Pochlubte se svou prací, získejte uznání mezi kolegy z regionu a vyhrajte vstupenky na SuccessConnect 2017 v Londýně, workshop pro celý tým a další včetně hlavní ceny
Společnost SAP SE (NYSE: SAP) odstartovala HR Innovation Challenge, soutěž pro HR profesionály, kteří v rámci regionu střední a východní Evropy vyvinuli a realizovali kreativní a inovativní přístup k oblasti lidských zdrojů vedoucí ke zlepšení podnikání. HR Innovation Challenge je organizována pod záštitou SAP SuccessFactors, lídra v cloudových řešeních pro řízení lidského kapitálu (HCM) a předního výrobce softwaru pro talent management, HR procesy a analytiku. Cílem projektu je objevit nové přístupy a styly vedení ve strategických oblastech HR, podpořit talenty a dále rozvíjet obor lidských zdrojů.
„Navazujeme na loňský ročník soutěže, který účastníkům a především vítězovi, maďarské společnosti Grundfos, přinesl hodnotné zkušenosti i reálné přínosy. Protože digitální transformace není jen o adoptování technologií, ale také o vytvoření inovátorské kultury, hrdě v SAP podporujeme jednotlivce i společnosti s takovým přístupem. Už se těším na letošní přihlášky do soutěže,“ řekl Damon O‘Neill, ředitel pro rozvoj podnikání v SAP SuccessFactors.
Proč se přihlásit do soutěže HR Innovation Challenge?
Soutěžící, kteří přihlásí své HR projekty, iniciativy s pozitivním obchodním dopadem a příběhy úspěšné digitální transformace do 8. května, mohou získat nejen uznání mezi kolegy z oboru v regionu posílené prezentací na portálech SimpleTalent v celém regionu CEE i prostřednictvím dalších komunikačních kanálů SAP, ale také vyhrát hodnotné ceny:
Všichni finalisté získají po dvou vstupenkách na HR konferenci SuccessConnect, která proběhne od 12. do 14. června v Londýně. Mezi hlavní témata letošní konference patří zdraví, wellness a konverzační HR včetně strojového učení a umělé inteligence.
Všichni finalisté získají celodenní Design Thinking workshop vedený experty z SAP SuccessFactors.
Finalisté mohou dále vyhrát hlavní cenu, kterou je trénink s Koen Gonnissen, bývalým koučem Kim Clijsters a mezinárodně uznávaným trenérem vedoucích manažerů. Trénink se odehraje v sídle vítězné firmy a mohou se ho zúčastnit všichni členové týmu i další kolegové.
V loňském roce získala hlavní cenu maďarská společnost Grundfos, jeden z největších světových výrobců čerpadel, za svůj HR projekt, který vedla Csenge Gelbmann. „Výhra v loňské soutěži znamenala hodně nejen pro mě osobně, ale pro celý tým. Mým kolegům a celé firmě přinesl tento úspěch díky workshopu s Koen Gonnissen obohacující zkušenost a nový pohled na manažerské praktiky. Náš vítězný projekt si zaměstnanci v Maďarsku natolik oblíbili, že jej letos rozšiřujeme na globální úrovni“, okomentovala loňský úspěch Csenge Gelbmann, manažerka pro rozvoj talentů ve společnosti Grundfos Hungary.
Přihlášky a vyhodnocení soutěže
Během přihlašovacího procesu zařadí soutěžící svůj projekt do jedné ze čtyř kategorií – HR transformace, vývoj a růst zaměstnanců, vzdělávací iniciativy s pozitivním obchodním dopadem a nábor talentů. Přihlášky vyhodnotí porota složená z expertů, jako jsou Zdravka Demeter Bubalo, HR viceprezidentka maďarské MOL Group; Kathrin Haag, HR ředitelka v SAP pro region MEE; Tim Ringo, regionální viceprezident SAP SuccessFactors pro region EMEA a MEE; Marta Szlachcic, HR ředitelka PGE Polska Grupa Energetyczna; a Simona Popovici, HR ředitelka KMG International. Mezi hodnotící kritéria patří především inovační a kreativní přístup, prokazatelný pozitivní obchodní dopad přímo související s iniciativou a obtížnost a význam daného problému.