S příchodem března se opět konají veletrhy pracovních příležitostí. Cílovým publikem jsou čerství či budoucí absolventi vysokých škol. Veletrhy pořádají ve většině případů studentské organizace IAESTE či AIESEC, případně přímo univerzity. Účastníky těchto veletrhů jsou společnosti, které mají zájem o „mladou krev“, pořádají graduate programy či prostě chtějí být vidět.
Klára Antošová, foto autor: Lucie Robinson
Nejistá budoucnost veletrhů
Možná vás stejně jako mě napadlo: jestlipak letos veletrhy budou, firmy budou šetřit? Ano, veletrhy se konají i nadále. V Praze již proběhl veletrh iKariéra, na ČVUT, zaměřený na studenty a absolventy technických škol. Ve stejnou dobu probíhaly i Career days. Zájem firem o prezentaci na těchto akcích trvá, i když rozdíly jsou znát. Firmy mají k dispozici méně reklamních a propagačních materiálů. Po registraci svých údaju je student odměněn maximálně flash diskem či baterkou, badmintonem… Velkolepé promo akce a tašky plné dárků jsou prozatím minulostí.
O to více studenti sbírají, co se dá. Někteří dokonce obdobné veletrhy nazývají „sběrem propisek“.
Ale i u studentů se něco změnilo. Moc dobře si uvědomují, jak současná ekonomická situace ovlivňuje jejich startovací pozice na trhu práce. Hodně z nich se ptalo po bezplatných stážích, brigádách a částečných pracovních úvazcích. Ano, studenti by byli ochotni pracovat i zadarmo, hlavně aby získali praxi. Bohužel společnosti na bezplatné stáže nejsou připraveny, lépe řečeno, nestihly rychle zareagovat.
Mění se poptávka klientů „personálek“
Klienti personálně poradenské společnosti Hays v tuto chvíli poptávají part time joby jen velice zřídka, zmizela i nabídka graduate programů.
Studenti na veletrhu využívají příležitosti získat co nejvíce informací a rad, jak uspět. Aktivně ukazují svá CV a ptají se, zda by pro ně něco bylo. O mzdách diskutovali zřídkakdy, prioritou pro ně bylo získat uplatnění, pokud možno v oboru.
Z praxe naší společnosti musím říci, že v porovnání s minulým rokem ubylo i pracovních pozic pro absolventy. Stále více se klade důraz na praxi při studiu, znalost anglického jazyka a flexibilitu. Myslím, že právě flexibilita by mohlo být to, co absolventi mohou nabídnout. Přichází k nám hodně seniorních kandidátů s tím, že firma nemá v Praze projekty, proto zaměstnancům nabízí jít pracovat do Brna, do Maďarska atd., nebo firmu opustit. Lidé, kteří již v Praze pracují delší dobu a mají tu pořízené bydlení a rodiny, si neumí představit, že by se stěhovali za prací. Naopak absolventovi, který vlastně ještě nemá jasno, kde by chtěl žít, může stěhování či dojíždění za prací otevřít nové možnosti. Koneckonců, nedostatek projektů v Praze je zajisté přechodný.
Vracejí se ti, co přišli o práci
Další věc, které jsme si všimli: oproti loňsku na veletrh dorazili i „starší“ absolventi, kteří ztratili práci nebo očekávají její ztrátu. Zde mají veškeré firmy pod jednou střechou, během jednoho dne mohou zjistit, kdo koho hledá a za jakých podmínek.
Obdobné veletrhy se budou konat v Ostravě (11.–12. 3.), v Praze na VŠE (17.–18. 3.), v Plzni (25. 3.), Liberci (25. 3.), Zlíně (31. 3.–1. 4.) a v Brně (31. 3.)
Veletrh zaměřený nejen na studenty Jobdays se bude konat v Praze, 8.–10. 4.
Některé regionální univerzity pořádají veletrhy samy. Univerzita Hradec Králové ve spolupráci s IT klastrem pořádala veletrh na začátku března. Veletrh byl věnován jednak studentům posledních ročníků, ale i studentům, kteří se právě zamýšlejí nad volbou tématu diplomové nebo bakalářské práce. Součástí veletrhu byly i odborné přednášky zástupců firem či rady, jak napsat životopis a jak žádat o práci. Veletrhu se úcastnily pouze regionální firmy, které s univerzitou již spolupracují a hlavně převážná většina jejich zaměstnanců jsou právě absolventi hradecké univerzity.
Přidejte si Kláru Antošovou do své sítě pomocí služby 
[?]
Autorka článku pracuje jako recruitment consultant ve společnosti Hays Česká republika, v divizi IT/telco. Vystudovala Univerzitu Hradec Králové, obor Informační management.
