Matky se do práce vracejí rychleji než v minulosti

14. February 2019 14:08 0 komentářů

Narození dítěte a dlouhá rodičovská dovolená ovlivňují kariérní příležitosti českých žen výrazněji než v jiných zemích. OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development) mimo jiné uvádí, že míra nezaměstnanosti českých matek je dvakrát vyšší než u bezdětných. Ekonomická neaktivita se následně projevuje také nižšími průměrnými příjmy. Jak ukazují zkušenosti společnosti SAP Services, kde ženy tvoří tři čtvrtiny z tisícovky zaměstnanců, návratu žen do zaměstnání pomáhá například nabídka zkrácených úvazků, možnost práce z domova či flexibilní pracovní doba.

„Podle našich údajů už dávno neplatí, že se matky snaží s dětmi zůstávat doma co nejdéle, například v uplynulém roce se nám třetina matek vrátila do jednoho roku od nástupu na mateřskou dovolenou,“ říká Lenka Pospíšilová, HR Business Partner ve společnosti SAP Services, a dodává: „Vnímáme to jako sílící trend. Mnohé ženy si uvědomují, že příliš dlouhá rodičovská dovolená by mohla negativně ovlivnit jejich kariérní příležitosti, a proto vítají, když jim zaměstnavatel nabídne takové podmínky, aby zvládly péči o malé dítě i práci.“ V SAP Services mají například možnost pracovat na zkrácený úvazek, hojně využívají také práci z domova včetně možnosti flexibilně si v rámci dne rozložit pracovní dobu.

Negativní vliv dlouhé rodičovské dovolené na kariérní příležitosti žen nevnímají jen samy matky, ale potvrzují je i údaje OECD. Dle zprávy z července 2018 je míra nezaměstnanosti českých žen s dětmi dvakrát vyšší než míra nezaměstnanosti bezdětných žen. Česká republika se tak spolu se Slovenskem a Maďarskem řadí mezi tři země EU s největšími důsledky narození dítěte na zaměstnávání matek. Ekonomická neaktivita matek se pak následně projevuje i jejich nižšími průměrnými příjmy. Vše je do značné míry dáno tím, že mateřská dovolená může v ČR trvat násobně déle, než je průměr EU (až 216 týdnů v ČR, 85 týdnů průměr EU dle OECD).

„Mezi matkami, které chtějí pracovat při rodičovské dovolené, je velký zájem zejména o nenáročné administrativní pozice, které obvykle nabízíme studentům. Ty zaměstnankyně, které se vrací z rodičovské dovolené na svou předcházející pozici, se zase nejčastěji zajímají o zkrácené úvazky a o práci z domova,“ přibližuje Lenka Pospíšilová s tím, že SAP Services nemá pro zaměstnávání matek žádný ucelený program, všem žádostem se ale snaží vyhovět. „Podle naší nedávné analýzy máme zhruba 9 % procent zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek, což v podmínkách České republiky považuji za skvělý výsledek,“ komentuje Lenka Pospíšilová.

Zkráceným úvazkem se v SAP Services snaží vyjít vstříc nejen vlastním zaměstnancům vracejícím se po rodičovské dovolené, ale občas je nabízí i externím uchazečům o zaměstnání. „Je to zejména v případech, kdy naše vracející se matka požádá o zkrácený úvazek, pak hledáme druhého part-timera na zbývající část pozice,“ říká Lenka Pospíšilová. Alespoň částečnou práci z domu pak firma nabízí většině svých zaměstnanců, čímž plně vyhovuje současným preferencím pracovníků oboru podnikových služeb. Dle průzkumu ABSL je v tomto segmentu o flexibilní pracovní dobu a home office takový zájem, že pružnou pracovní dobu umožňuje 92 % center a práci z domova 87 % center.

I když řada analýz poukazuje na velké mzdové rozdíly žen a mužů, které se navíc s délkou rodičovské dovolené prohlubují, v SAP Services to neplatí. Zatímco je podle EU v ČR průměrná hodinová mzda muže o 22,5 % vyšší než ženy, SAP Services dbá na rovné podmínky. A to nejen, co se výše mzdy týče, ale i z pohledu zapojování žen do manažerských a vrcholových pozic. I díky tomu byla společnost SAP, kam v ČR patří SAP Ariba, SAP ČR, SAP Labs Česká republika, SAP Concur a SAP Services, zařazena mezi 230 organizací vybraných pro Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2019, který oceňuje firmy prosazující rovnost pohlaví.

Index GEI zahrnuje firmy z 10 sektorů s centrálami ve 36 zemích a regionech. Celkově tyto organizace mají tržní kapitalizaci 9 bilionů dolarů a zaměstnávají přes 15 milionů lidí, z toho 7 milionů žen. Zařazení SAP do GEI je indikátorem potvrzujícím zaměstnancům, uchazečům, zákazníkům i partnerům, že společnost je příkladem pokroku směrem k plně inkluzivnímu pracovnímu prostředí. Uznání od Bloombergu následuje po recertifikaci EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) získané společností SAP v říjnu 2018. Ta také oceňuje strategický přínos ke genderově vyváženému pracovnímu prostředí, z čehož těží zaměstnanci, zákazníci i partneři.


Komentáře

RSS 

Komentujeme

E-banking namísto datové schránky

Pavel Houser , 12. March 2019 11:30
Pavel Houser

Projekty zaměřené na elektronický kontakt občana se státní správou u nás zatím příliš neuspěly. Dr...

Více

Kalendář

14. 03.

24. 03.
IT mezi paragrafy 2019
26. 03. IT Security Workshop 2019
26. 03.

24. 03.
IT Security Workshop 2019







RSS 

Zprávičky

Seznam.cz chce od Googlu detaily o podpoře jiných vyhledávačů

ČTK , 23. March 2019 09:41

Seznam ztrácí podíl na trhu, protože na mobilních telefonech je jako výchozí nastaven vyhledávač od ...

Více 0 komentářů

Burzovní debut Uberu nebude na trhu Nasdaq, ale na NYSE

ČTK , 22. March 2019 13:07

Vstup Uberu na burzu patří mezi nejvíce očekávané události na Wall Street i v Silicon Valley....

Více 0 komentářů

Kryptominery zasáhly 10krát víc organizací než ransomware

Pavel Houser , 22. March 2019 10:00

Malware jako služba na vzestupu: affiliate programy ransomwaru....

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

Firmy v Česku přišly kvůli podvodným e-mailům o miliony

ČTK , 22. March 2019 09:00

Pachatel k zasílání peněz využil účty asi 50 důvěřivých lidí, peníze obratem převáděl do virtuálních...

Více 0 komentářů

T-Mobile chce v ČR připojit až 1,5 mil. bytů k internetu optikou

ČTK , 22. March 2019 08:00

Obce nevidí kvalitní internet jako prioritu, vyřízení všech povolení trvá 14 až 16 měsíců....

Více 0 komentářů

Evropský parlament bude hlasovat o změně směrnice o copyrightu

ČTK , 21. March 2019 10:00

Plénum nyní bude hlasovat nejprve o pozměňovacím návrhu, nikoli o směrnici jako celku, jak bylo půvo...

Více 0 komentářů

Vodafone a Liberty Global dostanou varování regulátorů

ČTK , 21. March 2019 09:00

EK se obává, že převzetí aktivit Liberty Global by v ČR mohlo vést k vytlačení některých telekomunik...

Více 0 komentářů