Takový je alespoň závěr výzkumu Advanced Search Technology, recruitment společnosti zaměřené výhradně na ICT segment trhu práce. Průzkum se orientoval na IT specialisty, kteří prostřednictvím firmy nalezli v období od roku 2007 do 2011 nové místo. Zkoumána byla nejen délka pracovního poměru, ale také důvody jejich odchodu.
„Interní průzkum naší společnosti ukázal velmi pozitivní čísla. Jeden rok zůstávají u našich klientů téměř tři čtvrtiny námi získaných odborníku, ale i v následujících letech jsou data velice příznivá,“ prohlašuje Lukáš Dočkal, řídící partner Advanced Search Technology. Otázkou samozřejmě zůstává, jak by vypadala data z dalších agentur. Pokud můžeme soudit z analýz (Hays, LMC), které na ITbizu pravidelně publikujeme, zaměstnanci obecně v současnosti příliš nemigrují. Důvod je dvojí, strach z druhé recese, zejména IT má dobře v paměti platovou houpačku a zaměstnaneckou nejistotou z období krize, za druhé pak účinné mechanismy, které si mezitím firmy vypracovaly na retenci těch nejlepších zaměstnanců.
Ačkoli stále platí, že jsou stávajícím zaměstnancům zvyšovány platy jen v řádu procent, nebo jsou úplně zmražené, firmy tento fakt kompenzují u důležitých zaměstnanců například jednorázovými odměnami a dalšími benefity, jejich podoba se ale o proti dřívějšku značně proměňuje.
|
Roky ve firmě |
Procento přijatých IT |
|
5 |
36,84% |
|
4 |
50,79% |
|
3 |
53,49% |
|
2 |
61,11% |
|
1 |
73,58% |
Nejčastějším důvodem nespokojenosti jsou finanční podmínky, které vyústily v odchod IT odborníků v 30 %, na druhém místě respondenti uvedli nevyhovující pracovní role v 23 %. Oba tyto údaje jsou významné především pro zaměstnavatele, kteří je mohou v budoucnu aktivně ovlivnit.
|
Důvod odchodu na straně zaměstnance |
Procento přijatých IT specialistů |
|
Firemní kultura |
13% |
|
Rodinné důvody |
7% |
|
Finanční podmínky |
30% |
|
Osobní relokace |
17% |
|
Pracovní pozice |
23% |
|
Vlastní podnikání |
3% |
|
Jiné |
7% |
