Společnost &T CZ zveřejnila výsledky průzkumu, podle něhož pletichy
zaměstnanců ohrožují firmy ještě více než cílené vynášení informací.
Vynést tajnou informaci mimo firmu a ještě ji zpeněžit je totiž
poměrně rizikové a náročné, to si běžný zaměstnanec obvykle netroufne.
Nebojí se ale používat důvěrné informace k pomlouvání, intrikám a
dalším trikům, které mají posílit jeho pozici uvnitř firmy. Oblíbené
je třeba „upozorňovat“ ostatní na něčí výši platů/odměn a takto
pracovat s lidskou závistí.
Celkově je až 40 % tuzemských zaměstnanců podle průzkumu ochotno
porušit pravidla, pokud jim to přinese prospěch. Neloajalita vůči
zaměstnavateli je částečně zřejmě „historickým problémem“, důsledkem
situace v minulém režimu, uvádí alespoň psycholog Jiří Šimonek ze
společnosti DAP Services. Intrikám nahrává i to, že manažeři si často
nechtějí připustit, že i v jejich pracovním týmu mohou být „zrádci“.
Zneužití citlivých informací nejvíce hrozí firmám s více než 50
zaměstnanci, uvnitř nichž již existuje značné (vnitro)konkurenční
prostředí. V malých firmách je častější situace, kdy všichni vědí vše,
takže pro intriky není prostor, lze také snáze zkontrolovat, kdo má k
jakým informacím přístup.
„Interní pletichy, tedy snaha získat nekalým způsobem nějakou výhodu uvnitř firmy, patří mezi nejrozšířenější bezpečnostní rizika. V závěsu je vynášení strategických informací mimo firmu, například podrobnosti o nabídkách klíčových tendrů,“ uvedl Petr Hněvkovský, bezpečnostní expert společnosti S&T CZ.
