Již několik let trvá trend přesunu firem směrem na východ – někdy se stěhují celé, jindy jde alespoň o založení pobočky. Někdy jsme tím východem my, jindy například Indie či Filipíny. Co všechno zvažují společnosti, než vstoupí na český trh? Co podporuje nebo naopak odrazuje jejich rozhodnutí?
Klára Antošová, foto autor: Lucie Robinson
Mezi firmami je už delší dobu rozšířeno mínění, že střední a východní Evropa je plná mladých, nevyčerpaných programátorských mozků. Renomé mají čeští IT pracovníci vcelku dobré. Právě ICT specialisté byli jedni z prvních, kteří měli dveře na západní pracovní trh otevřené.V Anglii či Německu pro ně zaměstnavatel rád zajistil pracovní povolení.
Možná díky této pozitivní zkušenosti se opravdu mnoho vývojových center a Share Service Center přemístilo do České republiky. Při definitivním rozhodnutí o přesídlení do lokality střední Evropy naší vlasti silně konkuruje Polsko, Slovensko a Maďarsko.
Ve fázi rozhodování může pomoci i setkání s těmi, co znají trh IT odborníků zvažované země. V mnoha případech se tedy společnosti obrátí buď na personálně poradenskou společnost v domovské zemi, nebo přímo spolupracují s její pobočkou ve zvažované zemi.
Kritéria
Při setkání se firma představí a naznačí své plány – kdy plánuje začít, kolik potřebuje lidí, jakých odborníků, atd. Následně se od personalistů chtějí dozvědět o cílové zemi co nejvíce. Co všechno má rozhodování vliv?
- Lokalita v rámci ČR a okolí
- Konkurence v zemi
- Platy a benefity
- Daně
- Pracovní legislativa
- Dopravní dostupnost, flexibilita, mobilita
- Jazyková vybavenost
- Politická stabilita země
- Atraktivita lokality
Záleží na na městě a možnosti získat potřebné množství IT profesionálů. Zde je určitě důležité, jaké jsou v dané lokalitě univerzity, obory studia a kolik absolventů škola ročně vpustí do praxe.
K rozhodování o lokalitě patří i informace o konkurenci, protože pokud je v místě konkurence, je pravděpodobné, že tu jsou také správní lidé. Zahraniční firmu zajímá i způsob hledání a oslovování kandidátů. Jiný kraj, jiný mrav: v různých zemích jsou lidé v různé míře ochotni měnit práci, mají jinou rozhodující motivaci, jsou zvyklí měnit zaměstnání častěji či méně často, to vše je pro potenciálního zaměstnavatele důležité.
Zahraniční zájemce se samozřejmě zajímá i o platy a zaměstnanecké výhody. Je mu odprezentován platový průzkum a pohovoří se i o bonusech a benefitech, které z nich jsou standardní a jejich absence zaměstnavatele znevýhodňuje, či naopak které jsou vzácné a tedy zaměstnanci vyhledávané.
S platy souvisí i daně, daň z příjmu, odvody pojistného, daňová zvyhodnění.
V tomto ohledu je na místě zmínit se o pracovních smlouvách, na jakou dobu jsou uzavírány, jaká je u nás ze zákona zkušební a výpovědní doba apod.
O tomto bodě se diskutuje hojně, zejména pokud se zvažuje místo pracoviště jinde než v hlavním městě. Ćeská republika patří mezi nejpověstnější tím, že se lidé nestěhují za prací, nechce se jim dojíždět a když už, tak je to právě do hlavního města, což pak je vykompenzována vyšší mzdou. U tohoto bodu se mluví o existenci zvyklosti příspěvků zaměstnavatele či státu na dojíždění za prací, případně o příspěvku na relokaci.
Zde jsou většinou požadavky na angličtinu, v menším počtu případů na němčinu.
Do minulého týdne by tento bod nebyl součástí výčtu, bohužel dnes může být taky jedním z rozhodujících kritérií. Obecně panuje nedůvěra v neznámé a česká politická situace je dnes pro vnější pozorovatele nejistá. V současné době se ve světových médiích o české politice mluví hodně, a to jak v souvislosti s předsednictvím EU, tak s pádem vlády.
Setkala jsem se s názorem hrdého Moravoslezana, že si korejští manažeři ze společnosti Hyundai vybrali Nošovice kvůli kráse Beskydských hor a blízkosti golfových hřišť.
Personálka: hlas poradní
Podotýkám, že personálně poradenské společnosti nejsou jediné, s kým se zástupci firem radí. Mezi ostatní patří instituce podpory podnikání jako jsou hospodářské komory jak v ČR, tak v domovské zemi, Czechinvest, univerzity apod.
Firmy vstupují do Čech za účelem ušetřit a zároveň najít nové IT mozky. Možná právě v dnešní době, kdy firmy musí šetřit, je napadne přemísťovat svá centra do jiných lokalit, otázkou ale je, zda se pro ně naše republika již nestává drahou a tedy neatraktivní. Na druhou stranu, nelehká doba dává jasné znamení ICT odborníkům, kteří pracují „na západě“, že je čas k návratu domů. Z praxe mohu říci, že se dotazy a kontakty našinců z Irska, Británie, USA a Německa stávají stále četnějšími.
Přidejte si Kláru Antošovou do své sítě pomocí služby 
[?]
Autorka článku pracuje jako recruitment consultant ve společnosti Hays Česká republika, v divizi IT/telco. Vystudovala Univerzitu Hradec Králové, obor Informační management.
