Strach ze ztráty zaměstnání v ČR roste, IT firmy ale lákají

Obavu ze ztráty zaměstnání pociťuje čím dál tím více lidí, loni to bylo již 57 % respondentů. Nejmotivovanější zaměstnance mají v Česku mají přitom IT společnosti. Vyplývá to z analytické sutdie konzultantské společnosti AonHewitt, která porovnala výsledky všech dosud vydaných studií Best Employers od roku 2004 v České republice.

Hlavním kritériem studie, která se opírá téměř o 82 000 respondentů, je hodnocení firmy vlastními zaměstnanci. Od ostatních studií v Česku se liší také tím, že její výsledky je možné srovnávat s jinými zeměmi, především ze střední a východní Evropy.

Analýza zjistila, že motivovanost zaměstnanců zúčastněných firem se ve zmiňovaném období v průměru pohybovala v Česku v rozmezí 46-56 %. Nejlepší zaměstnavatelé však dosahovali běžně 68-79 %.

Výsledky analýzy ukázaly, že v posledních několika letech nabývají v Česku na významu tři klíčové faktory, které nejvíce ovlivňují motivovaci lidí v práci: důležitost lidí, rozvoj kariéry a uznání. Motivovanost v Česku se oproti jiným zemím zvyšuje více v závislosti na recesi, jde přitom především o obavu ze ztráty zaměstnání. Ve srovnání s předchozími lety se neustále zvyšuje. Loni například uvedlo již 57 % respondentů, že se obává o ztrátu svého zaměstnání (v roce 2008 to bylo jen 45 %). I zde je patrný rozdíl mezi nejlepšími zaměstnavateli a těmi ostatními. Obava o ztrátu místa sice roste i u nich, ale vloni činila 41 % a v roce 2008 to bylo 38 %, takže roste jen mírně.

Vývoj
motivovanosti v letech 2004-2012 (v %)

Co se jednotlivých sektorů týká, nejvíce motivované zaměstnance ve zmiňovaném období 2004-2012 měly IT společnosti (55 %), nejméně pak výrobní podniky (40 %). Rozdíl mezi nimi se postupně zvětšuje.

Dobrými příklady firem s vysoce motivovanými zaměstnanci jsou: Red Hat Czech, Etnetera, Microsoft, Cisco. Také mezi výrobními podniky lze v Česku najít oceněné nejlepší zaměstnavatele: například ABB, Philip Morris nebo Saft Ferak.