Ve Spojených státech a Kanadě bylo poradenskou firmou Robert Half International vypracováno několik průzkumů, které potvrdily stoupající trend a rozšíření významu sociálních sítí do oblastí firemní personalistiky. Personalisté stále více využívají on-line komunitních sítí. Průzkum ukázal, že firemní manažeři věří, že prostřednictvím komunitních webů budou schopni získávat vhodné pracovníky do svých firem.
Max Messmer z firmy Robert Half řekl, že sociální sítě mohou být dobře použitelné k vyhledávání příležitostí k novým kariérám, k vytvoření profilů, kde lidé vyzdvihnou své zkušenosti a dovednosti a také k vytvoření nových obchodních kontaktů.
67 % ze stovky oslovených kanadských manažerů odpovědělo, že si myslí, že socioware typu LinkedIn může být užitečný k vyhledávání nových talentů. Dalších 25 procent by dokázalo hledat nové zaměstnance také na stránkách Facebook.com. V USA byly výsledky podobné, protože 62 % ze 150 respondentů vidí sociální sítě jako užitečné pro vyhledávání talentovaných jedinců.
Zdroj: Online networks may help job-hunting: surveys
Přečtěte si také
Jak používají čeští lovci talentů online službu LinkedIn?
Kontakty na LinkedIn nově s fotografií
