Současné globální pracovní prostředí prochází hlubokou krizí identity a efektivity, která podle nejnovějších dat nemá v moderní historii obdoby. Výstupy rozsáhlé studie HP Work Relationship Index (WRI) pro rok 2025 odhalují, že podíl znalostních pracovníků se zdravým vztahem k zaměstnání klesl na historické minimum pouhých 20 procent.
Tento alarmující propad je doprovázen nárůstem počtu lidí v takzvané kritické zóně, která nyní zahrnuje 41 procent pracujících, což představuje citelný nárůst oproti 30 procent v předchozím roce. Jak ovšem zdůrazňuje Kateřina Barbier, generální ředitelka HP pro Českou republiku, celých 85 procent faktorů ovlivňujících profesní naplnění mají firmy přímo ve svých rukou, což otevírá obrovský prostor pro strategické změny v oblasti vedení, kultury i technologií. Pro společnost HP představují technologie především cestu k naplnění lidského potenciálu, což zahrnuje nejen snahu o vyšší produktivitu, ale také zajištění větší pohody při práci.
AI motorem transformace
Zásadním motorem této transformace se stává umělá inteligence, kterou k posílení výkonu a efektivnějšímu získávání dat plánuje využít šedesát čtyři procent firem. HP se v této oblasti profiluje jako takzvaný „Customer Zero“, kdy na vlastních procesech demonstruje měřitelné přínosy nasazení AI nástrojů. „Díky vybavení zaměstnanců počítači s podporou AI a následnému redesignu pracovních postupů se v rámci společnosti zvýšila produktivita o 16 procent a spokojenost o 17 procent,“ popisuje Kateřina Barbier. Umělá inteligence umí podle ní zásadním způsobem usnadňovat každodenní činnosti, ať už jde o efektivnější vyhledávání informací, podporu kreativity při návrzích nebo schopnost sumarizovat rozsáhlé dokumenty: „Data potvrzují, že průměrný zaměstnanec, který dokáže automatizovat rutinní úkoly pomocí AI, ušetří týdně téměř čtyři hodiny času, což mu umožňuje soustředit se na smysluplnější a kreativnější činnosti.“
Technologický pokrok pro rok 2026 zhmotňuje HP v nové generaci hardwaru, která byla představena na veletrhu CES 2026. Klíčovou novinkou je řada HP EliteBook X G2, která díky neurálním procesorům s výkonem až 85 TOPS umožňuje zpracovávat komplexní AI úlohy lokálně, čímž zajišťuje maximální bezpečnost a rychlost bez nutnosti cloudového připojení. Inovativní přístup dokládá i model HP EliteBoard G1a, což je první plnohodnotné AI PC integrované přímo do šasi klávesnice. Kateřina Barbier během české premiéry těchto novinek uvedla, že hardware musí být neoddělitelně propojen s inteligentním softwarem, jako je Workforce Experience Platform (WXP), která díky telemetrii z desítek milionů koncových bodů dokáže automaticky řešit přes dvanáct milionů IT incidentů měsíčně: „Tato platforma umožňuje IT týmům přejít od reaktivního řešení potíží k prediktivní péči, čímž odstraňuje problematická místa dříve než stačí negativně ovlivnit samotné zaměstnance.“
Vytváření komplexních ekosystémů
Strategie HP pro nadcházející období se však neomezuje pouze na inovace v kancelářích, ale reflektuje i hluboké generační posuny na trhu práce. Generace Z a mileniálové, kteří se brzy stanou majoritou pracovní síly, vyžadují od lídrů především empatii, autonomii a smysluplnost. Data ukazují, že 80 procent mladých profesionálů by bylo ochotno vzdát se části platu výměnou za větší flexibilitu v tom, kdy a kde pracují. Podle Kateřiny Barbier je vytvoření prostředí založeného na důvěře a lidech naprosto klíčové, protože firmy s naplněnými zaměstnanci vykazují dvakrát vyšší míru inovativnosti a o třicet procent lepší retenci talentů.
HP na tyto potřeby reaguje nejen svými produkty, ale i sociálními iniciativami, jako je program Future of Work Accelerator 2026, který podporuje organizace rozšiřující přístup k technologiím a digitálním dovednostem v komunitách, které by jinak mohly zůstat odpojeny. Cílem HP je utvářet takové pracovní prostředí, kde technologie lidem skutečně pomáhají, zbavují je rutiny a dávají jejich každodenní činnosti hlubší smysl.
