Commservis: hlavním problémem mezi uchazeči a zaměstnavatelem jsou nereálné platové požadavky

Karel Michal , 17. říjen 2011 08:33 4 komentářů
Rubriky: Personalistika

Uchazeči o zaměstnání požadují nereálně vysoké platové ohodnocení. Vyplývá to z výzkumu agentury Commservis.com, který v minulých dnech provedla mezi 119 personalisty středních a velkých firem a institucí v celé České republice.

Poměrně často uchazeči neprojdou pohovorem i z důvodu, že je spíše než náplň činnosti zajímá jejich platové ohodnocení. Z výzkumu také vyplývá, že si lidé zvykli na platové podmínky, které platily před ekonomickou krizí, které jsou v současné době nereálné.

„Na administrativní místa požadují uchazeči plat kolem třiceti tisíc korun. Na manažerské pozice je to požadavek dvakrát vyšší. Přitom jejich znalosti a zkušenosti zdaleka neodpovídají požadavkům zaměstnavatelů,“ upozorňuje na zajímavou situaci ředitel agentury Commservis.com Tomáš Zdechovský, který výzkum prováděl.

Lidé si podle sociologů zvykli na velmi dobré platové podmínky a na vysoký komfort v práci před rokem 2008. Krize však trh práce pročistila a donutila zaměstnavatele klást důraz na větší efektivitu, loajalitu a osobní nasazení svých zaměstnanců. Ekonomická recese přinesla také nižší platy ve všech oblastech.

„Na jižní Moravě je poměrně vysoká nezaměstnanost. Přesto se setkávám s tím, že lidé si neváží práce a požadují nereálné platové ohodnocení. Příliš si zvykli práci odsedět a chybí jim osobní přínos. Takové zaměstnance nepotřebujeme,“ hodnotí majitel komunikační agentury Creative Communication Petr Lustig z Brna.

Firmy a podnikatelé se naučili lépe a efektivněji své zaměstnance vybírat. Využívají k tomu moderní metody, které jim odhalí profil uchazeče. Firmy si totiž dobře uvědomují, že nový zaměstnanec je investice. Pokud vyberou špatně, prodělají stovky tisíc, pokud vyberou dobře, jejich investice se jim zúročí.


Komentáře

Aleš Kapica #1
Aleš Kapica 17. říjen 2011 09:09

Reálnost požadavku platu se odvíjí od toho, jak dalece se člověk cení. Bohužel se hromada firem, resp. jejich personalistů domnívá, že za pár šlupek jim tam bude člověk dělat holku pro všechno. A články jako je tenhle je v tom bludu pouze utvrzují.

Odvolávat se na krizi je pouze prachsprostá výmluva. Buď toho člověka potřebuji a jsem ochoten zaplatit adekvátní plat, nebo ne. V tom případě se pak ale nemohu divit, že nikoho nemohu sehnat, protože uchazeči žádají "nereálný" plat.

Pavel Šimerda (pavlix) #2
Pavel Šimerda (pavlix) 17. říjen 2011 20:38

Mno... jak mám mít reálné platové požadavky, když ty stejné firmy mi jako freelancerovi dají několikanásobek toho, co jsou ochotni dát na pohovoru (třeba proto, že na pohovorech nikoho nevzali)? A není jim to divné.

Nehledě na to, že na pohovoru se odborník potká s kdejakým personalistou (nic proti nim, dělají svoji práci, jak umějí), a dotyčného taky nezajímá, co ten člověk dělá, co umí, co firmě přinese, a řeší hlavně, jestli se vejde do jejich platových tabulek.

Zajímavé je, že si personalisté stěžují, že uchazeči mají vysoké nároky. Ale už neřeší to, že uchazeči v jiné firmě ten plat dostanou. Možná s přesídlením od desítek po stovky kilometrů, ale dostanou.

Vemte si, že něco málo přes 200 km odsud (počítáno cca od Prahy) i zdravotníci a další u nás podhodnocené profese dostávají místo almužny plat.

Takže ona je docela otázka, jestli jsou mimo ti uchazeči, ti personalisté, nebo finanční vedení firem. Osobně mám za to, že je to od všeho trochu.

Pavel Šimerda (pavlix) #3
Pavel Šimerda (pavlix) 17. říjen 2011 20:44

Nehledě na to, že při pohovoru a po pohovoru se mnou jednají dosti nekorektně, například nedodržují termíny pro vyslovení zájmu/nezájmu, a pokud je neurguju (což mi za to nestojí), tak neodpovědí vůbec.

Ona kultura chování vůči uchazečům je tak tristní, že se vůbec nedivím, že si ti lidé přisadí k požadavkům nějaký ten peníz na obalení nervů, kdyby to v té firmě náhodou vypadalo jako na pohovoru.

A to nemám namysli nějaké malé firmičky, tohle se týká i velkých firem.

smoofy #4
smoofy 25. říjen 2011 12:01

Jestli ono to taky nebude tim, ze HR pracovnici jsou u nas v CR nadmiru vytizeni a nestihaji. Musi se dene prebrodit pres X zivotopisu, vyridit Y pohovoru a vyhodit Z zamestnancu a to vsechno s obchodni skolou pripadne bakalarem z CZU obor obrabeci stroje.


RSS 

Komentujeme

Chatbot mluví za mrtvého – od nápadu k realizaci

Pavel Houser , 30. listopad 2016 13:00
Pavel Houser

Na webu The Verge popsala Casey Newton příběh dvou přátel (Eugenia Kuyda a Roman Mazurenko). Peripet...

Více





Kalendář

RSS 

Zprávičky

Tchajwanský Foxconn jedná o rozšíření svých aktivit v USA

ČTK , 07. prosinec 2016 15:00

Tchajwanská společnost Foxconn jedná o rozšíření svých aktivit ve Spojených státech. Oznámila to dne...

Více 0 komentářů

Nejvyšší soud USA se postavil na stranu Samsungu proti Applu

ČTK , 07. prosinec 2016 12:30

Americký nejvyšší soud se v mnohaletém patentovém sporu mezi výrobci chytrých telefonů Apple a Samsu...

Více 0 komentářů

Evropská komise Microsoftu schválila převzetí sítě LinkedIn

ČTK , 07. prosinec 2016 10:30

Evropská komise schválila americké softwarové společnosti Microsoft záměr koupit za 26 miliard dolar...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Porozumění větám, konkurence pro Turingův test

Pavel Houser , 06. prosinec 2016 18:00

Konverzační roboti mají stále problémy pochopit věty, kde smysl nelze vyvodit ze samotné gramatické ...

Více 0 komentářů

Americká GoDaddy koupí evropský webhosting Host Europe

ČTK , 06. prosinec 2016 16:00

Americký registrátor internetových domén GoDaddy, který je ve svém oboru největší na světě, se dohod...

Více 0 komentářů

Ruská Centrální banka oznámila masivní útok hackerů

ČTK , 06. prosinec 2016 11:00

Do systému ruské Centrální banky se letos dostali hackeři a s pomocí zfalšovaných hesel se pokusili ...

Více 0 komentářů

CETIN vydal dluhopisy za 25 miliard Kč

ČTK , 05. prosinec 2016 18:00

Česká telekomunikační infrastruktura (CETIN) upsala dluhopisy v eurech a korunách v celkovém objemu ...

Více 1 komentářů