Commservis: hlavním problémem mezi uchazeči a zaměstnavatelem jsou nereálné platové požadavky

Karel Michal , 17. říjen 2011 08:33 4 komentářů
Rubriky: Personalistika

Uchazeči o zaměstnání požadují nereálně vysoké platové ohodnocení. Vyplývá to z výzkumu agentury Commservis.com, který v minulých dnech provedla mezi 119 personalisty středních a velkých firem a institucí v celé České republice.

Poměrně často uchazeči neprojdou pohovorem i z důvodu, že je spíše než náplň činnosti zajímá jejich platové ohodnocení. Z výzkumu také vyplývá, že si lidé zvykli na platové podmínky, které platily před ekonomickou krizí, které jsou v současné době nereálné.

„Na administrativní místa požadují uchazeči plat kolem třiceti tisíc korun. Na manažerské pozice je to požadavek dvakrát vyšší. Přitom jejich znalosti a zkušenosti zdaleka neodpovídají požadavkům zaměstnavatelů,“ upozorňuje na zajímavou situaci ředitel agentury Commservis.com Tomáš Zdechovský, který výzkum prováděl.

Lidé si podle sociologů zvykli na velmi dobré platové podmínky a na vysoký komfort v práci před rokem 2008. Krize však trh práce pročistila a donutila zaměstnavatele klást důraz na větší efektivitu, loajalitu a osobní nasazení svých zaměstnanců. Ekonomická recese přinesla také nižší platy ve všech oblastech.

„Na jižní Moravě je poměrně vysoká nezaměstnanost. Přesto se setkávám s tím, že lidé si neváží práce a požadují nereálné platové ohodnocení. Příliš si zvykli práci odsedět a chybí jim osobní přínos. Takové zaměstnance nepotřebujeme,“ hodnotí majitel komunikační agentury Creative Communication Petr Lustig z Brna.

Firmy a podnikatelé se naučili lépe a efektivněji své zaměstnance vybírat. Využívají k tomu moderní metody, které jim odhalí profil uchazeče. Firmy si totiž dobře uvědomují, že nový zaměstnanec je investice. Pokud vyberou špatně, prodělají stovky tisíc, pokud vyberou dobře, jejich investice se jim zúročí.


Komentáře

Aleš Kapica #1
Aleš Kapica 17. říjen 2011 09:09

Reálnost požadavku platu se odvíjí od toho, jak dalece se člověk cení. Bohužel se hromada firem, resp. jejich personalistů domnívá, že za pár šlupek jim tam bude člověk dělat holku pro všechno. A články jako je tenhle je v tom bludu pouze utvrzují.

Odvolávat se na krizi je pouze prachsprostá výmluva. Buď toho člověka potřebuji a jsem ochoten zaplatit adekvátní plat, nebo ne. V tom případě se pak ale nemohu divit, že nikoho nemohu sehnat, protože uchazeči žádají "nereálný" plat.

Pavel Šimerda (pavlix) #2
Pavel Šimerda (pavlix) 17. říjen 2011 20:38

Mno... jak mám mít reálné platové požadavky, když ty stejné firmy mi jako freelancerovi dají několikanásobek toho, co jsou ochotni dát na pohovoru (třeba proto, že na pohovorech nikoho nevzali)? A není jim to divné.

Nehledě na to, že na pohovoru se odborník potká s kdejakým personalistou (nic proti nim, dělají svoji práci, jak umějí), a dotyčného taky nezajímá, co ten člověk dělá, co umí, co firmě přinese, a řeší hlavně, jestli se vejde do jejich platových tabulek.

Zajímavé je, že si personalisté stěžují, že uchazeči mají vysoké nároky. Ale už neřeší to, že uchazeči v jiné firmě ten plat dostanou. Možná s přesídlením od desítek po stovky kilometrů, ale dostanou.

Vemte si, že něco málo přes 200 km odsud (počítáno cca od Prahy) i zdravotníci a další u nás podhodnocené profese dostávají místo almužny plat.

Takže ona je docela otázka, jestli jsou mimo ti uchazeči, ti personalisté, nebo finanční vedení firem. Osobně mám za to, že je to od všeho trochu.

Pavel Šimerda (pavlix) #3
Pavel Šimerda (pavlix) 17. říjen 2011 20:44

Nehledě na to, že při pohovoru a po pohovoru se mnou jednají dosti nekorektně, například nedodržují termíny pro vyslovení zájmu/nezájmu, a pokud je neurguju (což mi za to nestojí), tak neodpovědí vůbec.

Ona kultura chování vůči uchazečům je tak tristní, že se vůbec nedivím, že si ti lidé přisadí k požadavkům nějaký ten peníz na obalení nervů, kdyby to v té firmě náhodou vypadalo jako na pohovoru.

A to nemám namysli nějaké malé firmičky, tohle se týká i velkých firem.

smoofy #4
smoofy 25. říjen 2011 12:01

Jestli ono to taky nebude tim, ze HR pracovnici jsou u nas v CR nadmiru vytizeni a nestihaji. Musi se dene prebrodit pres X zivotopisu, vyridit Y pohovoru a vyhodit Z zamestnancu a to vsechno s obchodni skolou pripadne bakalarem z CZU obor obrabeci stroje.

RSS 

Komentujeme

V datových centrech už nejde o Windows?

Pavel Houser , 22. březen 2017 12:47
Pavel Houser

Trevor Pott si na The Register pokládá otázku o budoucnosti serverových Windows na platformě ARM. ...

Více






Kalendář

20. 03.

24. 03.
CeBIT 2017
21. 03.

24. 03.
Amper
25. 03. INSPO 2017
RSS 

Zprávičky

Bosch a IBM začaly spolupracovat na IoT pro průmysl

Pavel Houser , 24. březen 2017 13:08

Výrobci aut mohou nyní plánovat a organizovat aktualizaci softwaru u milionů vozů....

Více 0 komentářů

Apple čeká na Novém Zélandu vyšetřování kvůli daním

ČTK , 24. březen 2017 13:00

Americkou společnost Apple čeká na Novém Zélandu vyšetřování, navzdory miliardovému obratu tam totiž...

Více 0 komentářů

Huawei a SUSE spolupracují na platformě pro kritické úlohy

Pavel Houser , 24. březen 2017 11:42

SUSE Linux Enterprise Server jako preferovaný standardní OS pro KunLu umožňuje výměnu procesorů a pa...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Novela zavádí lepší užití informačních systémů veřejné správy

ČTK , 24. březen 2017 08:00

Zákon má mj. zabránit duplicitě informačních systémů a plýtvání penězi při jejich nákupu....

Více 0 komentářů

Workplace Hub pro optimalizaci systémů i procesů

Pavel Houser , 23. březen 2017 16:09

Konica Minolta v partnerství se společnostmi Microsoft, HPE, Sophos, Canonical a BrainTribe přichází...

Více 0 komentářů

Jen necelá polovina firem pravidelně zkoumá data o zákaznících

ITBiz.cz , 23. březen 2017 14:30

Podle studie společnosti Oracle pouze 44 % firem pravidelně zkoumá data o svých zákaznících s cílem ...

Více 0 komentářů

Google umožní sdílení polohy přes aplikaci Google Maps

ČTK , 23. březen 2017 13:30

Uživatelé populární mapové aplikace Google Maps budou moci od příštího týdne sdílet s ostatními svou...

Více 0 komentářů