Technologické a IT obory představují jeden ze základních pilířů moderní společnosti. Přesto v tomto dynamickém prostředí působí ženy celkem okrajově: tvoří méně než pětinu pracovní síly, a to navzdory tomu, že různorodé týmy prokazatelně přinášejí inovativnější a efektivnější řešení. Jak tuto situaci vnímají mileniálky a ženy z generace Z? Nový průzkum agentury IPSOS pro akcelerační program Women in Tech odhaluje, že i pro mladší ročníky zůstává cesta do technologických oborů náročná. Respondentky však zároveň pozorují postupné zlepšování podmínek i větší otevřenost oboru.
Průzkum zahrnul 2100 účastnic ve věku 19 až 65 let s maturitou a vyšším vzděláním, z toho 1019 žen z tzv. generace Z a mileniálek, tedy zhruba ve věku 19–43 let. Sběr dat probíhal začátkem května ve všech regionech České republiky. Na 79 % dotazovaných z generace Z a mileniálek si podle průzkumu myslí, že uplatnění v technologických a IT oborech je pro ženy komplikovanější než pro muže, z toho 28 % uvádí, že uplatnit se je dokonce výrazně obtížnější. Více než třetinu účastnic průzkumu by pak komplikace odradily od budování kariéry ve zmíněných oborech.
„Mileniálky a ženy generace Z představují sílu s potenciálem proměnit IT a technologický sektor zevnitř. Část z nich už má za sebou bohaté profesní zkušenosti, jiné právě vstupují na trh práce nebo se do něj vracejí po rodičovské. Přesto se kvůli přetrvávajícím bariérám často nedostanou ke skutečnému naplnění svého potenciálu – a obor tak ztrácí cenné talenty. Výzkum pomáhá tyto překážky jasně pojmenovat a vytváří prostor pro systémovou změnu,“ říká Linda Štucbartová, ambasadorka iniciativy Women in Tech.
Jaké bariéry odrazují ženy z generace Z a mileniálky od uplatnění v technologickém sektoru? Podle výsledků z těchto věkových skupin patří mezi nejčastěji zmiňované faktory převaha mužského kolektivu (uvedla čtvrtina dotázaných), přetrvávající genderové stereotypy, předsudky či platová nerovnost mezi pohlavími (14 %). Pro oslovené hraje významnou roli také pocit nedostatečné důvěry v jejich schopnosti a přehlížení v pracovním prostředí. Častým důvodem, proč ženy v oboru chybějí, zůstává i nesoulad mezi nároky práce a péčí o rodinu – zodpovědnost, která i dnes díky absenci flexibilních úvazků v mnoha případech zůstává převážně na ženské části populace.
„Stále více žen objevuje v IT novou profesní příležitost díky rekvalifikacím – zejména ty, které se po rodičovské dovolené chtějí vrátit do smysluplné, flexibilní a adekvátně ohodnocené práce. Právě u generace Z a mezi mileniálkami se výrazně prolíná ambice profesního růstu s potřebou vyváženého sladění pracovního a osobního života. O to důležitější je cíleně odbourávat bariéry, které ženám v přístupu do technologických a IT oborů stále brání – ať už jde o předsudky, pracovní podmínky nebo nedostatek příležitostí k rozvoji,“ upozorňuje Linda Štucbartová.
Mění se podmínky pro práci žen v technologickém sektoru? Podle nového průzkumu to tak vnímají samotné respondentky – 66 % žen z generace Z a mileniálek věří, že se možnosti jejich uplatnění v IT a technologiích zlepšují, zatímco pětina zastává názor, že situace zůstává stejná. Tento optimismus ukazuje, že ženy chtějí v těchto oborech pracovat a vnímají rostoucí prostor pro využití svých dovedností a uplatnění svých ambicí.
Pro společnost i technologické firmy je to pozitivní zpráva. Různorodost týmů je otázkou férovosti, ale také přispívají k výkonnosti a inovativnosti. Výzkumy dlouhodobě potvrzují, že týmy složené z lidí s různými zkušenostmi, pohledy a životními realitami dosahují lepších výsledků – navrhují dostupnější produkty, lépe rozumějí potřebám uživatelů a dokážou předvídat rizika. Pokud mají technologie sloužit celé společnosti, musí je tvořit společensky pestrá skupina lidí.
