Zapáleným důchodcům se nebráníme, říká ředitel ORBITu

, 14. březen 2008 08:07 0 komentářů

Kravatak
Přestože diskriminaci zaměstnanců podle věku, pohlaví a rodinného stavu zakazuje zákoník práce, někteří se s tímto nešvarem ve firmách setkávají opakovaně. Úřady práce často tyto uchazeče o zaměstnání označují jako rizikovou skupinu. Přitom by to pro zaměstnavatele mohl být zdroj nových pracovníků. Zajímali jsme se, jaké jsou zkušenosti Martina Hudečka, ředitele společnosti ORBIT.

Na naše dotazy odpovídal Martin Hudeček, ředitel společnosti ORBIT.

Poskytujete ve vaší firmě možnost uplatnění lidem z rizikových skupin, jako jsou mladé ženy s dětmi nebo důchodci?

Rizikových skupin? Co to znamená riziková skupina? Je rizikovou skupinou mladá žena, která má děti a díky tomu, že jí poskytneme zázemí, je zapálená pro práci pro ORBIT? Není náhodou mnohem rizikovější nafoukaný floutek, který si myslí, že když může kdykoliv najít práci, nemusí vlastně pracovat? Důchodci? Proč a čím jsou rizikovou skupinou? Zkušený mentor by byl pro nás přínosem. Zapálený, duševně mladý důchodce jistě také. Jak to tedy myslíte s tou rizikovou skupinou?

Pro mě je rizikovou skupinou ten, kdo na sobě nechce pracovat, kdo nechce pracovat pro naši firmu, komu nesedí naše firemní kultura. Takovému práci nenabízíme a naopak se s ním loučíme. Obecně se dá říct, že nevěříme v to, že vydefinujeme pozice a hledáme ty správné pro obsazení těchto pozic. Vždy hledáme optimální (chápej vyváženou) formu, která je přínosná pro nás, i pro uchazeče.

Jaké jsou podle vás výhody anebo naopak nevýhody zaměstnávání lidí z těchto skupin?

Výhody: Loajalita, pracují srdcem a do práce vnášejí kus sama sebe. Mohou být zdrojem zkušenosti, zpestření či důkazem pro ostatní, že jsme dobrý zaměstnavatel. Mohou být mentorem, který využije své zkušenosti, mohou být oporou i v době, kdy se ne všechno daří a mohou být nositeli dobrého jména firmy tím, že ve svém okolí vyprávějí to, jak skvělé podmínky jsme pro ně připravili.

Nevýhody: Je vysoké riziko neočekávaných událostí. Měsíc nemocné dítě, dva měsíce nemocný starý člověk mohou komplikovat splnění týmového úkolu. Prevencí je důraz na skupinové plnění úkolů, kde musí být zajištěna zastupitelnost.

Souhlasíte s posunutím hranice odchodu do důchodu na 65 let?

Ano souhlasím. Věřím tomu, že je pro společnost zdravé, když se přestane spoléhat na stát jako jediný zdroj příjmu a jedinou instituci, která je za naše důchodové příjmy zodpovědná. Již dnes má většina z nás možnost určit si, kolik ze současných příjmů odloží na etapu života, které říkáme důchod (nevím proč, to slovo mi nedělá dobře).

Když vidím plné obchodní domy lidí, kteří utrácejí a utrácejí a poté si stěžují, že jim stát nepřipraví důstojné stáří, je to do očí bijící paradox. Na druhou stranu ten, kdo prokazatelně věnoval svůj život činnosti, která prostě neumožní důstojný příjem (péče o blízkou osobu se zdravotním postižením, péče o nemohoucí atd.), ten si od státu zaslouží důstojný důchod, neboť společnosti dal více, než je obvyklé.

Jak přistupujete k zaměstnávání mladých a absolventů? Dáváte přednost nějaké věkové skupině absolventů?

Neumíme rozlišovat, zda preferujeme zaměstnávání absolventů, mladých či starých, s dětmi či bez dětí. To, co umíme, je rozlišit, zda máme nastavenu firmu tak, aby rozvíjela talenty či spíše hledáme hotové profesionály. Aktuálně, vzhledem k dynamice našeho oboru a změnám ve firmě, potřebujeme spíše hotové profesionály, dlouhodobě se ale učíme pracovat s talenty a dáváme prostor pro jejich rozvoj. To, jak a kde žijeme, podnikáme, obchodujeme či dodáváme, z velké části určuje, koho zaměstnáváme. Absolventy aktivně neoslovujeme, a proto je až na výjimky ani nezaměstnáváme.

V České republice se výrazně zvedla hranice platů nabízených absolventům. Jaký u vás má absolvent plat a na jaké zaměstnanecké výhody lákáte mladé lidi?

Mladý absolvent s praxí? Je to ten, kdo pracuje, u toho studuje a hledá neustále prostor pro svůj rozvoj? Takový u nás najde především velký prostor pro svůj růst, možnost věci ovlivnit, řídit a převzít zodpovědnost za výsledky. Nabízíme mu možnost spolupracovat s těmi nejlepšími z oboru a učit se od nich. Nabízíme mu vynikající plat, který je ale provázán s výsledky jeho práce. Nabízíme rovné zacházení a rovné příležitosti. Nabízíme možnost podílet se a být součástí krásného, drsného, přímého příběhu firmy, která jde za svým snem. Nabízíme... Důkazem opět mohu být já a můj věk:-).

Musí mít mladý absolvent ucházející se o práci ve vaší firmě předchozí praxi? Pokud ano, jak dlouhou?

Ano, musí být vidět, že jej jeho práce zajímá, že jej baví. Délka praxe a její rozsah mají vliv na míru volnosti, kterou daný člověk dostane a způsob jeho řízení.

Související


Ženy v IT se setkávají s předsudky a nebojí se kariéry
Proč zaměstnat a jak podpořit ženy v IT
Rady, doporučení a zkušenosti žen v českém IT


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Microsoft a GitHub

Pavel Houser , 13. červen 2018 13:30
Pavel Houser

Transakce v hodnotě 7,5 miliardy dolarů je dost velká i na poměry Microsoftu, takže se prodejem GitH...

Více







RSS 

Zprávičky

Útočníci se snaží zneužít fotbalovou horečku

Pavel Houser , 23. červen 2018 11:59

Nová phishingová kampaň se snaží lákat oběti ke stažení infikovaného rozpisu a výsledků fotbalového ...

Více 0 komentářů

Systém pro STK by měl za 120 mil. Kč nadále provozovat AutoCont

ČTK , 22. červen 2018 10:00

V novém smluvním období by firma měla zajistit také propojení s obdobnými systémy jednotlivých člens...

Více 0 komentářů

Divize firmy Deutsche Telekom T-Systems ruší 10 000 míst

ČTK , 22. červen 2018 09:00

Na 6000 míst z celkového počtu má být zrušeno v Německu v průběhu příštích tří let....

Více 0 komentářů

Kalendář

23. 06.

24. 06.
Maker Faire Prague 2018
04. 08.

09. 08.
Black Hat USA 2018
09. 08.

12. 08.
DEF CON 26

Starší zprávičky

Šéfovi Intelu srazil vaz vztah na pracovišti

ČTK , 22. červen 2018 08:00

Ve funkci předsedy představenstva a člena správní rady Krzaniche přechodně nahradí dosavadní finančn...

Více 0 komentářů

Musk: Favoritem pro evropskou továrnu na baterie Tesly je Německo

ČTK , 21. červen 2018 10:00

Revoluce elektrických aut zvýší do roku 2025 hodnotu evropského trhu s bateriemi na zhruba 250 milia...

Více 1 komentářů

Česko testuje komunikaci mezi auty, vlaky a MHD

ČTK , 21. červen 2018 09:00

Vozidla si budou vyměňovat informace například o tom, jak je vlak daleko od závor, nebo že tramvaj v...

Více 0 komentářů

Xiaomi chce při vstupu na burzu získat až 6,1 miliardy dolarů

ČTK , 21. červen 2018 08:00

Půjde o jednu z největších primárních nabídek akcií v technologickém sektoru za posledních několik l...

Více 0 komentářů