro naši společnost; z hlediska náboru utlumení, pokud budeme nabírat, tak je výhoda ve větším výběru z kandidátů
  • situace se nezlepší
  • na přelomu 2009 a 2010 dojde ke zhoršení situace
  • stejná tendence v náboru, tzn. malá fluktuace, malý nábor
  • ke konci roku 2009 dojde ke zlepšení
  • dojde k celkovému zlepšení situace, pro nás konkrétně očekáváme nové projekty a příležitosti
  • v roce 2010 dojde ke zlepšení
  • ke zlepšení dojde již ke konci roku 2009, přibudou nám nové zakázky
  • situace bude stejná tj. dobrá
  • těžko říct, máme rozjednané projekty, záleží zda se realizují, propouštět nebudeme
  • konec roku 2009 bude znamenat dopad na dno, rok 2010 pomalý růst
  • konec roku 2009 bude růst, zároveň mám obavu z toho, jak se bude vyvíjet situace v roce 2010

Nábor vs. propouštění



Jaká byla situace ohledně náboru a propouštění v roce 2008 a 2009 u zaměstnanců na plný pracovní úvazek?

U oslovených společností v sektoru "IT" došlo u všech firem v roce 2009 oproti roku předchozímu ke snížení náboru - někde razantnímu, někde menšímu. Důvodem k menšímu náboru je jednak snížení zakázek a tedy potřeby nových zaměstnanců a jednak - oproti minulým rokům - snížení fluktuace a tedy menší nároky na nábor "náhradníků" za zaměstnance, kteří odešli ze společnosti. Menší fluktuace je dána zejména nejistotou na straně zaměstnanců, menší ochotou riskovat změnu místa a potenciální potíže v době ekonomické recese. Menší fluktuace má zároveň za následek, že i v současné době je nesnadné získat na řadu pozic kvalitní zaměstnance.

Z hlediska propouštění, většina oslovených firem musela propouštět jen jednotky zaměstnanců, pouze v jednom případě se jednalo o stovky lidí. Vedle firem zahrnutých v průzkumu existují dodavatelé IT služeb, kteří museli též sáhnout k propouštění lidí v řádu desítek až stovek, a není jich bohužel málo.

U telekomunikačních firem jsme zaznamenali především snížení počtu nabíraných lidí v roce 2009 oproti 2008. Z hlediska propouštění se oslovené firmy nemuseli uchýlit k žádným razantním krokům.

U finančních institucí platí u náboru to samé, co pro firmy telekomunikační - většina firem nabírá řádově méně než v roce předchozím, z hlediska propouštění většina finančních institucí nemusela sáhnou až na výjimky k výraznému propouštění.

Autor článku pracuje jako IT branch manager a recruitment consultant ve společnosti Kelly Services.

Přidejte si Hynka Rychtáře do své sítě pomocí služby LinkedIn[?]


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Skutečně software pohltí svět?

Pavel Houser , 22. duben 2017 14:00
Pavel Houser

Výrok, podle něhož má software pojídat svět, jako první použil (zřejmě) Marc Andreessen v roce 2011 ...

Více





RSS 

Zprávičky

Praha pořídí navigaci pro návštěvníky Škodova paláce

ČTK , 26. duben 2017 15:30

Praha pořídí navigaci pro návštěvníky Škodova paláce. Na internetových stránkách karty MHD lítačka z...

Více 0 komentářů

Soudy mají dle Šabatové zveřejňovat více rozhodnutí elektronicky

ČTK , 26. duben 2017 13:30

Kancelář veřejného ochránce práv není spokojená s tím, jak okresní, krajské a vrchní soudy naplňují ...

Více 0 komentářů

QNAP představuje řadu NAS serverů TS-x53B se čtyřjádrovým procesorem

Pavel Houser , 26. duben 2017 12:00

Řada TS-x53B s podporou duálního systému QTS-Linux umožňuje uživatelům vyvíjet nebo využívat balíčky...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Fiat Chrysler a Google nabízejí projížďku v samořízených autech

ČTK , 26. duben 2017 10:00

Waymo chce získat poznatky o tom, kam lidé chtějí v samořízených vozech jezdit....

Více 0 komentářů

Snaží se někdo vybudovat botnet na Google Play?

Pavel Houser , 26. duben 2017 08:00

Podle odhadů bylo celkem infikováno 600 000 zařízení....

Více 0 komentářů

Přes mobil nebo PC nakupují denně tři procenta lidí

ČTK , 26. duben 2017 07:15

Zhruba tři procenta lidí na světě nakupují denně prostřednictvím svého mobilního telefonu, stejně ta...

Více 0 komentářů

Vodafone testuje se svými zákazníky zařízení pro NB-IoT

Pavel Houser , 25. duben 2017 18:03

Úzkopásmový Internet věcí má využití v průmyslu, dopravě, ale i službách pro koncové uživatele....

Více 0 komentářů