Se zajímavým pohledem do myšlení vrcholových managerů přichází průzkum Institutu Korn / Ferry. Až polovina z nich uvedla mezi příčinami odložení odchodu do důchodu ekonomické důvody. Výsledky odhalují, že více jak polovina vedoucích pracovníků plánuje odejít do důchodu ve věku 64 let. Rostou obavy ze ztráty zaměstnanců generace „Baby boomu”.
Odchod do důchodu také u 14 procent respondentů souvisí se změnou strategie spoření, tzv. retirement saving accounts. Až 52 % top managerů věří, že ekonomika nemá přímý dopad na jejich plány o důchodu.
Přehodnocování věku na ukončení kariéry
Studie Korn/Ferry odhaluje, že vedoucí pracovníci na celém světě ve velkém počtu přehodnotí délku své pracovní kariéry. V odpovědích vedoucích pracovníků je zřejmé, že většina – 52 procent – pracovníků vedení plánuje odejít do důchodu ve věku 64 let nebo později. To znamená osmiprocentní nárůst oproti datům získaným v roce 2004, kdy Korn/Ferry u vedoucích pracovníků naposled průzkum podmínek odchodu do důchodu zkoumala.
Výsledky průzkumu říkají, že 63 % vedoucích pracovníků má v plánu pracovat déle, než ještě před třemi lety očekávala. Čtvrtina respondentů hovořilo o tom, že nezměnilo své předpoklady odchodu do důchodu. Na otázku, zdali jim jejich společnost poskytuje odpovídající výhody pro důchod, 53 % odpovědělo ne, 39 % řeklo ano a překvapivých 8 % řeklo, že zcela neznají důchodový program své společnosti.
Celých 48 % respondentů odpovědělo, že jejich společnosti jsou znepokojeny možnou ztrátou cenných zkušeností při odchodu zaměstnanců generace „Baby Boom” do důchodu.
„I když lidé generace „Baby Boom” plánují v zaměstnání zůstat déle, než původně předpokládali, stále je tu reálná, naléhavá potřeba společností těžit z jejich zkušeností a zajistit, že tyto zkušenosti budou předány mladší generaci vedoucích pracovníků,” řekla Alice Punch z Korn/Ferry v Praze.
Podmínky práce v důchodu
O tendencích lidí, kteří by měli jít do důchodu, vypovídají i výsledky průzkumu společnosti Avaya. Ta v roce 2008 zveřejnila výsledky svého nezávislého průzkumu s názvem Flexibilní práce v Evropě a v Rusku.
Z výsledků vyplynulo, že 78 procent dotazovaných by bylo připraveno pokračovat u svého zaměstnavatele po odchodu do důchodu, pokud by měli možnost pružné pracovní doby. To by mohlo případně vytvořit rozsáhlou a velmi vzdělanou pracovní sílu, který by pomohla efektivně zvládnout problematiku kvalifikační mezery mezi generacemi i stárnutí pracovních sil.
